.svg)
Os trabalhadores titulares de uma autorização de residência para reagrupamento familiar (FM) podem mudar livremente de empregador sem notificar as autoridades de imigração. Esta flexibilidade simplifica as transições de emprego e elimina as etapas administrativas para as equipas de RH.
Resumo: Mudança de entidade patronal para autorização de membro da família
A pergunta
A resposta
Não, os trabalhadores com uma autorização de reagrupamento familiar são livres de aceitar emprego em qualquer empresa sem notificar as autoridades de imigração. Uma vez que a autorização de reagrupamento familiar não está ligada a um empregador específico, não se aplica qualquer processo de mudança de empregador e as equipas de RH não precisam de tomar qualquer medida relacionada com a imigração para essas transições.
Flexibilidade de emprego no âmbito das autorizações de reagrupamento familiar
Contexto e antecedentes - O desafio
As empresas enfrentam frequentemente incertezas sobre se as alterações de emprego para titulares de autorizações familiares requerem notificações de imigração ou uma nova autorização de trabalho. Suposições erradas podem levar a burocracia desnecessária ou atrasos na conformidade.
Abordagem da Jobbatical / Regulamentação aplicável
As autorizações de residência para reagrupamento familiar não estão vinculadas a um empregador específico. De acordo com os regulamentos locais de imigração, os titulares de autorizações FM têm acesso irrestrito ao mercado de trabalho. A equipa de imigração da Jobbatical confirma que não é necessário qualquer processo de mudança de empregador ou notificação quando estes indivíduos mudam de emprego.
O resultado / Explicação pormenorizada
O trabalhador pode deslocar-se livremente entre funções ou empresas, à semelhança de um residente permanente. Para as equipas de RH, isto elimina a necessidade de desencadear um novo patrocínio de visto ou de atualizar os registos de residência junto das autoridades. A autorização de reagrupamento familiar existente permanece válida desde que as condições familiares e de residência sejam mantidas.
Empregador ou Talento Etapas
Para as entidades patronais: Não é necessária qualquer ação da sua parte quando um titular de uma autorização de reagrupamento familiar entra ou sai da sua empresa.
Para Talentos: Assegurar que a sua autorização de residência familiar permanece válida através do cumprimento contínuo das regras de residência.
Principais aprendizagens / Conclusões
- Os titulares de autorizações de reagrupamento familiar têm acesso livre ao mercado de trabalho.
- Não é necessária qualquer atualização ou notificação da imigração para as mudanças de emprego.
- As equipas de RH podem integrar ou retirar esses trabalhadores sem desencadear acções de imigração.
Perguntas frequentes - Mudança de entidade patronal para autorização de residência para familiares
Isto abrange os seguintes casos de utilização:
- É necessário um processo de mudança de entidade patronal para os titulares de autorizações de residência para efeitos de reagrupamento familiar?
- Quais são os direitos laborais dos titulares de vistos de reagrupamento familiar na UE?
- A autorização de reagrupamento familiar permite um acesso livre ao mercado de trabalho?
- Existem restrições às mudanças de emprego ao abrigo de uma autorização de residência para efeitos de reagrupamento familiar?
- Como é que os RH devem tratar a integração dos trabalhadores com autorizações de reagrupamento familiar?
- Os titulares de autorizações de reagrupamento familiar necessitam de uma nova autorização de trabalho quando mudam de emprego?
- É necessário o patrocínio da entidade patronal para os trabalhadores com um visto de reagrupamento familiar?
- Que medidas de conformidade devem os empregadores seguir quando contratam alguém com uma autorização de reagrupamento familiar?
- Um titular de uma autorização de residência familiar pode mudar para outro empregador sem afetar o seu estatuto de visto?
- Quais são as implicações para a imigração das mudanças de emprego para os titulares de autorizações dependentes ou familiares?
- Como é que os RH podem garantir a conformidade quando os trabalhadores com autorizações de reagrupamento familiar mudam de empregador?
- O que acontece a uma autorização de reagrupamento familiar se o titular mudar de emprego ou de sector?
- Os titulares de vistos de reagrupamento familiar são considerados livres de trabalhar para qualquer empregador ao abrigo das regras de imigração da UE?
- Um trabalhador com um visto de reagrupamento familiar pode mudar livremente de empregador na Europa?
- As equipas de RH têm de notificar as autoridades de imigração quando um titular de uma autorização de reagrupamento familiar muda de emprego?
.png)
.svg)
