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Quando o contrato de um trabalhador estrangeiro é rescindido, a simples notificação à Bundesagentur für Arbeit não é suficiente. Os RH devem também informar o serviço de imigração local para que as condições de autorização de residência e de trabalho sejam cumpridas.
Conformidade da rescisão
A pergunta
A resposta
A notificação apenas à Bundesagentur für Arbeit não é suficiente. O serviço de imigração deve ser informado diretamente da rescisão do contrato de trabalho.
Conformidade com a rescisão de contratos de trabalho
Contexto e antecedentes: O desafio
As empresas que empregam cidadãos extracomunitários na Alemanha partem frequentemente do princípio de que informar a Agência Federal de Emprego (Bundesagentur für Arbeit) sobre a rescisão do contrato de trabalho cobre todas as obrigações. No entanto, o facto de não notificar o serviço de imigração pode resultar em problemas de conformidade tanto para a entidade patronal como para o trabalhador.
Regulamento aplicável
De acordo com a lei de residência alemã (AufenthG), o serviço de imigração deve ser formalmente notificado quando o emprego de um cidadão estrangeiro termina, uma vez que tal afecta diretamente a sua residência e autorização de trabalho.
O resultado
Ao notificar tanto a Bundesagentur für Arbeit como o serviço de imigração local, os RH asseguram a conformidade legal e evitam penalizações ou atrasos em futuros processos de patrocínio. A comunicação atempada ajuda a manter registos de imigração transparentes para a empresa e para o trabalhador afetado.
Etapas do empregador
- Informar imediatamente o serviço de imigração após o despedimento de um trabalhador estrangeiro.
- Incluir a data de rescisão e os dados do trabalhador.
- Notificar separadamente a Bundesagentur für Arbeit, se tal for exigido pelo tipo de autorização.
Principais aprendizagens
- A notificação apenas à Bundesagentur für Arbeit é insuficiente.
- O serviço de imigração deve ser sempre informado das ocorrências de rescisão.
- A comunicação atempada protege o estatuto de conformidade da empresa para futuros patrocínios
Isto abrange os seguintes casos de utilização:
- O que devem fazer os RH na Alemanha quando o contrato de um trabalhador estrangeiro é rescindido?
- É suficiente informar a Bundesagentur für Arbeit após a cessação do contrato de trabalho de um trabalhador estrangeiro?
- Os empregadores têm de informar o serviço de imigração quando um trabalhador não comunitário deixa a empresa?
- Porque é que o serviço de imigração tem de ser notificado da cessação do contrato de trabalho na Alemanha?
- Quais são as obrigações de comunicação dos RH após o despedimento de um trabalhador estrangeiro na Alemanha?
- Que autoridade deve ser informada quando um trabalhador com visto patrocinado é despedido na Alemanha?
- Como é que os RH podem manter a conformidade com a imigração quando terminam o contrato de um trabalhador estrangeiro?
- O que acontece se os RH não informarem o serviço de imigração após o despedimento de um trabalhador estrangeiro?
- A rescisão do contrato de trabalho de um trabalhador estrangeiro tem consequências para a sua autorização de residência na Alemanha?
- Como é que os RH podem evitar riscos de conformidade ao despedir trabalhadores estrangeiros na Alemanha?
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