Cartão de Oportunidade da Alemanha (Chancenkarte): Um guia prático para empregadores e RH

Dado que a Alemanha enfrenta uma atual escassez de talentos, especialmente nos sectores da tecnologia, engenharia e cuidados de saúde, o novo Cartão de Oportunidade (Chancenkarte) oferece aos empregadores uma forma simplificada de aceder a talentos internacionais. Concebido para profissionais qualificados de países não pertencentes à UE, esta via de imigração abre um caminho flexível para os candidatos entrarem na Alemanha, procurarem trabalho e, eventualmente, fazerem a transição para um emprego a longo prazo.

Para os líderes de RH e gestores de mobilidade global, compreender como funciona o Cartão de Oportunidade - e como contratar através dele - é fundamental para criar equipas preparadas para o futuro na Alemanha.

O que é o Cartão de Oportunidade da Alemanha?

O Cartão de Oportunidade (Chancenkarte) é a mais recente via de imigração da Alemanha, lançada em 2024 para atrair profissionais qualificados de fora da UE. Este cartão permite que os trabalhadores qualificados se desloquem à Alemanha por um período máximo de um ano para procurar emprego, mesmo sem uma oferta de emprego imediata.

Os candidatos são selecionados com base num sistema de pontos que tem em conta as qualificações, a experiência profissional, os conhecimentos linguísticos, a idade e a ligação à Alemanha. Aqueles que atingem o limiar recebem uma autorização de residência que lhes permite trabalhar a tempo parcial e participar em entrevistas durante a sua estadia.

Caraterísticas principais

• Permanecer na Alemanha por um período máximo de 12 meses para procurar emprego.
  
• Trabalhar até 20 horas por semana durante a procura de emprego.
  
• Converter o Cartão de Oportunidade numa autorização de residência para trabalho, uma vez obtida uma oferta de emprego.
  
• Elegibilidade baseada em pontos para candidatos com qualificações profissionais ou de ensino superior.
  

Porque é importante para os empregadores

Para as equipas de RH e de aquisição de talentos, o Opportunity Card resolve um dos principais estrangulamentos na contratação de talentos globais: a acessibilidade ao visto antes do emprego. Em vez de exigir primeiro uma oferta de emprego, os candidatos podem mudar-se proactivamente para a Alemanha, reduzindo os prazos de contratação e as lacunas de conformidade após a apresentação de uma oferta.

Benefícios para os empregadores

• Acesso mais rápido a candidatos internacionais que já estão na Alemanha e prontos para começar a trabalhar.
  
• Redução do esforço administrativo em comparação com o patrocínio de vistos de trabalho a partir do estrangeiro.
  
• Maior número de candidatos para além do mercado de talentos da UE.
  
• Transição suave do Cartão de Oportunidade para as autorizações normais de residência para trabalho.
  

Como os empregadores podem contratar através da via do cartão de oportunidade

1. Identificar talentos adequados
   Procurar candidatos que já residam na Alemanha ao abrigo do Cartão de Oportunidade. Estas pessoas estão autorizadas a participar em entrevistas de emprego e a iniciar um trabalho a tempo parcial.
   
2. Verificar a elegibilidade do candidato
   Verifique se o candidato possui um cartão de oportunidade válido e se cumpre os critérios de competências relevantes para as funções em aberto.
   
3. Emitir uma oferta de emprego
   Uma vez acordadas as condições de emprego, emitir uma oferta de emprego formal que pode ser utilizada para atualizar a sua autorização de residência para um visto de trabalho normal.
   
4. Facilite a Transição de Vistos
   Com a plataforma tecnológica da Jobbatical, a sua equipa de RH pode gerir a preparação de documentos, a logística de relocalização e a conversão de autorizações de residência de forma eficiente online.
   

Que funções se adequam melhor ao cartão de oportunidades?

O Cartão de Oportunidade beneficia principalmente os empregadores que se esforçam por preencher funções de escassez de competências, tais como

• Informática e desenvolvimento de software
  
• Engenharia e fabrico
  
• Cuidados de saúde e enfermagem
  
• Serviços técnicos
  
• Profissões especializadas
  

Tendo em conta o atual défice de mão de obra, as empresas de média dimensão na Alemanha podem ganhar uma vantagem competitiva ao recorrerem aos titulares do Cartão de Oportunidade que procuram trabalho local.

Como o Jobbatical pode ajudar

Contratar além das fronteiras pode parecer complexo - mas não precisa ser. A plataforma de imigração e realocação da Jobbatical simplifica cada etapa, desde a coleta de documentos de visto até a integração em conformidade na Alemanha. Para as equipes de RH que contratam portadores do Opportunity Card, isso significa menos trabalho manual, processamento mais rápido e uma melhor experiência para o recém-chegado.

Quer se trate de recrutar no estrangeiro ou de contratar talentos já na Alemanha ao abrigo da Chancenkarte, a Jobbatical garante:

• Conversão eficiente da autorização de residência para titulares do Opportunity Card
  
• Cumprimento integral das normas alemãs em matéria de imigração
  
  

Gestão da relocalização e apoio à integração de novos funcionários