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Quando o visto de um trabalhador está ligado a uma entidade patronal específica, termina geralmente quando o contrato de duração limitada expira. Os empregadores devem notificar as autoridades de imigração para garantir o cumprimento da lei e evitar o prolongamento da estadia ou sanções administrativas.
Conformidade com o visto vinculado ao empregador - Visão geral do processo de fim de contrato
A pergunta
A resposta
Quando um visto está ligado a um empregador específico e o contrato de duração limitada expira, o visto termina automaticamente com o contrato. Tanto a entidade patronal como o trabalhador devem notificar as autoridades de imigração para garantir a conformidade e evitar eventuais sanções.
Contrato de duração limitada e expiração do visto
Contexto e antecedentes: O desafio
As equipas de RH ignoram muitas vezes as implicações do emprego a termo na imigração. Quando um visto é patrocinado pelo empregador, o fim do contrato afecta automaticamente a validade do visto, exigindo uma ação imediata do empregador.
Abordagem da Jobbatical / Regulamentação aplicável
O Jobbatical ajuda os empregadores a gerir os prazos de expiração de vistos e autorizações através de alertas automáticos e monitorização proactiva da conformidade. As leis locais na maioria das jurisdições exigem a notificação às autoridades de imigração quando o emprego cessa para funcionários portadores de visto.
O resultado / Explicação pormenorizada
Ao tomar medidas atempadas, os empregadores evitam potenciais coimas e asseguram uma saída sem problemas. As autoridades de imigração são prontamente informadas, evitando estadias prolongadas e permitindo que o trabalhador transite legalmente se obtiver um novo patrocínio.
Empregador ou Talento Etapas
Empregador: Notificar as autoridades de imigração da conclusão do contrato e atualizar os registos internos de conformidade.
Talent: Confirmar a data final do visto e verificar a elegibilidade para transferência ou renovação antes do vencimento do visto atual.
Principais aprendizagens / Conclusões
- Um visto ligado a um contrato de duração limitada expira normalmente com o contrato.
- Tanto o empregador como o empregado devem confirmar o encerramento do visto para se manterem em conformidade.
- A conformidade proactiva evita coimas e problemas administrativos.
Perguntas frequentes: Contrato de duração limitada
Isto abrange os seguintes casos de utilização:
- O que acontece ao visto de um trabalhador quando termina um contrato de duração limitada?
- Os empregadores têm de informar as autoridades de imigração quando um trabalhador com visto de duração determinada sai?
- Como podem as equipas de RH garantir a conformidade quando um visto patrocinado pelo empregador expira?
- Um visto vinculado a um empregador específico pode ser prorrogado após a renovação do contrato?
- Quais são os passos a seguir para a saída de um trabalhador cujo visto expira com o seu contrato?
- Como é que um contrato de trabalho caducado afecta o direito de permanência de um trabalhador patrocinado?
- Quais são as responsabilidades do empregador quando um visto está ligado a um contrato terminado ou concluído?
- Quando é que as autoridades de imigração devem ser notificadas após o termo de um visto vinculado a um contrato?
- Que riscos de conformidade existem se um empregador não comunicar o termo de um contrato associado a um visto?
- O trabalhador pode transitar para um novo visto após o termo do seu contrato de duração limitada?
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