Licença de TIC da Suécia 2026: agilize as transferências de talentos da sua empresa com conformidade e rapidez

Na atual corrida ao talento global, as empresas suecas não se podem dar ao luxo de atrasos na contratação de trabalhadores internacionais. Quer se trate de um engenheiro especializado que está a impulsionar a inovação ou de um gestor que lidera novas operações transfronteiriças, o tempo é importante.

A autorização de transferência intraempresarial (ICT) facilita às empresas a transferência de talentos-chave de fora da UE para a Suécia, sem longas verificações do mercado de trabalho. Em 2026, as regras atualizadas ao abrigo das recentes reformas enfatizam o alinhamento com os acordos coletivos, proteções mais fortes contra a exploração e o processamento rápido e contínuo para funções qualificadas, ajudando as equipas de RH a gerir as relocalizações de forma suave e a manter a conformidade.

Porque é que a licença de TIC é importante para os empregadores globais

A autorização ICT da Suécia permite que funcionários não pertencentes à UE/EEE sejam transferidos de uma filial da empresa no exterior para um escritório sueco ou entidade parceira dentro do mesmo grupo. Ela foi criada especificamente para multinacionais que precisam transferir talentos internos rapidamente, especialmente em setores em rápido crescimento, como tecnologia, engenharia e energia verde.

Quem se qualifica para a Licença ICT 2026

Para se qualificar:

• O funcionário deve ser um cidadão não pertencente à UE/EEE/Suíça que trabalhe fora da UE para uma empresa do mesmo grupo empresarial que a sueca.
• Eles devem ter pelo menos três meses de emprego na empresa antes da transferência.
• A missão na Suécia deve ter uma duração superior a 90 dias.

As funções elegíveis incluem:

• Gerentes: Supervisionam departamentos, operações ou decisões importantes.
• Especialistas: Funcionários com conhecimentos técnicos essenciais ou conhecimentos específicos da empresa.
• Estagiários: Recém-formados que participam de programas de formação estruturados.

Requisitos financeiros e de emprego (atualizados para 2026):

• O salário e os termos devem corresponder, no mínimo, à remuneração mínima paga por trabalho a tempo inteiro, de acordo com os acordos coletivos suecos ou com a prática estabelecida na profissão/indústria (em vigor a partir de 1 de junho de 2026, substituindo o requisito mínimo anterior de manutenção mensal de 13 000 SEK).
• Comprovação de fundos suficientes para os familiares acompanhantes (montantes de manutenção ajustados anualmente; para 2026, após o aluguer: 6.243 SEK para um adulto solteiro, 10.314 SEK para parceiros que coabitam, etc.).
• Passaporte válido, seguro de saúde abrangente com cobertura na Suécia e condições de emprego em conformidade com a legislação sueca.

Para as equipas de RH, verificar esses detalhes antecipadamente — especialmente a conformidade com acordos coletivos — ajuda a evitar atrasos e garante uma análise mais tranquila das candidaturas.

Prazos de processamento para 2026

A Agência de Migração da Suécia continua a oferecer um processamento eficiente de TIC, com foco em trabalhadores altamente qualificados:

• 75% das candidaturas completas decididas no prazo de 1 mês.
• A prioridade para cargos altamente qualificados/de TIC (incluindo investigadores) costuma ser, em média, de 1 a 3 meses, com muitos abaixo de 30 dias nas vias rápidas.
• Cartões de residência emitidos algumas semanas após a aprovação.

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Como o Jobbatical simplifica e acelera as candidaturas TIC

Os processos manuais ainda podem atrasar as aprovações. A Jobbatical combina automação e suporte especializado para reduzir significativamente os tempos de processamento e aumentar as taxas de aprovação para mais de 95%.

Eis como:

• Pré-avaliações com tecnologia de IA: valide instantaneamente os salários em relação ao acordo coletivo/padrões do setor, documentos e elegibilidade de 2026.
• Ferramentas de automação: painéis simplificados para equipas de RH acompanharem casos, preencherem formulários familiares e obterem atualizações em tempo real.
• Apoio à certificação de empregadores: Certificação acelerada para empresas em setores de alta demanda, como TI e engenharia.
• Ajuda completa na mudança: desde digitalização do passaporte até configuração do número pessoal — a Jobbatical cuida de todas as etapas após a aprovação.

Nos últimos anos, a Jobbatical geriu milhares de casos, ajudando as empresas a reduzir os tempos de realocação de meses para semanas, mesmo sob regras em constante evolução.

Porque é que as transferências rápidas de TIC fazem sentido para a empresa

Cada atraso afeta a produtividade e o moral. Transferências rápidas e em conformidade mantêm os projetos em andamento, reduzem custos e ajudam os novos contratados — e suas famílias — a se adaptarem mais rapidamente. Na economia em crescimento da Suécia (com expansão constante em tecnologia e sustentabilidade), a mobilidade sem interrupções não é apenas uma vantagem para os RH — é uma vantagem comercial.

Exoneração de responsabilidade:

As leis e políticas de imigração mudam frequentemente e podem variar consoante o país ou a nacionalidade. Embora nos esforcemos por fornecer informações exactas e actualizadas, recomendamos que faça a sua própria diligência ou consulte fontes oficiais. Você também pode entrar em contato conosco diretamente para obter as orientações mais recentes. O Jobbatical não é responsável por decisões tomadas com base nas informações fornecidas.

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