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Compreender a prorrogação e a renovação do visto para a Suécia: Categorias principais
O sistema de imigração da Suécia permite a prorrogação de várias autorizações para assegurar a continuidade dos trabalhadores e das suas famílias. As prorrogações estão em conformidade com as condições da autorização original, enquanto as renovações podem implicar uma reavaliação da elegibilidade ao abrigo dos regulamentos de 2025.
Principais tipos de licenças para prorrogação/renovação:
- Autorização de trabalho: Para trabalhadores não pertencentes à UE/EEE; normalmente válida por 1 a 2 anos, renovável se as condições de trabalho se mantiverem (por exemplo, salário de 29 680 coroas suecas/mês).
- Cartão Azul UE: Para profissionais altamente qualificados; requer um salário ≥SEK 55.650/mês.
- Autorização de transferência intra-empresa (ICT): Para gestores/especialistas; máximo de 3 anos (1 para estagiários), com opções de mobilidade.
- Autorização de reunião familiar: Para cônjuges/filhos; ligada à duração da autorização do requerente do reagrupamento.
- Residência Permanente (PR): Indefinida, mas requer renovação se a residência caducar (por exemplo, >6 meses no estrangeiro/ano).
2025 Actualizações:
- Limiares salariais: Autorizações de trabalho a 29 680 coroas suecas/mês; cartões azuis da UE a 55 650 coroas suecas/mês (atualizado em 17 de junho de 2025).
- Regra dos passaportes: Apenas passaportes não prorrogados (sem carimbos/adesivos) a partir de 1 de outubro de 2025.
- Atrasos no processamento: As prorrogações demoram 6-12 meses (mediana de 9 meses), mais tempo do que as candidaturas iniciais (30 dias para os empregadores certificados).
Benefícios para os trabalhadores
O apoio às renovações aumenta a estabilidade dos trabalhadores:
Benefícios para os empregadores
Para os RH, as renovações simplificadas aumentam a eficiência:
Requisitos de prorrogação e renovação: Lista de verificação para RH
Os RH devem assegurar o cumprimento dos critérios da Migrationsverket para evitar lacunas na autorização de trabalho dos trabalhadores.
Sugestão de RH: No caso de prorrogações de autorizações de trabalho, verifique os 44/48 meses trabalhados para passar a residência permanente.
Processo de renovação passo a passo: Gestão de prazos
Start 3-6 months before expiry to avoid lapses. Employees can work during processing if applied before deadline.<grok:render type="render_inline_citation"> 15</grok:render> Our services ensure 98% on-time submissions.
Tempos de processamento e taxas de sucesso em 2025
- Autorizações de trabalho/TIC: 6-12 meses (mediana de 9 meses); os empregadores certificados têm 2-4 meses.
- Autorizações de família: 6-15 meses; ligadas à renovação do requerente do reagrupamento.
- Extensões de relações públicas: 4-8 meses se a residência caducar.
- Taxas de sucesso: 75-85% para candidaturas completas; rejeições por falta de salário (25%) ou documentos incompletos (30%). As nossas auditorias aumentam para mais de 95%.
Desafios e considerações
As renovações exigem vigilância:
- Processamento longo: 6-12 meses de riscos; começar cedo
- Conformidade salarial: Deve cumprir os limiares de 2025 (29 680 SEK/55 650 SEK); as insuficiências dão origem a 25% de rejeições.
- Erros de documentação: Candidaturas incompletas (30% de rejeições); traduções obrigatórias.
- Mudança de emprego: Uma nova entidade patronal/função exige uma nova autorização, não uma prorrogação.
- Custos: Honorários (~2.040 coroas suecas/funcionário) + serviços (~1.500 euros); orçamento para atrasos.
- Regras relativas aos passaportes para 2025: Os passaportes não prorrogados são fundamentais.Estratégias de RH: Utilizar os nossos alertas de renovação; auditar salários/documentos antecipadamente; oferecer subsídios provisórios.
Porquê escolher Jobbatical para serviços de extensão e renovação
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Conclusão: Mantenha os seus talentos seguros na Suécia
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Refere-se ao processo de prorrogação ou renovação dos vistos e autorizações de residência suecos existentes, a fim de permitir que os trabalhadores continuem a permanecer e a trabalhar legalmente na Suécia para além do período inicial do visto.
Os pedidos devem ser apresentados pelo menos dois meses antes do termo da validade do visto ou da autorização de residência actuais, mas não depois da data de expiração, a fim de evitar lacunas ou problemas jurídicos.
As autorizações de trabalho, as autorizações de residência para estudos, as autorizações de reagrupamento familiar e certos tipos de vistos, como os vistos de visitante, podem ser prorrogados ou renovados em função da elegibilidade e das circunstâncias.
As candidaturas são geralmente apresentadas em linha através do serviço eletrónico da Agência Sueca de Migração ou pessoalmente num gabinete da Agência de Migração. Devem ser apresentados os documentos necessários, os dados biométricos e as taxas. As entidades patronais ajudam frequentemente os trabalhadores neste processo.
Passaporte válido, cartão de autorização de residência atual, comprovativo de emprego ou de estudos, comprovativo de rendimentos, seguro de saúde, formulários de candidatura preenchidos e, para algumas autorizações, comprovativo de alojamento e de relações familiares.
Os tempos de processamento variam, mas normalmente oscilam entre 1 e 4 meses. Alguns casos, como os de trabalhadores altamente qualificados, podem ter prioridade para um processamento mais rápido.
Se o pedido de renovação for apresentado antes da expiração da autorização atual, os trabalhadores podem permanecer e continuar a trabalhar legalmente até ser tomada uma decisão.
Sim, os emolumentos variam consoante o tipo de visto ou autorização e devem ser pagos no momento da apresentação do pedido. Os RH devem aconselhar-se sobre as tabelas de emolumentos actuais para poderem fazer um orçamento adequado.
Os trabalhadores podem recorrer das recusas dentro dos prazos legais. Os RH devem apoiar os trabalhadores com aconselhamento jurídico e orientação para resolver os problemas e voltar a candidatar-se, se necessário.
Sim, os membros da família titulares de autorizações de residência dependentes devem coordenar os pedidos de renovação juntamente com o requerente principal para manterem o seu estatuto legal.
Candidaturas incompletas, provas insuficientes de emprego ou rendimento, falta de seguro de saúde ou registos criminais podem atrasar ou causar recusas; uma preparação cuidadosa ajuda a evitar estes problemas.
Os RH podem acompanhar as datas de expiração das autorizações, coordenar a recolha atempada de documentos, contactar as autoridades de migração, informar os trabalhadores sobre os requisitos e recorrer a especialistas em imigração quando necessário.
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