Frais d'immigration au Royaume-Uni en avril 2026 : ce que les employeurs doivent savoir

Résumé du tableau des principales modifications d'avril 2026

Une augmentation des frais est prévue pour le 8 avril 2026.

Coût total du parrainage d'un travailleur qualifié (grand employeur, visa de 3 ans, 2026)

Petits donateurs : le montant total s'établit à environ 6 009 £ (cotisation ISC de 480 £ par an).

Frais d'immigration au Royaume-Uni en 2026 : guide complet à l'intention des employeurs sur les coûts liés aux visas et au parrainage

Le ministère britannique de l'Intérieur a confirmé une nouvelle série d'augmentations des frais d'immigration, qui entreront en vigueur le 8 avril 2026. En plus des hausses importantes introduites en avril 2025 — notamment celle du certificat de parrainage, qui passe de 239 à 525 livres sterling —, les employeurs doivent désormais s'attendre à une augmentation supplémentaire de 6 à 7 % pour la plupart des catégories de visas de travail, les frais de licence de parrainage, les visas de visiteur et les frais d'établissement.

Ce guide rassemble tous les coûts pertinents dans un document de référence unique destiné aux employeurs, et explique les implications des changements prévus pour avril 2026 sur vos budgets de recrutement, vos politiques de récupération et votre stratégie de fidélisation des talents à long terme.

Frais au Royaume-Uni : ce qui a changé et quand

Les frais d'immigration au Royaume-Uni ont fait l'objet de deux ajustements majeurs successifs. Les modifications du 9 avril 2025 ont entraîné la plus forte augmentation ponctuelle des coûts liés au parrainage de ces dernières années, notamment une hausse de 120 % des frais de CoS (passant de 239 £ à 525 £). La série de modifications du 8 avril 2026 prévoit un ajustement inflationniste plus général pour les visas de travail, les catégories de visiteurs et l'établissement, généralement de l'ordre de 6 à 7 %.

Points importants à noter :

Les frais applicables à une demande sont déterminés par la date de dépôt et de paiement en ligne, et non par la date à laquelle le certificat de parrainage a été attribué.
Si un certificat de parrainage a été délivré avant le 8 avril mais que la demande de visa est déposée après cette date, le nouveau barème de frais s'applique.

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Répartition détaillée des frais d'immigration au Royaume-Uni (mise à jour) : 8 avril 2026

Tous les tarifs indiqués ci-dessous s'appliquent à compter du 8 avril 2026. La colonne « Tarif précédent » indique le tarif en vigueur à compter du 9 avril 2025.

Frais standard pour les visas de visiteur et d'affaires au Royaume-Uni en 2026

Source : GOV.UK — Frais d'immigration et de nationalité du Home Office, 8 avril 2026.

Frais de visa pour les travailleurs qualifiés au Royaume-Uni en 2026 (depuis l'étranger)

Source : GOV.UK — Frais d'immigration et de nationalité du Home Office, 8 avril 2026.

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Frais de visa pour travailleurs qualifiés au Royaume-Uni en 2026 (depuis le territoire britannique)

Source : GOV.UK — Frais d'immigration et de nationalité du Home Office, 8 avril 2026.

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Coût de la licence de parrainage au Royaume-Uni en 2026 pour les employeurs

Source : GOV.UK — Frais d'immigration et de nationalité du Home Office, 8 avril 2026.

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Frais liés au certificat de parrainage au Royaume-Uni pour les employeurs en 2026

Source : GOV.UK — Frais d'immigration et de nationalité du Home Office, 8 avril 2026.

Les frais d'inscription au CoS vont-ils changer en avril 2026 ?

Non. Les frais liés au certificat de parrainage restent fixés à 525 £ pour les postes de travailleurs qualifiés après l'augmentation d'avril 2025. Ils ne sont pas modifiés par la révision tarifaire du 8 avril 2026.

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Quel sera le montant des frais liés au permis de séjour permanent (ILR) au Royaume-Uni en 2026 ? Et vont-ils augmenter ?

À compter du 8 avril 2026, le permis de séjour permanent (ILR) coûtera 3 226 £ par demandeur, contre 3 029 £ auparavant. Chaque membre de la famille à charge doit s'acquitter individuellement du même montant. Une famille de quatre personnes qui fait une demande de permis de séjour permanent devra s'acquitter de frais administratifs auprès du Home Office s'élevant à plus de 12 900 £, hors frais juridiques.

Frais liés à l'obtention du statut de résident au Royaume-Uni, aux services premium et au droit de résidence illimité (ILR) en 2026

Source : GOV.UK — Frais d'immigration et de nationalité du Home Office, 8 avril 2026.

Augmentation des frais IHS en 2026 : la surtaxe sanitaire liée à l'immigration va-t-elle augmenter ?

Le supplément santé (IHS) n'augmentera pas lors de la révision des frais prévue en avril 2026. Il restera fixé à 1 035 £ par an pour les adultes, un montant inchangé depuis février 2024. Les modifications du 8 avril 2026 concernent les frais de demande de visa, les frais de licence de parrainage et le statut de résident permanent (ILR) — mais pas le supplément santé.

Supplément santé pour l'immigration au Royaume-Uni (IHS) 2026 : à combien s'élève-t-il ?

En 2026 , la surtaxe sanitaire liée à l'immigration s'élève à 1 035 £ par adulte et par an (montant inchangé depuis 2024). Les étudiants et les moins de 18 ans paient 776 £ par an. Les titulaires d'un visa « Santé et soins » en sont exemptés. Voir le tableau ci-dessous pour un résumé.

Source : GOV.UK — Supplément pour les soins de santé liés à l'immigration : combien cela coûte-t-il ?

Mobilité professionnelle internationale (GBM) – Autorisation d'entrée (hors Royaume-Uni) – Frais 2026

Source : GOV.UK — Frais d'immigration et de nationalité du Home Office, 8 avril 2026.

Global Business Mobility (GBM) – Au sein du pays (prolongation / changement) – Tarifs 2026

Source : GOV.UK — Frais d'immigration et de nationalité du Home Office, 8 avril 2026.

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Frais liés aux autres voies d'accès à l'emploi au Royaume-Uni pour les employeurs en 2026

Source : GOV.UK — Frais d'immigration et de nationalité du Home Office, 8 avril 2026.

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Ce que ces hausses de cotisations impliquent pour les employeurs

Voie des travailleurs qualifiés : pression croissante sur les coûts

Le visa pour travailleurs qualifiés reste la principale voie d'accès au recrutement international, et le coût du parrainage d'un seul employé a considérablement augmenté au cours des deux dernières années. Prenons l'exemple d'une simple demande d'autorisation d'entrée pour un CoS de 3 ans : les frais de visa sont passés de 719 £ (avant avril 2025) à 769 £ (avril 2025), puis à 819 £ (avril 2026). Si l'on ajoute à cela les frais de délivrance du CoS (525 £), la taxe sur les compétences en matière d'immigration (1 320 £/an pour les grands sponsors) et la surtaxe sanitaire liée à l'immigration (1 035 £/an par adulte), le coût total pour le gouvernement dès le premier jour pour l'embauche d'un travailleur qualifié pour une durée de 3 ans dépasse désormais 6 800 £ pour les grands sponsors.

ILR : le coût de la fidélisation qu'aucun employeur ne peut ignorer

À compter du 8 avril 2026, le permis de séjour illimité (ILR) coûtera 3 226 £ par demandeur. Pour une famille de quatre personnes, le montant total des frais exigés par le Home Office pour l'obtention du permis de séjour dépasse 12 900 £, hors frais juridiques.
Pour les employés internationaux qui travaillent dans votre entreprise depuis 5 ans et qui sont éligibles à une demande de permis de séjour permanent, les frais du Home Office constituent à eux seuls un obstacle financier considérable. Les employeurs qui intègrent une aide financière pour les frais d'ILR dans leurs packages de rémunération globale bénéficient d'un avantage concurrentiel croissant pour retenir les talents internationaux.
Si votre politique de mobilité ne prévoit pas actuellement de financement pour l'ILR, c'est le moment de la revoir — tant en termes de budget que de portée de l'accord de récupération.

Licence de parrainage : augmentation des coûts de maintenance

Le coût de maintien d'une licence de parrainage s'élève désormais à 1 682 £ pour les grandes entreprises (contre 1 476 £ en 2024). Bien qu'il s'agisse d'un coût ponctuel par cycle de renouvellement, il contribue aux frais généraux liés au maintien de l'infrastructure de recrutement. Les petits sponsors et les organismes caritatifs paient 611 £, contre 574 £ en avril 2025. Les entreprises dont la licence doit être renouvelée mi-2026 devraient vérifier si le fait de déposer leur demande avant le 8 avril leur permet de réaliser des économies, même si l'impact global est modeste.

ETA : risque lié à la conformité pour les visiteurs de courte durée

Les frais liés à l'autorisation électronique de voyage (ETA) passent de 16 à 20 livres sterling — une augmentation minime, mais le risque lié à la conformité reste inchangé. Les ressortissants de l'UE et des États-Unis qui se rendent à des réunions d'affaires, rendent visite à des clients ou effectuent des missions de courte durée doivent obtenir une ETA avant leur arrivée. Les équipes RH chargées de gérer les voyages d'affaires fréquents à destination du Royaume-Uni doivent s'assurer que les informations fournies aux voyageurs sont à jour.

Mesures stratégiques pour les équipes RH et de mobilité internationale

• Mettez à jour votre budget de mobilité pour 2026-2027 afin de tenir compte des nouveaux frais de visa, de l'augmentation de l'ISC (1 320 £ par an pour les grands organismes de parrainage à compter de décembre 2025) et de l'IHS (1 035 £ par an). Utilisez le tableau ci-dessus pour estimer le coût total par recrutement en fonction du type de visa et de la durée du séjour.
• Vérifiez que les accords de récupération sont complets. Le montant de l'ILR s'élevant désormais à 3 226 £ et les frais liés au visa de travailleur qualifié étant en hausse, assurez-vous que votre politique de récupération couvre l'ensemble des frais gouvernementaux payés et que les délais de remboursement sont proportionnés à l'investissement.
• Accélérez le traitement de toutes les demandes en cours de préparation. Les demandes soumises avant le 8 avril 2026 seront facturées selon le barème actuel. Pour les demandes presque prêtes, vérifiez s'il est possible de les soumettre avant la date limite.
• Informez les participants à votre programme de voyages d'affaires des exigences relatives à l'ETA. Assurez-vous que les voyageurs en provenance de pays exemptés de visa (UE, États-Unis, Canada, Australie et autres) comprennent bien les exigences relatives à l'ETA et le montant actualisé des frais (20 £) avant leur arrivée aux frontières britanniques.
• Faites appel à un partenaire spécialisé en immigration pour évaluer le coût total du parrainage sur l'ensemble de votre vivier de candidats. Étant donné que les frais s'accumulent aux taux en vigueur en avril 2025 et en avril 2026, la différence entre une budgétisation proactive et une budgétisation réactive est considérable.

Comment Jobbatical peut aider

Jobbatical aide les employeurs internationaux à gérer leurs coûts liés à l'immigration au Royaume-Uni sans perdre de vitesse dans leur processus de recrutement. Notre plateforme allie une gestion experte des dossiers d'immigration à un suivi automatisé de la conformité, ce qui vous permet de disposer en permanence d'une vue d'ensemble précise et actualisée de vos coûts de parrainage, des délais de renouvellement et des frais à prévoir.

Nous accompagnons les équipes des ressources humaines et de la mobilité internationale dans le cadre des demandes de visa pour travailleurs qualifiés, de la gestion des licences de parrainage, des certificats de parrainage, de la préparation des demandes de statut de résident permanent (ILR) et de la relocalisation des employés — grâce à des conseillers agréés par l'OISC et à une plateforme technologique conçue pour s'adapter à toute échelle.

Clause de non-responsabilité

Les lois et les politiques en matière d'immigration changent fréquemment et peuvent varier en fonction du pays ou de la nationalité. Bien que nous nous efforcions de fournir des informations exactes et à jour, nous vous recommandons de faire preuve de diligence raisonnable ou de consulter des sources officielles. Vous pouvez également nous contacter directement pour obtenir les dernières informations. Jobbatical n'est pas responsable des décisions prises sur la base des informations fournies.