Principais actualizações sobre imigração no Reino Unido em 2025: Afetar os empregadores e os profissionais de RH

Principais actualizações sobre imigração no Reino Unido que afectam os empregadores e os profissionais de RH

O governo do Reino Unido introduziu importantes actualizações às regras de imigração em 14 de outubro de 2025, que terão impacto no visto de trabalhador qualificado e noutras vias. Estas alterações têm como principal objetivo reforçar as normas de recrutamento e ajustar as condições de visto para determinadas categorias de candidatos.

O Reino Unido aumenta os requisitos de língua inglesa para os vistos de trabalhadores qualificados a partir de janeiro de 2026

A partir de 8 de janeiro de 2026, o Reino Unido aumentará o requisito de proficiência em inglês para os requerentes de visto de trabalhador qualificado do nível B1 para B2 no Quadro Europeu Comum de Referência para as Línguas (QECR). Esta alteração, equivalente à passagem do GCSE para o nível A de inglês, reflecte o objetivo do governo de aumentar a integração da mão de obra e a produtividade.

Detalhes principais:

• Aplica-se a novos pedidos de visto de Trabalhador Qualificado apresentados a partir de 8 de janeiro de 2026.
  
• Os empregadores devem atualizar os processos de recrutamento e de patrocínio para garantir que os candidatos cumprem a norma de inglês mais elevada.
  
• Os candidatos podem provar a sua proficiência em inglês através de Secure English Language Tests (SELT) ou de habilitações académicas aprovadas.
  
• Os titulares de vistos existentes que prorrogam o seu estatuto de trabalhador qualificado não são afectados por esta alteração.
  
• Este requisito também se aplica aos requerentes de visto para indivíduos de elevado potencial e para empresas em fase de expansão.
  

Implicações para o empregador:

• Analisar os requisitos do posto de trabalho e as competências linguísticas do candidato antes de o patrocinar.
  
• Prever um prazo adicional para os candidatos que necessitem de testes ou formação linguística.
  
• Atualizar as comunicações internas de RH sobre esta mudança para os gestores de contratação e recrutadores.mali
  

A preparação para este nível mais elevado da língua inglesa facilitará o processamento do visto e contribuirá para uma integração bem sucedida a longo prazo dos trabalhadores internacionais na sua força de trabalho no Reino Unido.

 Duração do visto de licenciado reduzida para 18 meses a partir de janeiro de 2027

A partir de 1 de janeiro de 2027, a duração do visto de licenciado do Reino Unido será reduzida de dois anos para 18 meses para a maioria dos licenciados internacionais, mantendo-se os titulares de doutoramento com uma estadia de três anos.

Detalhes principais:

• Os licenciados afectados apresentam pedidos de visto de pós-graduação a partir de 1 de janeiro de 2027.
  
• Os doutorados continuam a poder beneficiar de três anos de autorização.
  
• Afecta os estudantes internacionais que procuram oportunidades de trabalho pós-estudo no Reino Unido.
  

Implicações para o empregador:

• Ajustar em conformidade as condutas e os calendários de recrutamento de licenciados a partir de 2027.
  
• Comunicar as alterações de calendário às equipas de RH e de recrutamento de licenciados para preparar períodos de trabalho mais curtos para os licenciados.
  

Esta mudança de política exige um planeamento estratégico da força de trabalho para atrair e reter eficazmente os talentos globais em início de carreira no Reino Unido.

 Introdução de um alargamento e de um limite máximo para o itinerário de vistos para indivíduos de elevado potencial (HPI) no Reino Unido

A via dos vistos para indivíduos de elevado potencial está a alargar a sua lista de universidades elegíveis de cerca de 50 para quase 100 instituições. No entanto, impõe também um limite máximo anual de 8 000 vistos.

Detalhes principais:

• A nova lista de universidades aguarda a publicação oficial pelo Ministério do Interior.
  
• O limite máximo limita o número total de vistos HPI emitidos anualmente a 8.000.
  
• Concebido para atrair os melhores talentos, mas com uma concorrência crescente para lugares limitados.
  

Implicações para o empregador:

• Verificar a elegibilidade dos candidatos para a universidade aquando da contratação através da via HPI.
  
• Atuar rapidamente nas decisões de patrocínio devido ao limite anual.
  
• Considerar o visto HPI como uma alternativa potencial para os trabalhadores qualificados se as outras vias forem limitadas.
  

Os empregadores têm de ser pró-activos e informados para aproveitarem eficazmente esta via no âmbito do quadro de quotas limitadas.

 Os nacionais do Botsuana precisam de vistos de visitante para viajar para o Reino Unido a partir de outubro de 2025

A partir de 14 de outubro de 2025, os nacionais do Botsuana terão de obter um visto de visitante antes de viajarem para o Reino Unido, substituindo a anterior isenção da Autorização Eletrónica de Viagem (ETA).

Detalhes principais:

• A mudança teve início às 15h00 de 14 de outubro de 2025, com um período de transição de seis semanas para os titulares de ETA pré-aprovadas.
  
• Aplica-se a visitas de negócios e de lazer.
  

Implicações para o empregador:

• Aconselhar os nacionais do Botsuana que fazem parte da sua força de trabalho a planear antecipadamente as viagens de negócios.
  
• Prestar apoio na apresentação de pedidos de visto aos trabalhadores afectados.
  
• Atualizar as diretrizes de viagem da empresa e a comunicação interna.
  

Esta alteração exige um planeamento atempado para garantir a continuidade das actividades e a organização de viagens sem problemas para os cidadãos do Botsuana que visitam o Reino Unido.

Aumento de 32% da taxa de imigração por competências (ISC) a partir de dezembro de 2025

A partir de 16 de dezembro de 2025, a Immigration Skills Charge para os empregadores do Reino Unido que patrocinam trabalhadores migrantes aumentará 32%, aumentando os custos das rotas Skilled Worker e Global Business Mobility.

Detalhes principais:

• O ISC para os patrocinadores de média e grande dimensão aumentará de £1.000 para £1.320 anualmente por trabalhador patrocinado.
  
• O encargo é obrigatório e intransmissível para o trabalhador patrocinado.
  

Implicações para o empregador:

• Incorporar o aumento das taxas do ISC nos orçamentos de recrutamento e patrocínio.
  
• Rever os planos de contratação e a relação custo-eficácia do recrutamento no estrangeiro.
  
• Comunicar as alterações de custos internamente às equipas financeiras e de RH.
  

É essencial um planeamento financeiro adequado para gerir as taxas de patrocínio mais elevadas e manter a conformidade com as regras de imigração actualizadas.

Conclusão:

As alterações às regras de imigração do Reino Unido, introduzidas em 2025, representam alterações significativas para os empregadores que gerem o recrutamento e o patrocínio internacional. Com requisitos mais rigorosos de proficiência em inglês a partir de janeiro de 2026, prazos reduzidos para vistos de pós-graduação a partir de 2027, uma rota alargada, mas limitada, para Indivíduos de Alto Potencial, novos mandatos de vistos de visitante para cidadãos do Botswana e um aumento substancial da Taxa de Competências de Imigração, os empregadores precisam de se manter bem informados e ágeis.

A adaptação proativa das estratégias de recrutamento, a comunicação clara com as equipas de contratação e RH e o planeamento financeiro para o aumento dos custos de patrocínio serão essenciais para navegar com sucesso neste cenário em evolução. Ao compreender e preparar-se para estas mudanças, os empregadores podem continuar a atrair e a reter talentos globais de forma eficaz, mantendo a conformidade com as leis de imigração do Reino Unido.

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