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O que é um visto de trabalho para a Suíça?
Um visto de trabalho na Suíça permite que cidadãos de países não pertencentes à UE/EFTA vivam e trabalhem na Suíça com base numa oferta de emprego qualificado, geralmente vinculada a um empregador e cantão específicos.
A Suíça utiliza um sistema baseado em quotas e verificações rigorosas do mercado de trabalho, pelo que as autorizações são normalmente reservadas para profissionais e especialistas altamente qualificados.
Por que escolher a Suíça para trabalhar?
- Salários elevados e forte poder de compra em setores como finanças, tecnologia, ciências da vida e engenharia.
- Excelente qualidade de vida, segurança, educação e cuidados de saúde.
- Localização na Europa Central, com fácil acesso aos mercados da UE e às organizações internacionais.
Benefícios de um visto de trabalho suíço
Para pessoas singulares
Emprego legal e residência
Acesse oportunidades de carreira nos setores globalmente competitivos da Suíça — finanças, tecnologia, saúde, farmacêutica e engenharia — com status de residência legal completa e acesso a serviços públicos.
Caminho para a residência permanente
Torne-se elegível para a autorização C (residência permanente) após 10 anos de residência contínua, ou mais rapidamente através do casamento/união com cidadãos suíços. Os titulares de autorizações B de longa duração ganham estabilidade e segurança no planeamento.
Reagrupamento familiar
Traga o seu cônjuge e filhos dependentes — o seu parceiro pode trabalhar livremente na Suíça sem restrições, e os filhos podem ter acesso ao sistema educativo suíço.
Remuneração competitiva
Os salários suíços estão entre os mais altos do mundo, com os empregadores obrigados a cumprir rigorosos padrões locais de remuneração e condições de trabalho.
Excelente qualidade de vida
Desfrute de cuidados de saúde, educação, serviços públicos, segurança e beleza natural de nível internacional com viagens sem visto na Área Schengen.
Liberdade de viagem Schengen
Os titulares de autorizações B podem viajar sem visto dentro do Espaço Schengen (26 países) por 90 dias em qualquer período de 180 dias.
Para empregadores
Para os empregadores
Acesso global a talentos
Contrate profissionais internacionais em profissões com escassez de mão de obra — especialmente em TI, saúde, finanças e engenharia — com aprovação simplificada do Departamento Federal de Migração.
Conformidade com as leis de imigração
A Jobbatical garante que todas as candidaturas cumprem os requisitos SEM, as normas cantonais de avaliação do mercado de trabalho e os regulamentos relativos a salários/condições de trabalho.
Retenção de funcionários
Ofereça estabilidade aos trabalhadores qualificados por meio de autorizações de trabalho renováveis e caminhos claros para a residência permanente, apoiando a lealdade a longo prazo e a continuidade organizacional.
Otimização de cotas
A Jobbatical monitoriza a atribuição anual de quotas e a disponibilidade cantonal, garantindo que as candidaturas sejam feitas atempadamente, antes que as quotas se esgotem (as quotas costumam esgotar-se rapidamente durante as épocas altas).
Conformidade com a proteção do mercado de trabalho
Verificamos se o recrutamento segue os protocolos suíços: os candidatos locais foram priorizados, os padrões salariais foram cumpridos e os testes do mercado de trabalho foram concluídos quando necessário.
Tipos de autorizações de trabalho suíças
O sistema de vistos de trabalho da Suíça oferece autorizações personalizadas, dependendo da duração do emprego e das circunstâncias do requerente:
Permissão L (Residência de Curta Duração)
Duração: até 1 ano (renovável anualmente)
Ideal para: Tarefas temporárias, funções baseadas em projetos ou períodos de experiência profissional
Via de candidatura: Iniciada pelo empregador através do serviço cantonal de migração
Atribuição para 2025: 4000 autorizações para cidadãos de países não pertencentes à UE/EFTA
Permissão B (Residência inicial – Longo prazo)
Duração: 1–2 anos (renovável até um total de 5 anos, caminho para a autorização C)
Ideal para: Funções de emprego qualificado permanentes ou de longo prazo
Via de candidatura: Iniciada pelo empregador através do serviço cantonal de migração, encaminhada para o Serviço Federal de Migração
Benefícios familiares: cônjuges e dependentes podem aderir; parceiros podem trabalhar livremente
Caminho para a autorização C: elegibilidade após 5 anos consecutivos de emprego com autorização B 2025 Alocação: 4.500 autorizações para cidadãos não pertencentes à UE/EFTA
Permissão C (Residência Permanente)
Duração: Ilimitada, renovada a cada 5 anos
Ideal para: Estabelecimento a longo prazo e progressão na carreira
Elegibilidade: Normalmente, 10 anos de residência contínua na Suíça (ou 5 anos se for casado com um cidadão suíço)
Benefícios: Emprego sem restrições, reunificação familiar, acesso total aos serviços sociais
Via de candidatura: Candidatura apresentada após residência significativa na Suíça
Permissão G (pendular transfronteiriço)
Duração: 1–5 anos
Ideal para: Trabalhadores que vivem em países vizinhos (França, Alemanha, Itália) e se deslocam diariamente para a Suíça
Via de candidatura: Serviço de migração cantonal
Benefícios: Emprego na Suíça sem mudança completa
Casos especiais
Transferências dentro da empresa e especialistas
Executivos e profissionais especializados podem se qualificar para um processamento acelerado em alguns cantões. A Jobbatical identifica se a sua função se qualifica para vias aceleradas.
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Você deve patrocinar um visto de trabalho ao contratar um cidadão não pertencente à UE/EFTA para um cargo na Suíça, pois eles geralmente precisam de autorização de trabalho e permissão de residência antes de começar a trabalhar.
As missões mais curtas, com duração de até cerca de 12 meses, geralmente se enquadram na autorização L, enquanto empregos contínuos ou plurianuais normalmente exigem uma autorização B. As autorizações G abrangem os trabalhadores transfronteiriços, e a autorização C é um estatuto de residência de longo prazo, não uma opção de primeira entrada.
Deve comprovar que a função não pode ser preenchida por um candidato suíço ou da UE/EFTA, oferecer um salário e condições que atendam aos padrões locais e apresentar uma candidatura completa e bem documentada às autoridades cantonais para aprovação.
As autorizações L e B para cidadãos de países não pertencentes à UE/EFTA estão sujeitas a quotas federais anuais. Quando a quota de um cantão se esgota, novas aprovações podem ser adiadas ou transferidas para o período de quota seguinte, tornando essencial o planeamento antecipado da força de trabalho para os RH.
O RH deve planejar um prazo de aproximadamente 4 a 12 semanas ou mais, abrangendo a autorização de trabalho cantonal e federal, além de qualquer processamento de visto D necessário na embaixada. Os prazos variam de acordo com o cantão, a época do ano e a complexidade do caso.
Os documentos normalmente exigidos incluem um contrato de trabalho assinado, uma descrição detalhada das funções, o currículo e as qualificações do candidato, prova de que foi feita uma tentativa de recrutamento na Suíça ou na UE e prova de que o salário cumpre os padrões cantonais.
Apenas uma entidade jurídica suíça registada pode patrocinar diretamente a maioria das autorizações de trabalho. As empresas estrangeiras geralmente precisam estabelecer uma entidade local ou trabalhar com um Empregador Oficial ou parceiro de imigração.
A Jobbatical fornece gestão completa de casos para imigração na Suíça, incluindo verificações de elegibilidade, recolha de documentos, coordenação com autoridades e etapas pós-chegada, tudo acompanhado numa plataforma central para equipas de RH e talentos.
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