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Como líderes de RH em empresas multinacionais, compreendem o papel fundamental da mobilidade de talentos sem descontinuidades na manutenção de vantagens competitivas nos sectores suecos orientados para a inovação, como a tecnologia, a indústria transformadora e as finanças. Este serviço especializado destina-se a grandes empresas, proporcionando visibilidade a toda a entidade e tratamento seguro de documentos através da nossa plataforma. Neste guia, abordaremos a elegibilidade com base em empregos anteriores no exterior, o processo de candidatura conduzido pelo empregador, revisões aceleradas em 2025 categorias e benefícios estratégicos para rápidas realocações corporativas. Na Jobbatical, fornecemos suporte de TIC de ponta a ponta, garantindo a conformidade e minimizando o tempo de inatividade para suas equipes.
Compreender a autorização de transferência intra-empresa da Suécia: Visão geral e actualizações de 2025
A Autorização ICT, alinhada com a Diretiva 2014/66/UE da UE, facilita as transferências temporárias no seio de grupos multinacionais, contornando os obstáculos normais da autorização de trabalho para funções qualificadas. É ideal para deslocalizações de empresas, permitindo que os seus empregados tragam conhecimentos especializados para a Suécia sem longos anúncios de emprego na UE.
Categorias-chave:
- Diretor: Funções de topo que supervisionam as operações, com autoridade para contratar/despedir.
- Especialista: Especialistas com conhecimentos críticos nas áreas da tecnologia, gestão ou negócios.
Estagiário/estagiário: Diplomados universitários que recebem formação profissional ou de competências, paga durante a transferência.
2025 Actualizações:
- Aceleração do processamento: Os prazos normais foram reduzidos para 30 dias para os pedidos completos (em vez de 90 dias), beneficiando as TIC entre as categorias altamente qualificadas.
- Regra dos passaportes: Apenas passaportes não prorrogados (sem carimbos/adesivos) a partir de 1 de outubro de 2025.
- Melhorias na mobilidade: Maior facilidade de mobilidade a longo prazo para titulares de outros países daUE.
- Limiar salarial: Alinhado com as autorizações de trabalho em SEK 29.680/mês (80% da mediana, atualizado em 17 de junho de 2025).
Para os RH, isto significa uma deslocação mais rápida de talentos globais para os centros de Estocolmo ou Malmö.
Benefícios para os trabalhadores
Enquanto o seu foco é operacional, as TIC apoiam o bem-estar dos transferidos:
Benefícios para os empregadores
O ICT Permit está em conformidade com as suas necessidades de mobilidade global:
Elegibilidade e requisitos: Emprego anterior e fundamentos de conformidade
Para ter direito ao subsídio, o trabalhador transferido deve ter trabalhado para a entidade de origem no estrangeiro durante, pelo menos, 6 meses (gestores/especialistas) ou 3 meses (estagiários).
Requisitos essenciais:
Processo de candidatura passo a passo: Eficiência orientada para o empregador
Enquanto entidade patronal, o processo é conduzido através do serviço eletrónico da Migrationsverket para um tratamento rápido.
Tempos de processamento e taxas de sucesso em 2025
- Padrão: 30 dias para aplicações completas; até 4 meses se forem necessárias revisões.
- Certificadas/Expedidas: Mediana geral de 18-52 dias para autorizações de trabalho, com prioridade para as TIC.
- Sucesso: 80-90% para transferências conformes; rejeições por documentos incompletos (35%) ou questões salariais (20%). A nossa plataforma segura garante mais de 96% de aprovações.
Desafios e considerações
A gestão pró-ativa trata de potenciais armadilhas:
- Rigor da documentação: As candidaturas incompletas prolongam-se por 4 meses; provas rigorosas de emprego anterior/seguro.
- Conformidade salarial: O limiar de 29 680 SEK exclui os juniores; a atualização de 2025 exige revisões.
- Limites de duração: Máximo 3/1 anos; deve sair da UE após o limite, complicando os planos a longo prazo.Envolvimento da União: Atrasos se houver declarações pendentes; adaptação cultural para o pessoal não pertencente à UE.
- Custos: Honorários + mudança (~SEK 10.000-20.000); orçamento para esperas.
- Não há alterações de funções: A autorização está ligada a um cargo específico; são necessárias alterações para os turnos.
Estratégias de RH: Utilize as nossas auditorias para obter 100% de conformidade; planeie as transferências com 3-6 meses de antecedência.
Porquê escolher o Jobbatical para os serviços de autorização de TIC na Suécia?
Adaptado aos RH das grandes empresas:
Conclusão: Optimize a sua mobilidade global na Suécia
No mercado acelerado de 2025, a Licença de TIC para a Suécia permite que a sua equipa de RH execute deslocalizações empresariais de forma eficiente, assegurando os melhores talentos para o crescimento da Suécia. Com um processamento rápido e os nossos serviços seguros, minimize os riscos e maximize o impacto. Contacte a Jobbatical para uma consulta empresarial gratuita.
Mais de 15.000 relocalizações concluídas
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Trata-se de uma autorização de residência e de trabalho para trabalhadores não pertencentes à UE/EEE/Suíça transferidos dentro do mesmo grupo de empresas multinacionais para uma sucursal sueca como gestores, especialistas ou estagiários/estagiárias.
Podem candidatar-se os gestores, especialistas ou estagiários que tenham estado ao serviço da empresa no estrangeiro durante, pelo menos, 3 meses antes da transferência, mudando-se para a Suécia para trabalhar para o mesmo grupo empresarial.
O pedido deve ser apresentado antes da entrada numa embaixada ou consulado sueco, incluindo documentação da entidade patronal, contratos de trabalho e comprovativos das qualificações. São cobradas taxas (~2000 SEK).
Normalmente, o processamento demora até 90 dias; as decisões são enviadas para a embaixada ou consulado onde o pedido foi efectuado. Existem opções de processamento acelerado para determinados candidatos.
As autorizações são válidas por um período máximo de 3 anos para gestores e especialistas e de 1 ano para estagiários. Podem ser pedidas prorrogações antes do termo da validade em condições semelhantes.
Sim, os cônjuges e os filhos a cargo podem receber autorizações de residência com direito a trabalhar e a estudar durante o período de validade da autorização.
Os titulares de TIC têm direitos iguais aos dos nacionais em matéria de condições de emprego, segurança social, reconhecimento de qualificações e acesso a serviços, com algumas excepções.
As alterações devem ser notificadas à Agência Sueca de Migração. As autorizações são específicas para cada entidade patronal e para cada posto de trabalho, pelo que as grandes alterações podem exigir um novo pedido de autorização.
Permite que os titulares de uma autorização de trabalho no domínio das TIC com uma autorização da UE trabalhem na Suécia durante mais de 90 dias num período de 180 dias sem terem de obter uma nova autorização, desde que estejam reunidas as condições necessárias.
Os RH devem assegurar a conformidade com os critérios de elegibilidade, preparar e apresentar pedidos exactos, manter a comunicação com as autoridades, acompanhar os prazos de renovação e prestar assistência com as autorizações dos membros da família.
Os atrasos na apresentação do pedido, os documentos incompletos, a não comunicação atempada de alterações nas condições de emprego ou a incompreensão da validade da autorização podem conduzir a recusas ou a riscos jurídicos.
Sim, o incumprimento das condições de comunicação ou de licenciamento pode levar à retirada da licença, a coimas ou a sanções legais, incluindo prisão em casos graves.
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