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A Jobbatical simplifica o processo de transferência, assegurando a conformidade com os regulamentos de imigração franceses para uma mobilidade suave dos trabalhadores nas empresas multinacionais.
O visto France Salarié Détaché é a solução ideal para funcionários de fora da UE que se transferem de empresas multinacionais para filiais ou subsidiárias francesas. Quer esteja a gerir a mobilidade global de talentos ou a avançar na sua carreira internacional, a Jobbatical fornece um apoio abrangente - desde a verificação da elegibilidade e preparação de documentos até à marcação de entrevistas e emissão da autorização final.
A autorização France Salarié Détaché, baseada na Diretiva TIC da UE (2014/66/UE), é uma autorização de residência para trabalhadores de empresas multinacionais não pertencentes à UE/EEE/Suíça afectados a uma sucursal, filial ou subsidiária francesa para missões temporárias. Válida por um período máximo de 3 anos, apoia gestores, especialistas ou estagiários e permite a mobilidade nos países da UE após 6 meses. A autorização requer conhecimentos específicos da empresa e, pelo menos, 3 meses de emprego na empresa de envio. Para consultar a regulamentação oficial, visite France-Visas ou Welcome to France.
Trabalho legal e residência: Trabalhar na economia dinâmica de França com acesso a cuidados de saúde, educação e habitação através de um visto de trabalho francês Salarié Détaché.
Mobilidade na UE: Trabalhar noutros países da UE após 6 meses sem necessidade de vistos adicionais, de acordo com a legislação francesa em matéria de imigração.
Reagrupamento familiar: Trazer o cônjuge e os filhos menores de 18 anos, podendo o cônjuge trabalhar sem restrições.
Progressão na carreira: Ganhar experiência nas principais indústrias francesas (por exemplo, luxo, aeroespacial, tecnologia) num contexto multinacional.
Mobilidade Schengen: Viajar sem visto no espaço Schengen até 90 dias em 180 dias (trabalho limitado a França).
Caminho para a residência de longa duração: Possível via para a residência permanente após estadias prolongadas.
Mobilidade global de talentos: Transferir funcionários-chave para França com um processo de imigração simplificado.
Suporte de conformidade: Cumprir as leis laborais e de imigração francesas através da orientação da France-Visas.
Flexibilidade operacional: Apoiar projectos temporários, formação ou atribuições estratégicas sem compromissos a longo prazo.
Rentável: Não são necessários testes de mercado de trabalho para transferências dentro da empresa.
As condições de elegibilidade para um visto de trabalhador por conta de outrem em França incluem
Nacionalidade: Cidadãos não pertencentes à UE/EEE/Suíça (por exemplo, EUA, Índia, Japão, Brasil).
Situação profissional: Empregado por uma empresa multinacional com uma sucursal, filial ou subsidiária francesa há pelo menos 3 meses (6 meses para cargos de direção).
Função:
Diretor: Cargo sénior que supervisiona operações, departamentos ou funções estratégicas.
Especialista: Conhecimentos técnicos, comerciais ou estratégicos únicos, essenciais para as operações da empresa.
Estagiário: Licenciado num programa estruturado de formação profissional.
Atribuição de funções: Acordo vinculativo de transferência intra-empresa ou contrato de destacamento que especifique a duração e as responsabilidades.
Salário: Cumprir o limiar de 2025 (mínimo de 1,8 vezes o SMIC francês - aproximadamente 36 000 euros/ano brutos).
Sem requisitos linguísticos: Os conhecimentos de francês não são obrigatórios, mas o francês básico pode ajudar à integração profissional.
Registo criminal limpo: Sem condenações que possam ameaçar a ordem pública, legalizadas e traduzidas.
Verificar a elegibilidade junto da France-Visas ou do consulado francês local.
Lista de controlo para um visto de trabalho francês Salarié Détaché:
Confirmar as necessidades através da France-Visas.
Verificar a elegibilidade: Confirmar se o estatuto profissional e a função correspondem aos critérios de Salarié Détaché da France-Visas.
Obter um contrato de cessão: Obter da entidade francesa um contrato ou uma carta que especifique a transferência dentro da empresa.
Criar uma conta France-Visas: Registar-se em linha em France-Visas.gouv.fr para acompanhar a candidatura.
Marcação de entrevista: Marcar uma entrevista para obtenção de visto no consulado francês local, com 4 a 8 semanas de antecedência.
Preparar documentos: Reunir todos os documentos necessários, assegurar que as traduções e legalizações estão completas.
Apresentar o pedido: Comparecer a uma entrevista no consulado ou apresentar o pedido em linha (quando disponível) através da France-Visas.
Fornecer dados biométricos: Apresentar impressões digitais e fotografia digital durante a marcação.
Pagar taxas: Apresentar os emolumentos necessários para o processamento do visto.
Aguardar processamento: O processamento demora 2-6 semanas, dependendo do volume de trabalho do consulado.
Receber o visto: Receber o visto de longa duração (VLS-TS) após aprovação.
Entrar em França: Chegar dentro do prazo de validade do visto (normalmente 3 meses a contar da data de emissão).
Validar a VLS-TS: Completar a validação em linha no prazo de 3 meses após a chegada através do portal da ANEF.
Requerer a autorização de residência: Solicitar a autorização de residência plurianual na prefeitura local no prazo de 2 meses após a chegada.
Integração completa: Abrir conta bancária, registar o número de contribuinte e inscrever-se na segurança social.
Consulado francês: Apresentar os pedidos de visto no seu país de origem através do consulado ou da embaixada francesa local.
Plataforma France-Visas: Criar uma conta em linha para acompanhamento do pedido e apresentação de documentos.
Pedido em França: Se se encontrar legalmente em França (por exemplo, com outro visto), solicitar a autorização de residência na prefeitura local.
VFS Global: Em alguns países, os pedidos de visto são processados através dos centros de serviço da VFS Global.
Marcação: Marcar a entrevista para o visto em linha através dos sítios Web dos consulados franceses ou da France-Visas. Reservar com 4 a 8 semanas de antecedência devido à elevada procura.
Prazo: Candidatar-se 6-8 semanas antes da mudança planeada para permitir o tempo de processamento.
Assiduidade: Chegar pontualmente com todos os documentos originais, traduções e legalizações. As chegadas tardias podem resultar num novo agendamento.
Biometria: Exigidos para todos os requerentes, exceto se tiverem sido apresentados recentemente para outros vistos Schengen.
Língua: As consultas são normalmente efectuadas em francês ou inglês, consoante a localização do consulado.
Pedido de visto: 2 a 6 semanas nos consulados franceses, consoante a nacionalidade e a documentação.
Autorização de residência: 2-4 meses na prefeitura após a chegada a França.
Épocas de pico: Até 8 semanas durante os meses de verão. Aplicar com bastante antecedência.
Taxa de visto: 99 euros para o visto de longa duração; confirmar as taxas actuais através da France-Visas.
Taxa de autorização de residência: 225 euros para uma autorização plurianual na prefeitura.
Validação do VLS-TS: 25 euros para validação em linha através da ANEF.
Custos adicionais: Traduções de documentos, apostilas, exames médicos (se necessário) e despesas de deslocação.
Membros da família: Aplicam-se taxas adicionais às candidaturas do cônjuge e dos filhos a cargo.
Renovação da autorização: As autorizações Salarié Détaché podem ser renovadas uma vez para a mesma entidade patronal, sob reserva da manutenção do emprego e das necessidades de afetação.
Duração máxima: A estadia total ao abrigo do estatuto de "Salarié Détaché" não pode exceder 3 anos num período de 5 anos.
Mudança de estatuto: Possibilidade de transição para outras categorias de autorização de residência (por exemplo, Passeport Talent), se elegível.
Mobilidade na UE: Após 6 meses em França, os titulares podem trabalhar noutros países da UE durante 90 dias, no máximo, sem necessidade de autorizações adicionais.
Autenticação de documentos: Assegurar que todos os documentos estrangeiros são devidamente apostilados ou legalizados e traduzidos por tradutores certificados.
Requisitos salariais: Verificar se o salário corresponde ao limiar mínimo (1,8x SMIC) e se está claramente indicado no contrato de atribuição.
Relação com a empresa: Estabelecer claramente a ligação empresarial entre as entidades emissoras e receptoras através de organogramas e documentos de registo.
Atrasos no processamento: Candidate-se com bastante antecedência e certifique-se de que a documentação está completa para evitar atrasos.
Apoio à integração: Considerar cursos de língua francesa e orientação cultural para facilitar a integração profissional e pessoal.
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Entraremos em contacto consigo muito em breve com mais informações e com os pormenores da reunião.
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