Como os empregadores alemães podem beneficiar do cartão de oportunidade alargado (Chancenkarte)

A escassez de talentos na Alemanha continua a desafiar as empresas de todos os sectores - desde a tecnologia à engenharia e aos cuidados de saúde. Para tornar a contratação internacional mais rápida e flexível, o governo alemão introduziu o Cartão de Oportunidade Alargada (Chancenkarte) ao abrigo da reforma da Lei de Imigração de Trabalhadores Qualificados em 2024.

Para os profissionais de RH e de mobilidade global, este novo sistema alarga significativamente o leque de talentos, permitindo que os empregadores estabeleçam contactos com profissionais qualificados de países terceiros antes mesmo de estes receberem uma oferta de emprego.

O que é o cartão de oportunidade alargado?

O Cartão de Oportunidade Alargado (Chancenkarte) é o sistema de visto alemão baseado em pontos para cidadãos qualificados de países terceiros que desejam vir para a Alemanha à procura de emprego.
Com base no Chancenkarte original, a versão alargada facilita o acesso dos empregadores a candidatos internacionais:

• Reduzir os limiares de elegibilidade para as competências e qualificações
• Introdução do reconhecimento simplificado de diplomas e formação profissional estrangeiros
• Permitir que os candidatos a emprego trabalhem a tempo parcial (até 20 horas por semana) enquanto procuram emprego a tempo inteiro
• Incluindo pontos adicionais para profissões em demanda, proficiência em língua alemã e experiência de trabalho

Este programa dá aos candidatos a emprego um período máximo de 12 meses na Alemanha para encontrarem um posto de trabalho adequado, com a possibilidade de prorrogação quando for assegurado um contrato a tempo inteiro.

Porque é importante para os empregadores e as equipas de RH

Para as empresas que se debatem com a necessidade de preencher postos de trabalho em TI, engenharia ou cuidados de saúde, a Chancenkarte alargada alarga consideravelmente o funil de contratação. Os empregadores obtêm acesso antecipado a talentos globais que já residem na Alemanha, reduzindo os longos prazos de contratação e a burocracia normalmente associada à deslocalização.

As principais vantagens para o empregador incluem:

• Grupo de talentos previamente selecionados: Os candidatos cumprem normas específicas de qualificação, experiência e língua antes da chegada.
• Deslocalização simplificada: Uma vez feita a oferta de emprego, a transição para uma autorização de residência e de trabalho é simples.
• Redução do risco de conformidade: O sistema de autorizações garante que os candidatos têm qualificações verificadas e alinhadas com o quadro de trabalhadores qualificados da Alemanha.
• Integração mais rápida: Como os candidatos já podem viver e trabalhar a tempo parcial na Alemanha, as barreiras à relocalização são minimizadas.

Quem pode beneficiar da Chancenkarte alargada?

Embora as equipas de RH não tratem diretamente das candidaturas, conhecer os critérios de elegibilidade ajuda-o a alinhar a sua estratégia de recrutamento com contratações conformes. O cartão está disponível para:

• Cidadãos não comunitários com diplomas ou qualificações profissionais reconhecidos
• Candidatos com pontuação suficiente com base na educação, experiência profissional, conhecimentos de alemão/inglês, idade e estadia anterior na Alemanha
• Indivíduos com fundos suficientes ou prova de uma oferta de emprego para trabalho a tempo parcial

Para os empregadores, isto significa um grupo maior e pré-qualificado de candidatos prontos a transitar rapidamente para funções a tempo inteiro.

Como é que os departamentos de RH podem utilizar estrategicamente a Chancenkarte

1. Sourcing proactivo de talentos:
   Estabelecer parcerias com agências ou plataformas que estabeleçam ligações com titulares de Chancenkarte na Alemanha para aceder a candidatos internacionais prontos a contratar.
2. Programas de Mobilidade Global mais rápidos:
   A autorização permite que os candidatos se desloquem antes de um contrato ser finalizado, eliminando os tradicionais estrangulamentos na contratação internacional.
3. Diversidade e expansão de competências:
   Atrair talentos globais de novas regiões, assegurando simultaneamente a conformidade com o quadro de imigração da Alemanha.
4. Transição simplificada da autorização de trabalho:
   Assim que o candidato aceitar a sua oferta de emprego, os RH podem converter sem problemas a sua Chancenkarte numa autorização de residência e de trabalho regular com o apoio da Jobbatical.

Como o Jobbatical simplifica o processo para os empregadores

Navegar pela lei de imigração alemã pode ser complexo. Com a plataforma tecnológica de imigração e relocalização da Jobbatical, as equipas de RH podem:

• Gerir todas as transições de vistos e autorizações para contratações internacionais
• Automatizar a documentação e os fluxos de trabalho de verificação
• Assegurar a conformidade com os mais recentes requisitos da lei alemã sobre a imigração de trabalhadores qualificados
• Prestar todo o apoio à relocalização para ajudar os talentos a instalarem-se rapidamente e a manterem-se empenhados

Os especialistas da Jobbatical tratam dos desafios legais e logísticos, libertando as equipas de RH para se concentrarem no que é mais importante - contratar as pessoas certas de forma eficiente.

Exoneração de responsabilidade:

As leis e políticas de imigração mudam frequentemente e podem variar consoante o país ou a nacionalidade. Embora nos esforcemos por fornecer informações exactas e actualizadas, recomendamos que faça a sua própria diligência ou consulte fontes oficiais. Você também pode entrar em contato conosco diretamente para obter as orientações mais recentes. O Jobbatical não é responsável por decisões tomadas com base nas informações fornecidas.

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