Fallstudie: Wie Typeform Jobbatical zur Vereinfachung seines Talentverlagerungsprozesses nutzte

Die Einstellung internationaler Talente ist seit jeher ein zentraler Bestandteil des Personalmanagements bei Typeform. Als Unternehmen hat Typeform stets Wert auf Vielfalt gelegt und die zahlreichen geschäftlichen Vorteile der Einstellung vielfältiger Talente erkannt. Die Fähigkeit, mit Kollegen aus verschiedenen Kulturen zusammenzuarbeiten und von ihnen zu lernen, hat Typeform als flexibles und anpassungsfähiges Unternehmen etabliert. 

Vielfalt bietet einen weiteren, weniger bekannten geschäftlichen Vorteil: den Zugang zu einem breiteren Talentpool und die Gewinnung von mehr potenziellen Talenten. Die Personalbeschaffung aus einem internationalen Talentpool birgt eine besondere Herausforderung: die Abwicklung des internationalen Umzugs von Mitarbeitern.   

Selbst in den besten Zeiten kann die internationale Versetzung von Mitarbeitern eine große Herausforderung darstellen. Typeform kennt diese Situation nur allzu gut. Bevor Patricia Barrantes – People Operations Specialist bei Typeform – begann, mit Jobbatical zu arbeiten, war der Versetzungsprozess für Mitarbeiter eine große Herausforderung. „Bevor wir Jobbatical entdeckt haben, gab es extrem lange E-Mail-Verläufe; es war sehr schwierig, alle Mitarbeiterfälle, Visa, Umzüge und wichtigen Dokumente an einem Ort zu bündeln, etwa in Form eines Dashboards oder einer Übersicht. Der Prozess hat uns ziemlich viel Zeit geraubt“, erklärt Patricia. 

Bei Jobbatical gestalten wir den Umzugsprozess für Mitarbeiter so reibungslos und persönlich wie möglich. Jedem Kandidaten wird ein Global Mobility Manager zugewiesen, und Raul Ruiz wurde Typeform zugewiesen. Patricia fährt fort: „Es war sehr hilfreich, jemanden wie Raul zu haben, der rund um die Uhr erreichbar war. Er ist während des gesamten Prozesses äußerst engagiert und einfühlsam. Er stand uns stets zur Verfügung, um alle unsere Fragen zu beantworten – ebenso wie die des Kandidaten. Bevor wir mit Raul zusammengearbeitet haben, fehlten so viele Informationen. Die Kandidaten wurden nicht über alle Phasen und Schritte informiert und hatten wahrscheinlich auch selbst Informationslücken.“

Auf die Frage, welchen Rat sie anderen Unternehmen geben würde, die international Personal einstellen, antwortete Patricia: „Viel Glück an alle, die international Personal einstellen! Ich habe so viel gelernt, vor allem von Raul. Seid geduldig und flexibel, und versucht nicht, irgendwelche Fristen, Schätzungen oder strenge Abläufe festzulegen – lasst es einfach auf euch zukommen!“

Der internationale Umzug von Fachkräften kann eine große Herausforderung darstellen. Wir sind hier, um Ihnen zu helfen. Ganz gleich, ob Sie eine praktische Begleitung wünschen, bei der einer unserer engagierten Global Mobility Manager Sie bei jedem Schritt begleitet, oder ob Sie lieber unsere Einwanderungssoftware gemeinsam mit Ihrem internen Team nutzen möchten – wir haben eine Einwanderungslösung, die genau auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Erfahren Sie, wie Jobbatical den Umzugsprozess Ihrer Mitarbeiter optimieren und vereinfachen kann. Verabschieden Sie sich von den Sorgen rund um die Einwanderung!