Política de desemprego do cartão azul UE

‍
Se um titular de cartão azul ficar desempregado e não conseguir encontrar um novo emprego dentro do período oficial de carência, não pode, em geral, voltar a obter uma autorização de residência anterior ao abrigo da Secção 24. Esse estatuto é normalmente concedido apenas em situações específicas de proteção humanitária ou temporária e não é restabelecido automaticamente. As entidades patronais devem aconselhar os trabalhadores afectados a consultar prontamente as autoridades de imigração para explorar quaisquer opções alternativas de permanência legal.

‍

Contexto e antecedentes

De acordo com a legislação alemã em matéria de imigração, os titulares do Cartão Azul da UE que perderem o seu emprego dispõem de um período de carência limitado - normalmente três meses - para assegurar um novo emprego qualificado. Se não o conseguirem, a sua autorização de residência do Cartão Azul perde a validade. Algumas pessoas podem ter sido anteriormente titulares de diferentes autorizações, por exemplo, ao abrigo da Secção 24 (proteção temporária), o que gera confusão quanto à possibilidade de as mesmas serem reintroduzidas.

O desafio

Os empregadores de nacionais de países terceiros enfrentam frequentemente desafios quando o emprego de um titular de cartão azul termina abruptamente. Sem uma intervenção rápida dos RH, o trabalhador arrisca-se a perder o estatuto de residência legal, o que pode pôr em causa as obrigações de conformidade da entidade patronal. A complexidade aumenta quando o indivíduo tem um historial de imigração que envolve o estatuto humanitário ao abrigo da Secção 24.

Regulamento aplicável

• Regulamento Cartão Azul UE (§18g Lei da Residência): Permite que trabalhadores qualificados de países não pertencentes à UE vivam e trabalhem na Alemanha.
  
• Secção 24 Lei da Residência: Concede proteção temporária a pessoas deslocadas de regiões em crise. Estas autorizações são emitidas ao abrigo de quadros jurídicos totalmente diferentes e não podem ser activadas indistintamente.

Resultado / Explicação pormenorizada

A reversão para uma autorização do artigo 24.º não é legalmente admissível, a menos que as autoridades alemãs confirmem que os motivos de proteção originais permanecem activos. Se a proteção for retirada ou se a pessoa mudar voluntariamente para outro estatuto de residência (como um cartão azul), perde o direito à proteção associada. Por conseguinte, a única opção sustentável após a perda do emprego é requerer outra autorização elegível ou preparar-se para partir.

Empregador ou Talento Etapas

• Empregadores:
  
  
  • Acompanhar a continuidade do emprego dos titulares de cartão azul.
    
  • Informar imediatamente o serviço de imigração se o emprego terminar.
    
  • Apoiar o trabalhador na identificação de opções de visto alternativas, se aplicável (por exemplo, autorização de procura de emprego ou de dependente).
    
    
• Empregados (Talento):
  
  
  • Requerer uma nova autorização antes do termo do período de carência.
    
  • Não se deve partir do princípio de que os estatutos antigos são restabelecidos automaticamente.
    
  • Procurar aconselhamento jurídico se anteriormente foram aplicadas razões humanitárias.
    

Principais aprendizagens / Conclusões

• As autorizações da Secção 24 e do Cartão Azul UE são regidas por fundamentos jurídicos distintos; uma não pode reverter para a outra por defeito.
  
• Os empregadores devem gerir de forma pró-ativa as transições de estatuto de residência após a cessação da relação laboral.
  
• A comunicação atempada com as autoridades de imigração evita riscos de incumprimento e protege tanto a empresa como o trabalhador.
  
  

‍