O Visto de Formação Profissional (Visto Ausbildung) na Alemanha é uma via específica para os cidadãos de países terceiros entrarem no país para seguirem uma formação profissional (Ausbildung) em profissões de colarinho azul ou especializadas, tais como mecânicos, electricistas, carpinteiros, padeiros ou assistentes de saúde. Este visto, regido pelo artigo 16a da Lei de Residência Alemã (AufenthG), destina-se a colmatar a falta de trabalhadores qualificados em profissões práticas. Permite a realização de um programa de formação estruturado e dual (trabalho e escola), com uma duração de 2 a 3 anos, que combina a formação no local de trabalho com o ensino profissional. Após a conclusão do programa, os formandos conseguem frequentemente um emprego e podem passar para um visto de trabalhador qualificado ou requerer a residência permanente.
Vantagens de um visto de formação profissional para a Alemanha
Para pessoas singulares
- Ganhe enquanto aprende: Os estagiários recebem um salário durante a formação profissional, proporcionando independência financeira sem propinas.
- Qualificação reconhecida: Os licenciados obtêm certificados reconhecidos a nível nacional e da UE, valiosos para o emprego e a mobilidade profissional.
- Elevadas perspectivas de emprego: O sistema dual apresenta um forte historial de colocações profissionais bem sucedidas após a formação.
- Caminho para a residência: A conclusão deste curso abre caminho para a obtenção de autorizações para trabalhadores qualificados e para a residência permanente na Alemanha.
- Integração cultural e linguística: A formação imersiva aumenta os conhecimentos da língua alemã e a compreensão da cultura, facilitando a integração social.
- Crescimento na carreira: Existem oportunidades de qualificação e especialização após a formação, abrindo caminho para níveis de carreira avançados.
Para os empregadores
- Acesso a mão de obra qualificada: Os empregadores têm acesso a aprendizes motivados e formados em profissões com escassez de mão de obra, reduzindo os desafios de recrutamento.
- Formação à medida: As empresas podem moldar as competências dos aprendizes diretamente para satisfazer as necessidades específicas da empresa.
- Pessoal com boa relação custo-benefício: Os aprendizes fornecem apoio produtivo durante a formação, muitas vezes com custos salariais subsidiados.
- Pipeline de empregados a longo prazo: Os estagiários bem sucedidos permanecem frequentemente como empregados a tempo inteiro, reduzindo os custos de contratação futuros.
- Conformidade e incentivos: A participação no sistema dual apoia o cumprimento dos regulamentos de formação alemães e pode abrir a elegibilidade para subsídios ou incentivos.
Caraterísticas principais do visto de formação profissional (Ausbildung)
- Objetivo: Permitir que os nacionais de países terceiros participem no sistema alemão de formação profissional dual, que combina a formação prática no local de trabalho (numa empresa) com a formação teórica (numa escola profissional, ou Berufsschule).
- Grupo-alvo: Jovens (normalmente entre os 18 e os 30 anos, mas sem limite de idade) interessados em profissões de colarinho azul ou em profissões especializadas, como a construção, o fabrico, a logística, a hotelaria ou os cuidados de saúde.
- Duração: Corresponde à duração do programa de formação, geralmente de 2 a 3 anos, com possíveis prorrogações para obter mais qualificações ou para a transição de emprego.
- Resultados: Os diplomados recebem uma qualificação reconhecida (por exemplo, certificado IHK ou HWK), altamente valorizada na Alemanha, que frequentemente conduz a um emprego e a uma via para a residência permanente.
Requisitos de elegibilidade:
Critérios para o visto de formação profissional (Ausbildung) na Alemanha
| Requisito |
Detalhes |
| Qualificações académicas |
- Ensino secundário completo (9-12 anos), equivalente ao Hauptschulabschluss alemão ou superior.
- O diploma universitário não é obrigatório, mas o certificado deve ser reconhecido (através da ANABIN ou de uma avaliação oficial).
- Alguns domínios podem exigir disciplinas específicas (por exemplo, matemática para profissões técnicas).
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| Contrato de formação |
- Acordo de formação profissional juridicamente vinculativo (Ausbildungsvertrag) com uma empresa alemã acreditada.
- O contrato deve definir o período de formação, os salários e as responsabilidades profissionais.
- A formação deve corresponder às profissões reconhecidas (segundo a Agência Federal de Emprego, IHK, HWK).
- Vocações típicas: ofícios manuais, funções de apoio aos cuidados de saúde.
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| Requisito de língua |
- Geralmente, são necessários conhecimentos de alemão ao nível B1 (QECR).
- A2 pode ser aceite se for apresentado um compromisso de melhoria.
- As profissões regulamentadas (por exemplo, enfermagem) podem exigir B2.
- Testes aceites: Goethe-Institut, TestDaF, telc.
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| Dados financeiros |
- Prova de fundos suficientes para cobrir as despesas de subsistência durante a formação.
- Salários de formação: 800 a 1 200 euros mensais (podem não cobrir totalmente as despesas).
- Conta bloqueada: cerca de 11 900 a 12 300 euros, ou compromisso financeiro de um patrocinador (Verpflichtungserklärung).
- Pode ser dispensado se o salário de formação for suficiente.
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| Seguro de saúde |
- Cobertura obrigatória de seguro de saúde (público ou privado).
- Custo previsto: 100 a 200 euros por mês.
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| Critérios adicionais |
- Idade preferencial: 18-30 anos (os programas de aprendizagem destinam-se normalmente a candidatos mais jovens).
- Registo criminal limpo.
- Passaporte válido.
- Cumprimento dos critérios de pedido de visto.
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Processo de candidatura
| Etapa |
Descrição |
| Encontrar um posto de formação |
Procurar funções de Ausbildung em plataformas como Make it in Germany, Federal Employment Agency Job Board, EURES ou sítios Web de empresas. Contactar diretamente as empresas ou recorrer a agências. As profissões em falta têm mais hipóteses. |
| Assinar o contrato de formação |
Obter um contrato com um empregador alemão acreditado que especifique a duração da formação, o salário, o horário e a função. |
| Verificar as qualificações |
Confirmar o reconhecimento do certificado escolar através da ANABIN ou submetê-lo a uma avaliação (taxa aplicável). Se não for equivalente, fornecer mais comprovativos de competências ou experiência. |
| Preparação linguística |
Obter um certificado de língua alemã (geralmente B1, A2 aceite inicialmente por alguns empregadores). Cursos de línguas disponíveis localmente ou em linha. |
| Reunir documentos |
Preparar passaporte válido, contrato assinado, prova de habilitações, certificado de línguas, prova financeira, seguro de saúde, formulário de pedido de visto, fotografias tipo passe e certificado de registo criminal. |
| Pedido de visto |
Apresentar o pedido de visto nacional D na embaixada/consulado alemão; pagar uma taxa de cerca de 75 euros. Comparecer a uma entrevista, se necessário. O processo demora 2 a 4 meses. |
| Chegada e registo |
Entrar na Alemanha dentro do prazo de validade do visto (normalmente 6 meses), registar a residência localmente, solicitar a autorização de residência para Ausbildung no Serviço de Estrangeiros, inscrever-se no seguro de saúde e iniciar o programa de formação. |
Detalhes do programa Ausbildung
- Estrutura:
- Sistema dual: Combina a formação no local de trabalho (3-4 dias/semana) com a escola profissional (1-2 dias/semana). A formação no local de trabalho é prática, enquanto a escola abrange a teoria e as disciplinas gerais (por exemplo, matemática, alemão).
- Duração: Normalmente 2-3 anos, dependendo da profissão (por exemplo, 2 anos para padeiros, 3 anos para electricistas). Existem programas mais curtos para quem tem experiência anterior.
- Salário: Os estagiários recebem uma bolsa mensal, que aumenta anualmente:
- Ano 1: 800 a 1 000 euros
- Ano 2: 900 a 1 200 euros
- Ano 3: 1 000 a 1 400 euros (varia consoante a profissão e a região; mais elevado em zonas urbanas como Munique).
- Os salários são tributáveis, mas muitas vezes são suficientes para cobrir o custo de vida (renda: 400 a 800 euros/mês).
- Profissões populares de colarinho azul:
- Construção civil: Pedreiro, pintor, construtor de estradas.
- Técnico: Mecânico de automóveis, eletricista, técnico de mecatrónica.
- Logística: Especialista em armazém, motorista de camião.
- Hotelaria: Cozinheiro, padeiro, especialista em hotelaria.
- Cuidados de saúde: Assistente de enfermagem, assistente dentário (regulamentado, requer alemão B2).
- Consulte a lista de carências da Agência Federal de Emprego para saber quais as funções mais procuradas.
- Certificação: Após a conclusão, recebe uma qualificação reconhecida (por exemplo, certificado IHK ou HWK), válida em toda a Alemanha e, frequentemente, na UE.
Vantagens do visto de formação profissional
- Lançamento da carreira:
- Obter uma qualificação alemã, altamente valorizada pelos empregadores.
- Elevada taxa de emprego após a formação (80-90% dos formandos obtêm emprego, especialmente em domínios de escassez).
- Caminho para a residência:
- Após a conclusão do Ausbildung, passar para um visto de trabalhador qualificado (secção 18a AufenthG) com uma oferta de emprego.
- Candidatar-se à residência permanente após 2 anos de emprego após a formação (ou mais cedo com o alemão B2).
- Reagrupamento familiar:
- Após a obtenção de um emprego após a formação, os cônjuges e os filhos menores podem aderir; os cônjuges têm direitos laborais.
- Custos reduzidos:
- Não há propinas para as escolas profissionais (financiadas pelo sector público).
- O salário de formação cobre a maior parte das despesas de subsistência.
- Processo de obtenção de visto acessível em comparação com as vias universitárias.
- Integração cultural e profissional:
- Aprender alemão fluentemente durante a formação.
- Construir uma rede nos fortes sectores industriais e comerciais da Alemanha.
Desafios e considerações
- Barreira linguística: O alemão B1 pode ser difícil de alcançar; o local de trabalho e a escola exigem uma comunicação ativa.
- Reconhecimento de qualificações: Os certificados escolares de países terceiros podem ter de ser avaliados, o que pode demorar 2 a 3 meses e custar 200 euros.
- Concorrência: As profissões populares nas zonas urbanas (por exemplo, Berlim, Munique) podem ter mais candidatos; as zonas rurais oferecem melhores hipóteses.
- Custo de vida: Os primeiros meses podem exigir poupanças se o salário da formação for baixo ou atrasado.
- Adaptação cultural: A adaptação à cultura de trabalho e ao sistema dual da Alemanha pode ser exigente.
Custos envolvidos
- Taxa de visto: 75 euros (pedido de visto D).
- Reconhecimento de qualificações: 100 a 200 euros (avaliação ZAB ou IHK).
- Cursos de línguas: 500 a 2.000 euros (consoante o país de origem e o nível).
- Conta bloqueada: 11 904 euros - 12 324 euros (se não houver garantia do empregador; reembolsável se não for utilizada).
- Seguro de saúde: 100 a 200 euros por mês.
- Viagens e deslocação: 500 a 1 500 euros (voos, alojamento inicial).
- Custo de vida: 800 a 1 200 euros/mês (renda, alimentação, transportes), muitas vezes coberto pelo salário de formação após os primeiros meses.
Oportunidades pós-formação
- Emprego: A maioria dos estagiários recebe ofertas de emprego da empresa de formação ou encontra facilmente empregos devido à escassez de competências. Salários médios pós-Ausbildung: 30 000 a 45 000 euros/ano (por exemplo, 2 500 a 3 500 euros/mês para os mecânicos).
- Formação complementar: Procurar obter qualificações avançadas (por exemplo, certificação Meister ou de técnico) para obter salários e responsabilidades mais elevados.
- Percurso de residência:
- Após 2 anos de emprego pós-formação, requerer uma autorização de estabelecimento (residência permanente) com o alemão B2.
- Alternativamente, 4 anos no total (incluindo formação) para residência permanente sem requisitos linguísticos.
- Cidadania: Possível após 8 anos de residência (incluindo formação), ou 6 anos com uma forte integração (alemão C1, participação cívica).
Dicas para o sucesso
- Comece cedo: Comece a aprender alemão (procure atingir o nível B1) e a pesquisar programas de Ausbildung com 6 a 12 meses de antecedência.
- Profissões em falta: Áreas como a construção, a logística e os cuidados de saúde têm taxas de aceitação mais elevadas. Consulte a lista de carências do BA.
- Utilizar os recursos oficiais:
- Estabelecer contactos: Participe em feiras de emprego (virtuais ou presenciais) ou contacte diretamente as empresas alemãs.
- Considerar as zonas rurais: As cidades mais pequenas (por exemplo, na Baviera ou na Saxónia) têm muitas vezes mais vagas e um custo de vida mais baixo.
- Preparar as finanças: Abrir uma conta bloqueada com antecedência para cumprir os requisitos de prova financeira.
Actualizações recentes
- Regras simplificadas: A Lei da Imigração Qualificada (actualizada em 2023-2024) reduziu as barreiras linguísticas e de qualificação para o Ausbildung, permitindo o A2 em alguns casos e a entrada provisória para reconhecimento.
- Foco na enfermagem: Os programas especiais para enfermeiros de países terceiros (por exemplo, da Índia e das Filipinas) incluem formação linguística e reconhecimento mais rápido (B2 obrigatório).
- Ferramentas digitais: Os portais em linha simplificam agora as candidaturas a Ausbildung e os controlos de qualificações.
- Sinergia do Opportunity Card: Se não conseguir um contrato Ausbildung, o Opportunity Card permite-lhe procurar postos de formação (pontos para as qualificações linguísticas e escolares).
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