Elegibilidade para o Cartão Azul para recém-licenciados na Alemanha: Uma oportunidade para empregadores e RH

A Alemanha continua a atrair talentos internacionais qualificados com o seu programa Cartão Azul UE, que oferece uma via simplificada para profissionais altamente qualificados de países terceiros trabalharem e viverem na Alemanha. As recentes actualizações em 2025 criaram uma oportunidade significativa para os empregadores e profissionais de RH de empresas de média dimensão aproveitarem uma crescente reserva de recém-licenciados elegíveis para o Cartão Azul em condições mais acessíveis.

O que é o Cartão Azul UE?

O Cartão Azul UE na Alemanha é uma autorização especial de residência e de trabalho destinada a atrair trabalhadores altamente qualificados de países terceiros. Oferece vantagens como uma entrada mais fácil, direitos de residência alargados e uma via mais rápida para a residência permanente em comparação com outros tipos de visto. O cartão é especialmente relevante para os sectores que enfrentam escassez de talentos, como as TI, a engenharia e os cuidados de saúde.

Elegibilidade dos recém-licenciados: Principais alterações em 2025

Para os recém-licenciados que obtiveram o seu diploma universitário nos últimos três anos, as reformas da Alemanha de 2025 reduziram significativamente os requisitos de elegibilidade salarial, tornando o Cartão Azul UE acessível mesmo para os talentos em início de carreira. O limiar mínimo do salário anual bruto para os recém-licenciados foi fixado em 43 759,80 euros. Este valor é significativamente inferior ao limiar geral de 48 300 euros.

• Critérios de elegibilidade para recém-licenciados:
  
  
  
  • Ter obtido o diploma de uma universidade reconhecida ou equivalente nos últimos três anos.
    
    
  • Ter uma oferta de emprego confirmada na Alemanha que satisfaça o limiar salarial reduzido de 43 759,80 euros (2025).
    
    
  • O emprego deve estar relacionado com as qualificações do diplomado.
    
    

Estes ajustamentos reflectem o empenho da Alemanha em acolher jovens profissionais, ajudando os empregadores a aceder a novos talentos qualificados para colmatar lacunas críticas de mão de obra.

Porque é que os empregadores e os gestores de RH se devem preocupar?

• Alargar o leque de talentos: A regra dos recém-licenciados abre as portas à contratação de jovens talentos internacionais que se podem enquadrar em funções profissionais de nível de entrada e júnior, mas que anteriormente eram excluídos por limiares salariais mais elevados.
  
  
• Desenvolvimento de condutas: Este grupo representa uma reserva de talentos vitais que as empresas podem integrar na sua força de trabalho para um crescimento a longo prazo.
  
  
• Eficiência de custos: O limiar salarial mais baixo e o processo simplificado podem reduzir os custos de contratação e os encargos administrativos.
  
  
• Vantagem competitiva: Os empregadores que aproveitam esta oportunidade podem atuar rapidamente para obter os melhores licenciados dos mercados globais antes dos seus concorrentes.
  
  

Como aproveitar esta oportunidade na sua empresa

• Atualizar as políticas de recrutamento e as estratégias de aquisição de talentos para incluir explicitamente os recém-licenciados no âmbito da elegibilidade para o cartão azul.
  
  
• Colaborar com universidades internacionais e plataformas de emprego para identificar precocemente os candidatos adequados.
  
  
• Formar as equipas de RH e de mobilidade global sobre os novos regulamentos do Cartão Azul para garantir o patrocínio e a integração de vistos sem problemas.
  
  
• Destacar esta oportunidade na imagem de marca do empregador para atrair jovens profissionais internacionais ambiciosos que queiram construir as suas carreiras na Alemanha.
  
  

Conclusão

Para os RH das empresas e gestores de mobilidade global em organizações de média dimensão, compreender e utilizar a elegibilidade do Cartão Azul para recém-licenciados na Alemanha é um passo estratégico para um planeamento eficaz da força de trabalho. Os limites salariais mais baixos, combinados com um enquadramento legal claro, criam uma oportunidade de atrair e reter talentos internacionais emergentes, ajudando a sua organização a manter-se competitiva no dinâmico mercado de trabalho europeu.

‍