Licença de TIC da Suécia para 2025: Acelere as suas transferências de talentos empresariais com conformidade e rapidez

Na atual corrida ao talento global, as empresas suecas não se podem dar ao luxo de atrasos na contratação de trabalhadores internacionais. Quer se trate de um engenheiro especializado que está a impulsionar a inovação ou de um gestor que lidera novas operações transfronteiriças, o tempo é importante.

A autorização de Transferência Intra-Empresarial (ICT) facilita às empresas a transferência de talentos-chave de países terceiros para a Suécia sem longos controlos do mercado de trabalho. Em 2025, as regras actualizadas das TIC tornam o processo mais rápido e transparente, ajudando as equipas de RH a gerir as deslocalizações sem problemas e a manter a conformidade.

Porque é que a licença de TIC é importante para os empregadores globais

A autorização ICT da Suécia permite que os trabalhadores não pertencentes à UE/EEE sejam transferidos de uma sucursal de uma empresa no estrangeiro para um escritório sueco ou uma entidade parceira do mesmo grupo. Foi concebida especificamente para multinacionais que necessitam de transferir rapidamente talentos internos, especialmente em sectores de rápido crescimento como a tecnologia, a engenharia e a energia verde.

Quem é elegível para a licença ICT 2025

Para se qualificar:

O trabalhador deve ser um cidadão não pertencente à UE/EEE/Suíça que trabalha fora da UE para uma empresa do mesmo grupo empresarial que a empresa sueca.
Os trabalhadores devem ter , pelo menos, três meses de emprego na empresa antes da transferência.
A missão na Suécia deve ter uma duração superior a 90 dias.

As funções elegíveis incluem:

Gestores: Supervisão de departamentos, operações ou decisões importantes.
Especialistas: Empregados com experiência técnica chave ou conhecimento específico da empresa.
Estagiários: Recém-licenciados que participam em programas de formação estruturados.

Requisitos financeiros:

Salário mensal mínimo de 13 000 SEK (1 150 euros).
Prova de fundos suficientes para os membros da família acompanhante.
Passaporte válido, seguro de saúde e condições de emprego em conformidade com a legislação sueca.

Para as equipas de RH, a verificação antecipada destes detalhes ajuda a evitar atrasos e garante uma análise mais fácil das candidaturas.

Prazos de processamento para 2025

A Agência de Migração da Suécia melhorou significativamente os tempos de processamento das TIC:

75% das candidaturas completas são processadas no prazo de 1 mês.
As vias rápidas para investigadores e funções com salários elevados (mais de 29.680 SEK) reduzem os prazos para 18-52 dias.
Os cartões de residência são emitidos no prazo de 4 semanas após a aprovação.

Aspeto	Cronograma padrão (2025)	Faixa prioritária (salário elevado/escassez)
Decisão de candidatura completa	75% em 1 mês	18-52 dias
Isenções TIC (por exemplo, investigadores)	Menos de 30 dias	Menos de 30 dias
Emissão de cartões	Até 4 semanas após a decisão	Até 4 semanas após a decisão
Total para Onboarding	1-3 meses	18-60 dias

Como o Jobbatical simplifica e acelera as candidaturas TIC

Os processos manuais podem arrastar as aprovações de TIC por meses - atrasando a integração e aumentando os custos. O Jobbatical combina automação e suporte humano especializado para reduzir os tempos de processamento em até 80% e melhorar as taxas de sucesso de aprovação para mais de 95%.

Eis como:

Pré-avaliações baseadas em IA: Valide instantaneamente salários, documentos e elegibilidade com base nas diretrizes de 2025.
Ferramentas de automatização: Painéis de controlo simplificados para as equipas de RH acompanharem casos, preencherem candidaturas de famílias e obterem actualizações em tempo real.
Apoio à certificação do empregador: Certificação acelerada para empresas em sectores com elevada procura, como as TI e a engenharia.
Ajuda de relocação de ponta a ponta: Desde a digitalização do passaporte até a configuração do número pessoal, a Jobbatical cuida de todas as etapas após a aprovação.

Só em 2025, a Jobbatical geriu mais de 2.000 extensões e renovações, ajudando as empresas a reduzir os tempos de relocalização de meses para semanas.

Porque é que as transferências rápidas de TIC fazem sentido para a empresa

Todos os atrasos afectam a produtividade e a moral. Transferências rápidas e conformes mantêm os projectos em movimento, reduzem os custos e ajudam os novos contratados - e as suas famílias - a instalarem-se mais rapidamente. No mercado sueco, que regista um crescimento constante de 2,5%, a mobilidade perfeita não é apenas uma vantagem para os RH - é uma vantagem comercial.