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Os diplomas universitários chineses não podem ser apostilados, uma vez que a China não é membro da Convenção da Apostila de Haia. Em vez disso, as equipas de RH devem garantir que a autenticação dos diplomas é feita através dos ministérios ou autoridades educativas oficiais chineses quando apoiam mudanças internacionais.
Quadro resumo - Apostila de diploma chinês
A pergunta
A resposta
Não. Os diplomas universitários chineses não podem ser objeto de apostilha. De acordo com as orientações oficiais, a China não aderiu à Convenção da Apostila de Haia, pelo que os diplomas são autenticados pelo Ministério da Educação chinês ou pelas autoridades competentes.
Explicação sobre a autenticação de diplomas chineses
Contexto e antecedentes
Quando as equipas de RH gerem deslocalizações globais ou processos de vistos de trabalho, a autenticação de documentos é frequentemente necessária. Muitos países utilizam apostilas para verificar a autenticidade de documentos oficiais, mas este sistema não se aplica à China.
O desafio
Os empregadores são frequentemente confrontados com a confusão em torno da autenticação de diplomas chineses, uma vez que os processos normais de apostilha não se aplicam. Sem uma verificação correta, os pedidos de visto ou de autorização de trabalho podem ser atrasados ou rejeitados.
Regulamento aplicável
A China não aderiu à Convenção da Apostila da Haia. Por conseguinte, os documentos académicos chineses não podem ser apostilados. Em vez disso, a verificação deve ser efectuada através de um processo oficial que envolva o Ministério da Educação chinês e a embaixada ou consulado relevante do país de destino.
O resultado / Explicação pormenorizada
Para os trabalhadores com formação na China, a verificação do diploma é efectuada através do Ministério da Educação e das autoridades locais, seguida da legalização pela embaixada. Isto assegura que o documento é reconhecido para efeitos de visto e emprego no estrangeiro.
Empregador ou Talento Etapas
- O talento deve solicitar a verificação do diploma à universidade que o emitiu e ao Ministério da Educação.
- A equipa de RH da entidade patronal ou o parceiro de relocalização deve orientar o trabalhador no processo de legalização na embaixada.
- Assegurar que todos os documentos autenticados são apresentados juntamente com os pedidos de visto ou de patrocínio.
Principais aprendizagens / Conclusões
- As apostilas não são válidas para os documentos chineses.
- A autenticação de diplomas envolve as autoridades governamentais chinesas e as embaixadas estrangeiras.
- A coordenação precoce entre os RH, o candidato e as equipas jurídicas evita atrasos.
Isto abrange os seguintes casos de utilização:
- Como podem os empregadores autenticar os diplomas universitários chineses para efeitos de recrutamento transfronteiriço?
- Qual é o processo de legalização de documentos académicos da China para efeitos de pedido de visto?
- Porque é que a apostila não é aplicável aos diplomas chineses durante a contratação global?
- Que autoridade verifica as credenciais de ensino chinesas para efeitos de emprego internacional?
- Que passos devem seguir as equipas de RH para validar os diplomas chineses para efeitos de autorização de trabalho?
- Como é que as empresas confirmam as qualificações chinesas quando a Convenção da Apostila da Haia não se aplica?
- Que alternativas à apostila existem para verificar os diplomas emitidos na China?
- Que desafios enfrentam as equipas de RH quando legalizam diplomas chineses para programas de mobilidade global?
- Os documentos pessoais provenientes da China, como as certidões de nascimento, estão sujeitos a processos de autenticação diferentes?
- As embaixadas estrangeiras podem ajudar na legalização das credenciais académicas chinesas?
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