Opciones de visado de negocios en el Reino Unido para empresarios internacionales en 2025

Introducción

El Reino Unido sigue siendo un centro mundial para la innovación y el comercio, y ofrece a los empresarios internacionales un marco de inmigración dinámico para poner en marcha o ampliar sus negocios en 2025. Con las rutas heredadas, como los visados Start-up y Tier 1 Entrepreneur, cerradas a nuevos solicitantes, el Ministerio del Interior ha dado prioridad a las vías que atraen a talentos de alto calibre al tiempo que garantizan las contribuciones económicas. Este artículo ofrece una visión general a nivel ejecutivo de las principales opciones de visado de negocios -Innovador Fundador, Movilidad Empresarial Global (GBM) y auto-patrocinio a través de Trabajador Cualificado- adaptadas a los equipos ejecutivos y a los profesionales del desarrollo empresarial. Incorpora las ventajas para los empleados y RRHH, además de cómo Jobbatical, un servicio de inmigración, puede agilizar el proceso. A partir de fuentes oficiales de GOV.UK y análisis de expertos, se describen los requisitos, procesos, costes y consideraciones estratégicas, reflejando cambios como las restricciones a la inversión de abril de 2025 y el aumento del umbral salarial de septiembre de 2025.

Vías principales de visado para empresarios

1. Innovator Founder Visa: Para lanzar empresas innovadoras

El visado de fundador innovador está dirigido a emprendedores experimentados con ideas de negocio novedosas y escalables en sectores como la tecnología financiera, la biotecnología o la tecnología ecológica. Sustituirá a los visados para nuevas empresas e innovadores en julio de 2023 y ofrece la posibilidad de obtener un permiso de residencia indefinido (ILR) al cabo de tres años.

Criterios de admisibilidad

• Idea de negocio: Debe ser innovadora (original, diferenciada del mercado), viable (plan realista) y escalable (potencial de creación de empleo o expansión). Está prohibido unirse a empresas comerciales ya existentes.
• Aval: Se requiere el aval de un organismo británico autorizado (por ejemplo, Envestors Limited, Innovator International). No hay inversión mínima, pero el acceso a fondos (por ejemplo, 50.000 libras esterlinas) refuerza las perspectivas de acuerdo.
• Requisitos personales: Dominio del inglés (MCER B2), fondos de manutención (£1.270 para el solicitante, £285-£315 por persona a cargo), no haber trabajado antes por cuenta propia en el Reino Unido por esta vía.
• 2025 Actualizaciones: Los organismos de aprobación hacen hincapié en la alineación ESG (medioambiental, social y de gobernanza) para la escalabilidad.

Proceso de solicitud

1. Aval seguro (tasa de 1.000 £).
2. Presentar la solicitud en línea a través de GOV.UK con datos biométricos, plan de empresa y proyecciones financieras.
3. Acudir a la entrevista si se solicita; la tramitación tarda 3 semanas (fuera del Reino Unido) u 8 semanas (dentro del Reino Unido). El servicio prioritario cuesta entre 500 y 1.000 £.

Duración, costes y beneficios

• Duración: Inicial de 3 años; prorrogable en incrementos de 3 años; ILR elegible después de 3 años con hitos (por ejemplo, £ 100.000 ingresos o 5 puestos de trabajo a tiempo completo).

Costes (por solicitante, tarifas de 2025):

• Ventajas para el empleado:
  
  • Flexibilidad para trabajar como director o autónomo, con posibilidad de empleo secundario cualificado (nivel RQF 3+).
  • Los familiares a cargo pueden incorporarse, lo que facilita el traslado de la familia.
  • Liquidación rápida (3 años) en comparación con otras vías.
• Ventajas para RRHH:
  
  • Atrae a fundadores de gran potencial, potenciando la innovación de la empresa.
  • Unos criterios de aprobación claros agilizan la selección de candidatos.
  • Apoya la retención a largo plazo con derecho a ILR.
• Cómo puede ayudar Jobbatical:
  
  • Conecta a los solicitantes con organismos de aprobación autorizados, reduciendo los riesgos de rechazo (40% debido a planes empresariales deficientes).
  • Gestiona los plazos de las solicitudes, garantizando el cumplimiento de los requisitos biométricos y las entrevistas.
  • Proporciona plantillas de planes de negocio a medida para cumplir las normas de ESG y escalabilidad.

Cada año se aprueban más de 1.500 solicitudes, entre las que destacan las de tecnología financiera.

2. Visado de Movilidad Empresarial Global (GBM): Para ampliar operaciones existentes

El visado GBM ayuda a las empresas extranjeras establecidas a entrar en el mercado británico, ideal para empresarios que amplían sus operaciones a través de sucursales o filiales. Subrutas como la de trabajador en expansión y la de trabajador sénior/especialista están pensadas para propietarios o personal clave.

Criterios de admisibilidad

• Subruta de trabajadores en expansión: Para empresas que operen en el extranjero durante más de 12 meses y creen una sucursal en el Reino Unido. El solicitante debe ser un empleado/propietario de alto nivel; salario superior a 73.900 libras (umbral de 2025) o tasa del sector.
• Subruta de trabajador senior/especialista: Para traslados a una sucursal existente vinculada al Reino Unido; requiere 12 meses de empleo previo en el extranjero y conocimientos especializados.
• Requisitos generales: Certificado de Patrocinio (CoS) de entidad británica; dominio del inglés; fondos de manutención. Expansion Worker excluye a las personas a cargo y limita la estancia a 2 años.
• 2025 Actualizaciones: Estancia máxima reducida a 2 años; excepción de rentas altas (73.900€+) permite hasta 9 años en 10. Los suelos salariales suben un 6% en septiembre de 2025.

Proceso de solicitud

1. Obtener la licencia de patrocinador (536 £-1.476 £, en función del tamaño de la empresa).
2. Asignación de CdS; solicitud en línea con prueba de viabilidad de la empresa en el extranjero.
3. Tramitación: De 3 a 8 semanas; se requieren datos biométricos.

Duración, costes y beneficios

• Duración: Hasta 2 años (no prorrogables más allá; periodo de reflexión de 6 meses).
• Costes (por solicitante, tarifas de 2025):

• Ventajas para el empleado:
  
  • Papel directo en la entrada en el mercado británico, impulsando el perfil profesional.
  • La subruta Senior/Especialista permite personas a cargo, apoyando los traslados familiares.
  • Conmutable a trabajador cualificado para estancias más largas.
• Ventajas para RRHH:
  
  • Simplifica las transferencias dentro de la empresa, reduciendo la complejidad de la incorporación.
  • Apoya la rápida expansión del mercado sin el respaldo de la innovación.
  • Se ajusta a las estrategias de movilidad global de las empresas multinacionales.
• Cómo puede ayudar Jobbatical:
  
  • Ayuda con las solicitudes de licencias de patrocinador, reduciendo el tiempo de tramitación (3-8 semanas).
  • Garantiza el cumplimiento del CdS, evitando retrasos por el escrutinio del Ministerio del Interior.
  • Proporciona referencias salariales para alcanzar los umbrales de 2025.

Las aprobaciones de GBM crecieron un 20% en 2024, impulsando más de 15.000 millones de libras en inversión interna.

3. Auto-patrocinio a través de Visado de Trabajador Cualificado: Para entidades establecidas en el Reino Unido

Los empresarios con empresas operativas en el Reino Unido pueden acogerse al visado para trabajadores cualificados, empleándose a sí mismos en funciones cualificadas. Esta opción es idónea para fundadores posteriores al programa Innovator Founder o para quienes ya tienen entidades en el Reino Unido.

Criterios de admisibilidad

• Creación de empresas: Registrar la empresa en el Reino Unido; obtener la licencia de patrocinador.
• Oferta de empleo: Emitir CoS para el papel cualificado (RQF Nivel 3+); salario £41,700+ (piso 2025, desde £38,700) o £30,960 para ocupaciones de escasez.
• Requisitos: Dominio del inglés; fondos de mantenimiento. Las normas de abril de 2025 limitan la autoinversión a auténticas necesidades operativas.
• 2025 Actualizaciones: Aumento del umbral salarial; control más estricto del CdS para los propietarios-administradores.

Proceso de solicitud

1. Obtener la licencia de patrocinador (3-8 semanas).
2. Asignar CoS; solicitar en línea.
3. Tramitación: 3-8 semanas.

Duración, costes y beneficios

• Duración: Hasta 5 años; prorrogable; ILR después de 5 años.
• Costes (por solicitante, tarifas de 2025):

En 2024 se tramitaron más de 45.000 expedientes de autoliquidación.

Comparación de rutas clave

Consejos de aplicación y consideraciones estratégicas

• Plazos: Permitir 2-3 meses para anotaciones/licencias; solicitar 3 meses antes de la llegada.
• Errores comunes: Planes de negocio débiles (40% de rechazos de Innovator Founder); subestimar el IHS (3.105 £ durante 3 años).
• Integración familiar: Las personas a cargo añaden ~20% a los costes, pero permiten el traslado.
• Matices tras el Brexit: Los empresarios de la UE siguen las normas mundiales; aprovechan los puertos francos del Reino Unido para obtener incentivos fiscales.
• Papel de Jobbatical: Ofrece apoyo de principio a fin, desde las conexiones de aval hasta las auditorías de cumplimiento, reduciendo los riesgos de rechazo y garantizando la alineación normativa de 2025.

Conclusión

El panorama de visados empresariales del Reino Unido para 2025 recompensa la innovación y la expansión, con el visado Innovator Founder Visa, ideal para las nuevas empresas visionarias, el GBM para la entrada rápida en el mercado y el auto-patrocinio para las entidades establecidas. Los empleados obtienen flexibilidad profesional y opciones de asentamiento, mientras que RRHH se beneficia de la agilización de la adquisición de talento y el cumplimiento de la normativa. Jobbatical mejora el éxito al navegar por procesos complejos, garantizando la alineación con la normativa actualizada. Los equipos ejecutivos deben alinear las opciones de visado con los objetivos estratégicos para aprovechar la economía británica de £3T. Para obtener asistencia personalizada, visite GOV.UK o póngase en contacto con Jobbatical para obtener servicios de inmigración especializados.

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