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- O limite mínimo do salário geral para o patrocínio do visto de Trabalhador Qualificado aumentou para £41.700 a partir de 22 de julho de 2025, substituindo o valor anterior de £38.700. Os empregadores devem pagar este montante ou o "going rate" da ocupação, o que for mais elevado.
- Os empregos patrocinados devem exigir uma qualificação de nível 6 do RQF ou equivalente (bacharelato ou superior). As funções de qualificação média abaixo deste nível só são elegíveis se constarem da lista de profissões temporárias em falta.
- O planeamento orçamental deve ter em conta o aumento dos custos salariais, juntamente com o aumento das taxas de visto, da taxa de competências de imigração e das taxas de licença do patrocinador. Estas alterações exigem uma revisão cuidadosa das tabelas salariais para manter a conformidade.
- As entidades patronais devem auditar as funções para verificar a elegibilidade para o RQF e os códigos SOC, atualizar os sistemas de RH para o acompanhamento dos vistos e formar as equipas de RH sobre as novas regras em matéria de vistos, a fim de evitar recusas e riscos de licenças do patrocinador.
Visto de Trabalhador Qualificado 2025: £38,700+ Salário & RQF Nível 6+ Requisitos para o Planeamento Orçamental de RH
Em 2025, o Governo do Reino Unido actualizou significativamente os requisitos do visto de Trabalhador Qualificado, com impacto nos custos de imigração patrocinados pela entidade patronal e no planeamento do orçamento de RH. Os empregadores que contratam talentos internacionais através deste visto devem agora cumprir um limite salarial mínimo de £38.700 ou mais para a maioria das funções e garantir que o trabalho requer uma qualificação no Regulated Qualifications Framework (RQF) Nível 6 ou superior, equivalente ao nível de bacharelato ou superior. Compreender estas alterações é essencial para que os gestores de RH e de mobilidade global em organizações de média dimensão possam planear eficazmente os orçamentos de recrutamento e as estratégias de conformidade.
Limiares salariais para o visto de trabalhador qualificado
A partir de julho de 2025, a maioria dos requerentes de visto de Trabalhador Qualificado deve receber um mínimo de £38.700 por ano, o que representa um aumento substancial em relação ao anterior limite de £26.200. Este limiar aplica-se a funções gerais, enquanto existem limiares específicos mais baixos para titulares de doutoramento (£34.830) e ocupações de escassez ou novas funções de entrada (£30.960), embora o desconto de 20% para funções de escassez tenha sido removido. As entidades patronais devem prever estes níveis salariais mais elevados para cumprir as novas regras de imigração e evitar recusas de candidaturas. Estes níveis salariais reflectem uma estratégia governamental para atrair funções mais qualificadas para o mercado de trabalho do Reino Unido e dar prioridade à migração de talentos mais especializados.
Requisito de nível 6 do RQF e elegibilidade para o emprego
O visto de Trabalhador Qualificado exige agora que os empregos patrocinados cumpram o limite de competências RQF Nível 6, com efeitos a partir de 22 de julho de 2025. Isto corresponde a um diploma de bacharelato ou a um nível de qualificação equivalente. Os empregos abaixo deste nível, normalmente funções de qualificação média, só são elegíveis se constarem da Lista de Ocupações de Escassez Temporária. Esta alteração garante que apenas os profissionais com competências e qualificações significativas podem ser patrocinados, influenciando o tipo de funções que os departamentos de RH podem preencher com talentos estrangeiros através desta via de visto. As equipas de RH têm de analisar cuidadosamente as funções e os códigos SOC para confirmar a elegibilidade do nível RQF antes de patrocinarem os candidatos.
Planeamento orçamental para empregadores e equipas de RH
Os gestores de RH e de mobilidade global devem rever os seus orçamentos de recrutamento e de compensação para acomodar o novo limiar salarial de mais de £38.700, que pode aumentar para cerca de £41.700, dependendo das taxas de ocupação específicas em vigor no final de 2025. Os custos adicionais incluem taxas de pedido de visto, custos de licença do patrocinador e a Taxa de Competências de Imigração, que também aumentou substancialmente em 2025. Os empregadores devem realizar auditorias completas à força de trabalho para identificar as actuais funções patrocinadas, atualizar as tabelas salariais e garantir a conformidade com as novas regras. Investir na formação de RH para a conformidade com a imigração e atualizar os sistemas internos para controlar a elegibilidade dos vistos e os requisitos salariais é crucial para evitar erros dispendiosos e perturbações na aquisição global de talentos.
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