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- Les frais d'immigration pour les visas britanniques de travailleur qualifié, les licences de parrainage, les certificats de parrainage (CoS) et les visas de travail temporaire ont augmenté, marquant une hausse significative des coûts pour les employeurs embauchant des travailleurs étrangers. Par exemple, les frais de CoS sont passés de 239 £ à 525 £ (+120 %) et les frais de visa de travailleur qualifié ont augmenté d'environ 7 à 15 % en fonction du type et de la durée du visa. Cela reflète une augmentation générale des frais dans toutes les catégories d'immigration.
- Ces augmentations de frais ajoutent une pression financière sur les employeurs qui parrainent des talents internationaux, en particulier ceux qui gèrent des parrainages multiples ou des embauches à long terme. L'augmentation des coûts affecte les budgets d'embauche et peut obliger les équipes de RH et de mobilité mondiale à réévaluer les dépenses de recrutement.
- Il est conseillé aux employeurs de prévoir un budget adapté aux nouveaux frais, d'anticiper l'introduction de demandes de visa précises et complètes afin d'éviter les coûts supplémentaires et les retards, et d'envisager de travailler avec des experts en immigration ou des plateformes telles que Jobbatical pour les aider à s'orienter efficacement dans ce nouveau paysage.
- Le gouvernement présente ces augmentations de frais comme faisant partie des politiques d'immigration plus strictes conçues pour réduire les coûts du système pour les contribuables britanniques, ce qui indique un changement stratégique plus large dans l'application de la législation sur l'immigration et le recouvrement des coûts. Les employeurs doivent se tenir au courant de l'évolution des ajustements politiques et des modifications potentielles des frais, telles que l'augmentation de l'Immigration Skills Charge prévue en décembre 2025.
À compter du 9 avril 2025, les frais liés à l'immigration au Royaume-Uni ont considérablement augmenté dans plusieurs catégories. Ces changements font suite à des hausses antérieures des seuils salariaux des travailleurs qualifiés en janvier 2025 et restent en vigueur en 2026. Ils ont une incidence sur les employeurs qui embauchent des travailleurs étrangers dans le cadre du programme pour les travailleurs qualifiés, ainsi que sur ceux qui demandent des licences de parrainage, des certificats de parrainage (CoS) et des visas de travail temporaires.
Ces mises à jour s'inscrivent dans le cadre d'un durcissement plus général de la politique d'immigration, qui comprend notamment des mesures visant à réduire le solde migratoire et à alléger la charge financière pesant sur les contribuables britanniques. D'autres augmentations connexes (par exemple, la taxe sur les compétences en matière d'immigration) sont entrées en vigueur en décembre 2025. Si votre entreprise délocalise ou parraine des talents internationaux au Royaume-Uni, ces mises à jour des frais, ainsi que les réformes politiques en cours, pourraient avoir une incidence sur vos budgets de recrutement, vos calendriers et votre planification en matière de conformité pour 2026.
Frais actuels (à partir de 2026)
Voici un aperçu des principaux frais auxquels doivent s'acquitter les employeurs britanniques qui embauchent des professionnels internationaux (inchangés depuis les augmentations d'avril 2025) :
Vous trouverez la liste complète des frais d'immigration et de nationalité sur GOV.UK.
Ce que ces frais signifient pour les employeurs
Pour les entreprises qui embauchent des travailleurs qualifiés internationaux, le coût du parrainage en matière d'immigration a considérablement augmenté, en particulier pour les contrats à long terme, les candidats nombreux ou ceux soumis à des frais d'immigration plus élevés (actuellement 1 320 £ par an pour les grands sponsors). Combiné à l'augmentation du seuil salarial et à d'autres règles (par exemple, l'exigence d'un niveau d'anglais B2 à partir de janvier 2026), cela ajoute une pression supplémentaire sur les budgets.
Mais ces changements ne doivent pas nécessairement ralentir vos projets de recrutement. Voici comment procéder :
- Gérer judicieusement votre budget: examinez et actualisez votre budget mobilité afin de tenir compte des frais de visa actuels, de l'augmentation de l'ISC, de la surtaxe pour les soins de santé (1 035 £/an) et de tout besoin en matière de services prioritaires.
- Planifiez à l'avance: soumettez des demandes complètes et exactes dès la première fois afin d'éviter les retards, les refus ou les frais supplémentaires. Tenez-vous informé des réformes en cours, telles que les changements apportés aux modalités de règlement.
- Travaillez avec un partenaire: Avec des experts comme Jobbatical, vous pouvez rester à l'affût des changements de politique tout en maintenant votre processus d'embauche rapide, conforme et rentable.
Comment Jobbatical peut aider
Chez Jobbatical, nous aidons les employeurs internationaux à s'adapter à ces changements sans perdre leur élan en matière de recrutement international. Nos services combinent l'expertise humaine et une puissante plateforme automatisée pour vous aider à gérer les demandes de visa, la relocalisation et la conformité en un seul endroit, y compris la navigation dans les mises à jour de 2026.
Contactez notre équipe locale pour savoir comment nous pouvons répondre à vos besoins en matière de mobilité mondiale.
Foire aux questions (FAQ)
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