Reformas do cartão azul UE: O que os empregadores precisam de saber

A Alemanha introduziu importantes reformas no programa Cartão Azul da UE, com o objetivo de facilitar aos empregadores a contratação de talentos internacionais em 2025 e posteriormente. Estas alterações simplificam os processos, alargam a elegibilidade e aceleram os prazos de imigração - ajudando as empresas a preencher mais rapidamente as lacunas de competências críticas.

Principais objectivos da reforma

As reformas de 2023-2024 alinham a política de imigração alemã com a Diretiva Cartão Azul revista da UE, centrando-se nos seguintes aspectos

• Simplificação dos requisitos de entrada para os profissionais qualificados.
• Acesso ao Cartão Azul para uma gama mais vasta de qualificações.
• Reconhecimento mais rápido de diplomas e experiência estrangeiros.
• Maior flexibilidade na mudança de emprego e na mobilidade entre países da UE.

Para as equipas de RH e os gestores de mobilidade global, estas reformas reduzem significativamente os obstáculos administrativos à integração de trabalhadores internacionais.

Regras simplificadas em matéria de salários e qualificações

O novo cartão azul da UE reduz os limiares salariais em muitos sectores, tornando a contratação mais competitiva.

• O salário mínimo geral exigido desceu para cerca de 45 300 euros (valor de 2025).
• Para as profissões em falta, como especialistas em TI, engenheiros ou profissionais de saúde, o valor é de cerca de 41 000 euros.
  Esta flexibilidade permite às empresas de média dimensão recrutar a nível mundial sem ultrapassar os limites rigorosos de remuneração.

Além disso, os trabalhadores com experiência profissional relevante são agora elegíveis mesmo que o seu diploma universitário não esteja diretamente relacionado com a área de trabalho, alargando consideravelmente a reserva de talentos.

Processamento mais rápido e orientado para a tecnologia

A digitalização dos procedimentos de imigração é uma parte essencial dos esforços da Alemanha para acelerar a migração de trabalhadores qualificados. Através da nova lei federal "Fachkräfteeinwanderungsgesetz" e da modernização dos sistemas de vistos:

• Os empregadores reconhecidos podem esperar um processamento prioritário.
• Muitas autoridades estatais aceitam atualmente a apresentação digital de contratos de trabalho e avaliações de diplomas.
• A relocalização e a emissão de autorizações de residência são cada vez mais simplificadas através de prestadores de serviços acreditados como o Jobbatical.

Para as equipas de RH que gerem várias deslocalizações por ano, esta abordagem digital em primeiro lugar reduz a burocracia e acelera o tempo de implementação.

Maior mobilidade e retenção

Ao abrigo das novas regras, os titulares do Cartão Azul UE podem:

• Mudar de empregador mais facilmente após os 12 meses iniciais.
• Deslocar-se entre países da UE sem ter de voltar a candidatar-se do zero.
• Trazer pessoas a cargo ao abrigo de procedimentos simplificados de reagrupamento familiar.

Estas flexibilidades tornam o Cartão Azul mais atrativo para os trabalhadores internacionais e ajudam as empresas a melhorar as taxas de retenção.

Como é que os empregadores se podem preparar

Para beneficiar plenamente do sistema reformado do Cartão Azul UE, as equipas de RH e de mobilidade devem

• Analisar as ofertas de emprego e os níveis salariais em função dos actuais limiares do cartão azul.
• Estabelecer parcerias com prestadores de serviços de imigração licenciados para cumprir a conformidade e os prazos.
• Ofereça apoio à deslocalização e ferramentas de integração digital para uma integração mais rápida.
• Mantenha-se atualizado sobre as orientações específicas do sector, especialmente para as funções de TI, engenharia e cuidados de saúde.

A vantagem de estabelecer uma parceria com uma plataforma de relocalização

Para muitas empresas de médio porte, gerenciar a conformidade e a documentação internamente pode exigir muitos recursos. Plataformas como o Jobbatical simplificam o processo ao:

• Gestão de fluxos de trabalho de vistos, autorizações de trabalho e relocalização, de ponta a ponta.
• Assegurar o cumprimento da regulamentação alemã e comunitária relativa ao cartão azul.
• Fornecimento de acompanhamento de dados e actualizações de estado para painéis de controlo de RH.

Isto garante que a sua empresa se mantém em conformidade, ao mesmo tempo que se concentra em contratar os talentos globais certos.

Conclusão

As regras simplificadas do Cartão Azul UE da Alemanha constituem um passo importante no sentido de um sistema de imigração mais inclusivo e eficiente. Para os empregadores, as alterações significam uma contratação mais rápida, menos encargos administrativos e acesso a uma maior reserva de talentos internacionais.

Ao compreenderem estas reformas e ao tirarem partido dos parceiros de deslocalização digital, os líderes de RH podem preparar a sua estratégia de mobilidade de talentos na Europa para o futuro.

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