Warum sollten Sie die Einbürgerungsanträge von internationalen Arbeitnehmern unterstützen?

Die Einstellung internationaler Fachkräfte ist auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Personalmarkt bereits ein guter Schritt. Wenn Arbeitgeber jedoch noch weiter gehen und die Einbürgerung von Fachkräften unterstützen, schafft dies einen dauerhaften Wert - für den Mitarbeiter, das Unternehmen und die Talentstrategie insgesamt.

Von Loyalität und Vertrauen bis hin zu einem stärkeren Employer Branding und weniger Problemen im Zusammenhang mit Visa - dieser Ansatz bringt echte Vorteile mit sich. Und er positioniert Ihr Unternehmen als zukunftsorientiert in der Welt der Unternehmenseinwanderung.

Wie sieht die Unterstützung des Arbeitgebers für die Staatsbürgerschaft aus?

Die Unterstützung kann je nach den Ressourcen eines Unternehmens so einfach oder so konkret sein, aber selbst begrenzte Maßnahmen senden eine starke Botschaft aus.

Einige Unternehmen bieten Beratungsgespräche mit Einwanderungsanwälten an oder verweisen an überprüfte globale Einwanderungsberater, die den Mitarbeitern bei der Planung ihres Weges zu einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung oder Staatsbürgerschaft helfen. Andere verfolgen einen strukturierteren Ansatz, indem sie die Unterstützung bei der Einbürgerung in ihre Mobilitätsrichtlinien aufnehmen - sie übernehmen Behördengebühren, bieten bezahlten Urlaub für Termine an oder arbeiten mit einem globalen Mobilitätsanbieter zusammen, der die Mitarbeiter während des gesamten Prozesses unterstützt.

Für Unternehmen mit verteilten Teams, mehreren Niederlassungen oder Remote-First-Strukturen kann die Zusammenarbeit mit einem Anbieter für Unternehmenseinwanderung einheitliche Standards in verschiedenen Rechtsordnungen schaffen. Diese Art der Unterstützung verbessert nicht nur die Erfahrungen der Mitarbeiter, sondern senkt auch die Risiken und erhöht die Transparenz in Ihrer Belegschaft.

Warum fördert die Unterstützung der Bürgerbeteiligung die Loyalität der Mitarbeiter?

Die Förderung der Staatsbürgerschaft ist eine der deutlichsten Möglichkeiten, internationalen Mitarbeitern zu zeigen, dass Ihre Investition in sie über den eigentlichen Job hinausgeht.

Ein dauerhafter Status oder die Staatsbürgerschaft beseitigt die persönliche Unsicherheit, mit der viele internationale Fachkräfte leben, und erleichtert die Planung von Familie, Wohnung und Karriere. Wenn diese Unterstützung von einem Arbeitgeber kommt, vertieft dies das Vertrauen und das Engagement erheblich.

In einem Markt, in dem Spitzenkräfte mobil sind und die Nachfrage nach Nischenqualifikationen hoch ist, kann die Unterstützung eines Mitarbeiters bei der Erlangung langfristiger Sicherheit den Unterschied zwischen Bindung und Verlust ausmachen. Unternehmen, die diese Art von Unterstützung anbieten, verzeichnen häufig eine längere Betriebszugehörigkeit und eine geringere Fluktuation bei ihren internationalen Mitarbeitern.

Was macht die Unterstützung der Staatsbürgerschaft für Sie als Arbeitgeber so besonders?

Die Bewerber von heute wägen mehr als nur das Gehalt ab. Internationale Fachkräfte vergleichen Visa-Unterstützung, Umzugsrichtlinien und langfristige Perspektiven. Arbeitgeber, die die Unterstützung bei der Einbürgerung in ihr Angebot einbeziehen, heben sich sofort ab.

Dies ist besonders effektiv in Branchen, in denen ein Mangel an hochqualifizierten Arbeitskräften herrscht. Wenn Arbeitsuchende zwischen mehreren Angeboten wählen müssen, kann ein Unternehmen, das für die Unterstützung langfristiger Einwanderungsziele bekannt ist, leicht den Ausschlag zu seinen Gunsten geben.

Es wirkt sich auch positiv auf Ihr Employer Branding aus. Mit dieser Art von Leistungen positionieren Sie sich nicht nur als Arbeitgeber, sondern auch als Wachstumspartner. Wenn Bewerber aus aller Welt sehen, dass Sie über die grundlegende Unterstützung bei Visa- und Einwanderungsfragen hinausgehen, signalisiert das Engagement und einen Ansatz, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht.

Wie wirkt sich dies auf das Vertrauen und das Engagement der Mitarbeiter aus?

Staatsbürgerschaft und dauerhafter Aufenthalt sind sehr persönliche Meilensteine. Wenn Arbeitgeber ihre Unterstützung durch praktische Instrumente zeigen - wie die Vermittlung von Mitarbeitern an globale Mobilitätsdienste oder die Übernahme von Kosten -, schaffen sie ein stärkeres Gefühl der psychologischen Sicherheit.

Dieses Vertrauen wirkt sich nicht nur auf die Mitarbeiterbindung aus. Mitarbeiter, die sich unterstützt fühlen, sind eher bereit, die Initiative zu ergreifen, Projekte zu leiten und über ihre formalen Aufgaben hinaus zu den Unternehmenszielen beizutragen. Dieses Maß an Engagement ist ohne langfristige Sicherheit nur schwer zu erreichen.

Welche Vorteile ergeben sich aus dem Betrieb und der Einhaltung von Vorschriften?

Aus betrieblicher Sicht vereinfacht die Unterstützung durch die Staatsbürgerschaft Ihre Personalplanung. Mitarbeiter mit ständigem Wohnsitz oder Staatsbürgerschaft benötigen keine regelmäßigen Visumsverlängerungen, keine Statusüberwachung und keine Notfallplanung für mögliche Arbeitsunterbrechungen.

Dadurch wird der Verwaltungsaufwand für die Personal- und Rechtsteams erheblich reduziert, insbesondere für Unternehmen, die eine große Anzahl mobiler Mitarbeiter beschäftigen oder in verschiedenen Ländern tätig sind. 

Auch die Einhaltung der Vorschriften ist einfacher. Mitarbeiter, die die Staatsbürgerschaft erhalten haben, sind nicht mehr von sich ändernden Einwanderungsgesetzen betroffen, was Ihr Unternehmen vor unvorhergesehenen Änderungen der Richtlinien schützt und die Gefahr von Strafen im Zusammenhang mit dem Recht auf Arbeit begrenzt.

Nächste Schritte für Arbeitgeber: Wo soll man anfangen?

Wenn Ihr Unternehmen bereit ist, die Unterstützung der Staatsbürgerschaft zu einem Teil seiner globalen Einstellungsstrategie zu machen, muss zunächst definiert werden, wie diese Unterstützung aussehen soll. Dazu könnte gehören:

• Erstellung interner Leitlinien für die Förderungswürdigkeit
• Einrichtung einer Kontaktstelle in der Personalabteilung für Unterstützungsdienste im Bereich Einwanderung
• Zusammenarbeit mit einem vertrauenswürdigen Einwanderungsdienstleister wie Jobbatical

Wir von Jobbatical helfen Unternehmen, diese Strategien mit Leben zu erfüllen. Unsere globalen Einwanderungslösungen unterstützen alles, von der kurzfristigen Umsiedlung bis zur dauerhaften Niederlassung, mit fachkundiger Anleitung und Tools für HR-Teams in ganz Europa und weltweit.

Sprechen Sie mit uns darüber, wie wir Ihnen helfen können, Ihre internationalen Mitarbeiter zu unterstützen, die Mitarbeiterbindung zu stärken und langfristige Risiken durch intelligente globale Mobilitätsprogramme zu verringern.