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Um empregador na Alemanha enfrenta uma situação em que o Cartão de Oportunidades de um estagiário não pertencente à UE expira antes do término do estágio. Este caso de uso descreve como as equipas de RH podem manter a conformidade obtendo uma prorrogação temporária e planejando opções de emprego futuras.
Como deve um empregador lidar com um caso em que a autorização de residência de um estagiário não pertencente à UE (nos termos da Secção 20, n.º 1, alínea s1) expira antes da conclusão do estágio?
Se o Cartão de Oportunidade do estagiário (Seção 20 Abs. 1 S1) expirar antes do término do estágio, o empregador pode solicitar um Fiktionsbescheinigung (certificado fictício) para preencher a lacuna até o final da atividade permitida. No entanto, para a continuidade do emprego ou transição para uma função em tempo integral, a empresa deve considerar a solicitação de um Cartão de Oportunidade de Acompanhamento.
Para se qualificar, o empregador deve emitir uma carta declarando que o estagiário está a adquirir a experiência necessária, a concluir o reconhecimento de qualificações ou a melhorar as suas competências linguísticas. Se o empregador ainda não estiver pronto para se comprometer com uma oferta a tempo inteiro, pode esclarecer que o candidato ainda precisa de cumprir essas condições antes que um cargo a tempo inteiro possa ser confirmado.
Extensão do cartão Opportunity / Fiktionsbescheinigung - Índia para Alemanha
Extensão do estágio e oportunidade Cad
Contexto e antecedentes: O desafio
Um estagiário não pertencente à UE que trabalha ao abrigo do §20 Abs. 1 Satz 1 da Lei de Residência (Cartão de Oportunidade) tem uma autorização válida, mas o seu estágio continua após o prazo de validade. O empregador deve garantir que o direito de permanência do estagiário cobre legalmente toda a duração do estágio, sem violar as regras de imigração.
Abordagem da Jobbatical / Regulamentação aplicável
De acordo com a lei de residência alemã, um Fiktionsbescheinigung (certificado fictício) pode prolongar a validade de uma autorização existente até à data final do estágio. Se um empregador planeia contratar o estagiário a tempo inteiro posteriormente, pode solicitar um Folge-Chancenkarte (Cartão de Oportunidade de Acompanhamento), desde que o candidato cumpra ou esteja em vias de cumprir os pré-requisitos de qualificação, experiência ou idioma.
O resultado / Explicação pormenorizada
A Fiktionsbescheinigung preenche a lacuna de curto prazo até a data de conclusão do estágio. Para empregos de longo prazo, o RH deve preparar uma declaração confirmando que o estagiário ainda precisa ganhar experiência profissional ou finalizar o reconhecimento da qualificação. Essa documentação proativa apoia uma transição suave para um Cartão de Oportunidade de Acompanhamento posteriormente.
Empregador ou Talento Etapas
- Solicite uma Fiktionsbescheinigung antes da data de validade da autorização.
- Confirme com o serviço de imigração local (Ausländerbehörde) que o estágio continua a ser legal.
- Se estiver a planear um futuro emprego, emita uma carta reconhecendo os requisitos pendentes de qualificação ou experiência.
- Acompanhe os prazos de renovação das autorizações para evitar lacunas na autorização de trabalho.
Principais aprendizagens / Conclusões
- As lacunas temporárias na autorização podem ser geridas com uma Fiktionsbescheinigung.
- A documentação proativa apoia a elegibilidade para um Cartão de Oportunidade de Acompanhamento.
- Uma comunicação clara por parte do empregador melhora a conformidade e o tempo de processamento.
- Planear com antecedência evita problemas de última hora para os estagiários.
Perguntas frequentes: Extensão do cartão Opportunity Card e Fiktionsbescheinigung
Isto abrange os seguintes casos de utilização:
- O que deve fazer um empregador quando a autorização de residência de um estagiário não pertencente à UE expira antes do fim do estágio na Alemanha?
- Uma empresa pode solicitar uma Fiktionsbescheinigung para um estagiário cujo Cartão de Oportunidades expire durante o estágio?
- Como um empregador pode prorrogar a autorização de trabalho para um estagiário não pertencente à UE, nos termos do §20 Abs. 1 S. 1, enquanto o estágio continua?
- Qual é o processo para obter uma Fiktionsbescheinigung para prorrogação de estágio no âmbito do programa Opportunity Card da Alemanha?
- Quando um empregador pode solicitar um Cartão de Oportunidade de Acompanhamento para um estagiário após a conclusão de um estágio de 6 meses?
- Uma Fiktionsbescheinigung temporária pode ajudar a preencher a lacuna entre o fim de um estágio e uma nova autorização de residência na Alemanha?
- Que documentação o RH deve incluir ao solicitar um Cartão de Oportunidade de Acompanhamento para um estagiário que não possui qualificações completas?
- Como um empregador pode permanecer em conformidade se ainda não pode oferecer um emprego a tempo inteiro a um estagiário com um Cartão de Oportunidade prestes a expirar?
- Quais são os passos que as equipas de RH devem seguir para renovar ou prolongar a autorização de um estagiário quando a atual termina antes do período contratual?
- Como uma empresa apoia os estagiários do Opportunity Card que ainda precisam concluir o reconhecimento de qualificação para cargos a tempo inteiro?
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