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Puntos clave sobre el umbral salarial para el visado de trabajador cualificado
- El salario mínimo de 41 700 £ y los requisitos de salario mínimo más elevados han desplazado de forma permanente el patrocinio de trabajadores cualificados hacia puestos mejor remunerados, de nivel 6 o superior del Marco de Cualificaciones del Reino Unido (RQF), lo que ha hecho que muchos puestos con salarios más bajos ya no puedan ser patrocinados.
- El coste total para la empresa por cada trabajador patrocinado ha aumentado considerablemente (a menudo entre 18 000 y 20 000 libras esterlinas adicionales al año, una vez incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social y las pensiones), lo que ha obligado a los departamentos de Recursos Humanos y Finanzas a replantearse las escalas salariales y la planificación de la plantilla.
- Los descuentos para los recién llegados, los puestos de doctorado, los puestos en el sector de la industria y los servicios (ISL) y los visados para el sector sanitario y asistencial siguen existiendo, pero su alcance es más limitado y el riesgo de solicitarlos incorrectamente es mayor, por lo que ahora es fundamental una codificación precisa según el Código de Clasificación de Ocupaciones (SOC) y un control en tiempo real del cumplimiento de los requisitos salariales.
- Los empleadores que integren los nuevos umbrales en la planificación a largo plazo de la plantilla utilizando herramientas como visados para graduados, estrategias de retención más sólidas y reubicación/beneficios premium seguirán siendo competitivos a la hora de atraer talento internacional a pesar de las normas más estrictas.
El umbral salarial para el visado de trabajador cualificado del Reino Unido es actualmente de 41 700 £ al año o el 100 % del salario habitual para el puesto, el que sea más alto. Esto se aplica a la mayoría de las solicitudes de visado de trabajador cualificado a partir de julio de 2025.
Para los equipos de RR. HH. y los responsables de contratación, esta guía aborda:
- El umbral actual y cómo se calcula
- Requisitos menos exigentes para los nuevos empleados, los titulados de doctorado y los puestos de ISL
- La prueba del precio de mercado y su relación con el salario mínimo general
- Cuánto deben cobrar los trabajadores cualificados del Reino Unido en cada periodo de pago para cumplir con la normativa
- Desglose del coste total para el empleador, incluyendo las cotizaciones a la Seguridad Social y la pensión
Niveles de umbral salarial y excepciones (perspectiva para 2026)
Aunque actualmente la cifra de 41 700 £ es la referencia para la mayoría de los casos de trabajadores cualificados, en 2026 seguirán vigentes varios umbrales reducidos y excepciones importantes, en función del puesto, las cualificaciones y la vía de acceso.
- Titulares de doctorados
Para determinados puestos en los que se pueda demostrar que un doctorado relevante está relacionado con el trabajo, se puede aplicar un mínimo reducido, actualmente de 37 500 £ para un doctorado en una materia relevante, con umbrales más bajos en algunos casos de STEM/escasez, cuando lo permitan las normas. - Salarios a tiempo parcial y prorrateados
Los puestos a tiempo parcial pueden ser patrocinados si el salario anual total se prorratea a partir de un equivalente a tiempo completo que cumpla con los umbrales generales y de tarifa vigente, y el salario por hora sigue cumpliendo o superando el mínimo aplicable (para muchos puestos, 17,13 £ por hora). - Nuevos participantes y puestos incluidos en la Lista de salarios para inmigrantes
Los nuevos participantes y determinados puestos incluidos en la Lista de salarios para inmigrantes (ISL) se benefician de umbrales más bajos, con algunas categorías fijadas en 33 400 £ cuando se cumplen los criterios de puesto, edad y etapa profesional. Estos descuentos estarán más controlados en 2026, por lo que es fundamental realizar comprobaciones precisas de la codificación SOC y de la elegibilidad antes de recurrir a ellos. - Puestos relacionados con el visado de salud y asistencia
Los puestos relacionados con el visado de trabajador sanitario siguen estructuras salariales distintas. Consulte nuestra guía sobre el visado de salud y asistencia.
¿Cuál debe ser el salario de los trabajadores cualificados del Reino Unido en cada periodo de pago?
El Ministerio del Interior exige que a los trabajadores patrocinados se les abone el salario exigido en cada período de pago concreto, y no solo como media anualizada. Se trata de un aspecto fundamental del cumplimiento normativo que suele pillar desprevenidos a los empresarios.
En la práctica, esto significa:
| Frecuencia de pago | Salario bruto mínimo por período (41 700 £ al año) |
|---|---|
| Mensual | £3,475 |
| Quincenal | £1,604 |
| Semanal | £802 |
Si un trabajador patrocinado percibe una cantidad inferior a la exigida en cualquier período de pago, incluso debido a una baja no remunerada, a deducciones o a un retraso en el pago, el empleador incumple sus obligaciones como patrocinador. El UKVI puede auditar los registros de nóminas de los últimos cuatro años.
Qué se tiene en cuenta para calcular el umbral salarial:
- Salario base ✓
- Complementos garantizados (p. ej., el complemento por residencia en Londres) ✓
Lo que no cuenta:
- Horas extras (a menos que estén garantizadas en el contrato) ✗
- Bonificaciones (salvo que estén garantizadas) ✗
- Prestaciones en especie ✗
- Reembolso de gastos ✗
Resumen de los umbrales salariales para el visado de trabajador cualificado del Reino Unido (2026)
| Tipo de solicitante | Salario mínimo anual | Notas |
|---|---|---|
| Trabajador cualificado estándar (RQF 6+) | £41,700 | O el precio de mercado, el que sea más alto |
| Nuevo candidato (menor de 26 años / recién graduado) | £33,400 | Se aplican criterios de elegibilidad estrictos |
| Doctor (en una materia relacionada) | £37,500 | Debe estar claramente relacionado con el puesto |
| Función de la Lista de salarios de inmigración (ISL) | £33,400 | El rol debe estar en la ISL actual |
| Visado para trabajadores sanitarios y asistenciales | Desde 31 300 £ | Sujeto a las escalas salariales del NHS |
| Puesto a tiempo parcial | Prorrateado a partir de lo anterior | El salario por hora debe ser de al menos 17,13 £ |
¿Necesita esta información para más tarde? Descárguela ahora.
Calcula el coste de cada renovación del visado de trabajador cualificado del Reino Unido con la herramienta «UK Visa Sponsorship Extension Cost Tracker» para presupuestar los gastos de CoS, ISC, IHS y las tasas de prórroga hasta alcanzar los requisitos para obtener el ILR.
Más allá de la base: cómo funcionan realmente los umbrales ahora
La cifra de 41 700 £ es solo la mitad de la ecuación; en 2026, los patrocinadores deberán seguir pagando la cantidad más alta de las siguientes:
- El mínimo absoluto: 41 700 £ para los casos estándar de trabajadores cualificados.
- El mínimo específico para cada ocupación: la tarifa vigente para el código SOC, normalmente expresada como salario anual y tarifa por hora.
Las propuestas vincularían la rapidez de la liquidación a unos ingresos sostenidos de 50 270 £ o 125 140 £, evaluados independientemente de los umbrales mencionados anteriormente. Nuestra guía sobre los tramos salariales para la liquidación explica por qué un empleado puede cumplir uno de los requisitos y no el otro.
Matriz de planificación presupuestaria
El mero aumento del umbral salarial supone un incremento de entre 18 000 y 35 000 libras al año en los costes que debe asumir el empleador por cada trabajador patrocinado, en función de la antigüedad, sin contar aún las tasas de licencia, el recargo por competencias de inmigración ni el recargo sanitario por inmigración.
| Categoría del puesto | Salario mínimo anterior | Nuevo salario mínimo habitual | Aumento anual de los costes derivado únicamente de las normas salariales* |
|---|---|---|---|
| Profesional sin experiencia | £26,200 | £41,700 | 18 000-20 000 £ |
| Técnico de nivel medio | £26,200 | £50,000+ | 26 000-28 000 £ |
| Especialista sénior | £26,200 | £56,000+ | 32 000-35 000 £ |
*Estimaciones ilustrativas que muestran el aumento de los costes salariales derivado exclusivamente del incremento de los umbrales salariales mínimos. Los costes reales varían en función de la profesión, el salario de mercado aplicable y el paquete retributivo individual.
Esto solo incluye el incremento derivado del salario. Para obtener un desglose completo de los costes para el empleador —licencia de patrocinador, CoS, tasa de inmigración por cualificación y costes de visado/IHS—, consulta nuestra guía de requisitos para el visado de trabajador cualificado del Reino Unido.
Búsqueda de umbrales salariales por código SOC
Averigua cuál es el salario habitual y el salario mínimo que debe percibir tu trabajador patrocinado, según su código de la Clasificación Estándar de Ocupaciones (SOC 2020).
| Opción salarial | Requisito para 2026 | Condición clave |
|---|---|---|
| Mínimo estándar (Opción A) | 41 700 £ (o el salario habitual en el sector, si es superior) | El salario debe cumplir tanto el umbral salarial general como la tarifa vigente aplicable al código SOC correspondiente. |
| Lista de salarios para nuevos trabajadores / inmigrantes (Opción E) | 33 400 £ + al menos el 70 % del salario habitual en el sector | Disponible únicamente cuando el solicitante cumpla los requisitos establecidos en las normas de la Lista de Salarios para Nuevos Inmigrantes o de Inmigración y se cumplan todos los criterios de elegibilidad. |
| Norma de salud y asistencia (Opción F) | 31 300 £ + el 100 % del salario habitual para ese puesto | Se aplica a los puestos de trabajadores sanitarios y asistenciales que cumplan los requisitos salariales específicos de cada itinerario. |
| Salario mínimo por hora (Tabla 1) | 17,13 £ por hora | Los cálculos salariales suelen partir de una jornada laboral máxima de 48 horas semanales a la hora de evaluar el cumplimiento de las normas salariales aplicables a los trabajadores cualificados. |
| SOC 2020 | Función | Sector | Precio habitual (estándar) | Nuevo participante (70 %) |
|---|---|---|---|---|
2134 |
Desarrollador de software / Programador / Ingeniero de DevOps | Tecnología | 49 400 £ (25,33 £/hora) | £34,580 |
2133 |
Analista de negocios de TI / Diseñador de sistemas | Tecnología | 47 500 £ (24,36 £/hora) | £33,250 |
2135 |
Responsable de proyectos o programas de TI | Tecnología | 52 000 £ (26,67 £/hora) | £36,400 |
2136 |
Analista de ciberseguridad / Probador de penetración | Tecnología | 49 000 £ (25,13 £/hora) | £34,300 |
2431 |
Arquitecto (Edificios / Diseño urbano) | Tecnología | 43 900 £ (22,51 £/hora) | £30,730 |
2211 |
Médico (médico de hospital) | Salud | 49 923 £ (escala salarial) | £34,946 |
2213 |
Farmacéutico | Salud | 46 148 £ (23,66 £/hora) | £32,304 |
2231 |
Enfermera titulada ISL | Salud | 31 049 £ (Nivel 5 de la AfC) | 25 000 £ como mínimo |
2217 |
Fisioterapeuta / Terapeuta ocupacional ISL | Salud | 37 338 £ (Banda 6 AfC) | £26,137 |
2215 |
Técnico de emergencias médicas | Salud | 35 392 £ (Nivel 5/6 de la AfC) | £24,774 |
2421 |
Contable colegiado / Contable certificado | Finanzas | 44 300 £ (22,72 £/hora) | £31,010 |
2422 |
Asesor fiscal / Inspector | Finanzas | 44 200 £ (22,67 £/hora) | £30,940 |
2424 |
Consultor de gestión | Finanzas | 51 000 £ (26,15 £/hora) | £35,700 |
2413 |
Analista financiero/de inversiones | Finanzas | 52 500 £ (26,92 £/hora) | £36,750 |
1131 |
Gerente financiero / Director | Finanzas | 60 500 £ (31,03 £/hora) | £42,350 |
2121 |
Ingeniero civil y de estructuras | Ingeniería | 42 500 £ (21,79 £/hora) | £29,750 |
2122 |
Ingeniero mecánico ISL | Ingeniería | 40 800 £ (20,92 £/hora) | £28,560 |
2123 |
Ingeniero eléctrico/electrónico ISL | Ingeniería | 41 700 £ (21,38 £/hora) | £29,190 |
2126 |
Ingeniero de diseño y desarrollo | Ingeniería | 42 000 £ (21,54 £/hora) | £29,400 |
2461 |
Científico de datos / Ingeniero de datos | Ingeniería | 50 000 £ (25,64 £/hora) | £35,000 |
2411 |
Abogado / Abogado litigante | Aviso legal | 52 000 £ (26,67 £/hora) | £36,400 |
2412 |
Profesional jurídico (asistente jurídico / ejecutivo jurídico) | Aviso legal | 41 700 £ (21,38 £/hora) | £29,190 |
2311 |
Profesional docente de la educación superior | Educación | 43 414 £ (Escala salarial HE) | £30,390 |
2314 |
Profesor de secundaria en el ISL | Educación | 31 650 £ (Escala MPS/UPS) | 25 000 £ como mínimo |
1135 |
Responsable de RR. HH. / Director de RR. HH. | Recursos Humanos/Operaciones | 44 100 £ (22,62 £/hora) | £30,870 |
2443 |
Profesional de RR. HH. / Selección de personal | Recursos Humanos/Operaciones | 41 700 £ (21,38 £/hora) | £29,190 |
1132 |
Director de Marketing y Ventas | Recursos Humanos/Operaciones | 59 300 £ (30,41 £/hora) | £41,510 |
2441 |
Economista / Estadístico | Recursos Humanos/Operaciones | 47 000 £ (24,10 £/hora) | £32,900 |
⚠️ Las tarifas indicadas son orientativas y se basan en la actualización del 22 de julio de 2025 (datos de ASHE de 2024). Las tarifas por hora se basan en una semana laboral de 37,5 horas. Los puestos del sector sanitario siguen las bandas salariales de la Agenda for Change (AfC) del NHS. Compruebe siempre las tarifas más recientes en el apéndice de profesiones cualificadas de GOV.UK antes de expedir un certificado de patrocinio. ISL = incluido en la Lista de Salarios de Inmigración (se aplica el umbral general de 33 400 £ hasta que se elimine la ISL).
Aviso legal: Las normas de inmigración cambian con bastante frecuencia; por favor, consulte fuentes oficiales o póngase en contacto con nosotros para obtener la información más reciente antes de tomar cualquier decisión.
Preguntas frecuentes sobre los umbrales salariales para el visado de trabajador cualificado del Reino Unido en 2026
¿Qué pasa si no alcanzo el umbral salarial para trabajadores cualificados?
Los empleadores pueden seguir reuniendo los requisitos mediante vías de reducción salarial, como el descuento para nuevos trabajadores, las reducciones relacionadas con el doctorado, los puestos incluidos en la Lista de Salarios de Inmigración o las normas para los trabajadores sanitarios y de asistencia. No obstante, el puesto debe seguir cumpliendo con el porcentaje exigido del salario habitual de la profesión.
¿Se tienen en cuenta los aumentos salariales a la hora de cumplir con los requisitos para trabajadores cualificados?
Sí. Los aumentos salariales se aplican a partir de la fecha de entrada en vigor, pero los empleadores deben cumplir el requisito de salario mínimo durante cada período de pago. Los pagos insuficientes pueden suponer un riesgo para el cumplimiento normativo del patrocinador.
¿Cómo se calcula la tarifa habitual para los trabajadores cualificados?
Los salarios vigentes se basan en los datos salariales de la ONS correspondientes a cada código de ocupación SOC y son actualizados anualmente por el Ministerio del Interior. Los empleadores deben pagar la cantidad más elevada entre el umbral general y el salario vigente de la ocupación.
¿Se pueden incluir las bonificaciones o las prestaciones en el umbral salarial?
No. Para cumplir los requisitos salariales de «trabajador cualificado» solo se tiene en cuenta el salario base bruto garantizado. Quedan excluidos los complementos, las horas extras, las prestaciones, los gastos y las cotizaciones a la pensión.
¿Se aplican las normas salariales a los trabajadores patrocinados a tiempo parcial?
La tarifa vigente para el puesto puede prorratearse en caso de jornada parcial, pero el umbral salarial mínimo general no puede prorratearse. Los empleadores deben seguir cumpliendo el salario mínimo anual exigido.
¿Qué ocurre si se utiliza un código SOC incorrecto?
El uso de un código SOC incorrecto puede dar lugar a denegaciones de visados, sanciones a la licencia del patrocinador o inspecciones de cumplimiento por parte del Ministerio del Interior. Los empleadores deben ajustar el código a las funciones reales del puesto, y no solo al título del mismo.
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