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- Schwerpunkt auf inländischer Personalbeschaffung: Das Arbeitsministerium plant die Wiedereinführung von Elementen des „Resident Labour Market Test” (Prüfung des heimischen Arbeitsmarktes), wonach Arbeitgeber nachweisen müssen, dass sie sich um die Einstellung britischer Arbeitnehmer bemüht haben, bevor sie ausländische Fachkräfte sponsern können. Darüber hinaus sollen für Branchen, die auf Facharbeitervisa angewiesen sind, obligatorische Weiterbildungspläne zur Schulung inländischer Mitarbeiter eingeführt werden, andernfalls droht ihnen der Entzug der Sponsorenlizenz.
- Integration der Qualifikationsstrategie: Eine nationale Qualifikationsstrategie verbindet Einwanderung mit der Ausbildung von Arbeitskräften und drängt Unternehmen dazu, die Qualifikationen ihrer ansässigen Mitarbeiter zu verbessern und die langfristige Abhängigkeit vom Ausland zu verringern, wobei Sektoren mit hohem Einstellungsbedarf Personalstrategien benötigen, die Arbeitgeber belasten können.
- Gehalts- und Schwellenwertüberprüfungen: Während die jüngsten Gehaltserhöhungen für Fachkräfte auf 41.700 £ bestehen bleiben, wird Labour die Schwellenwerte für die Familienzusammenführung über den Migrationsbeirat überprüfen und die Überprüfung des Punktesystems ohne größere Umkehrungen oder die Wiedereinführung der Liste der Mangelberufe beibehalten.
- Strafen bei Nichteinhaltung: Arbeitgeber, die gegen Arbeitsgesetze (z. B. Mindestlohn) verstoßen, müssen mit einem Verbot der Einstellung von Migranten rechnen, außerdem mit strengeren Kontrollen echter Stellenangebote und möglichen Verbindungen zwischen Sponsorenlizenzen und Ausbildungsverpflichtungen.
Die jüngsten, einschneidenden Änderungen der Konservativen Partei an der britischen Einwanderungspolitik für qualifizierte Arbeitskräfte haben die internationalen Unternehmen mit Spannung auf das heutige Wahlergebnis warten lassen. Was können internationale Unternehmen mit einer Präsenz im Vereinigten Königreich (oder solche, die eine Präsenz im Vereinigten Königreich anstreben) nach einem Wahlsieg der Labour-Partei in Zukunft erwarten?
Lesen Sie weiter, um die wichtigsten Versprechen und Verpflichtungen der Labour-Partei in Bezug auf die Einwanderung von Unternehmen zu erfahren.
Schwerpunkt auf der Verringerung der Abhängigkeit von ausländischen Arbeitnehmern
Obwohl die Labour-Partei kein Ziel für die Nettozuwanderung festgelegt hat, hat sie erklärt, dass sie Maßnahmen zur Verringerung der Zuwanderung einführen will. Die Partei will die Abhängigkeit der Unternehmen von ausländischen Arbeitskräften verringern, indem sie den Fachkräftemangel im Inland behebt und "faire Löhne und Arbeitsbedingungen" sicherstellt.
Rekrutierung im Inland
Die Labour-Partei erwägt die Wiedereinführung des Resident Labour Market Test, wonach Arbeitgeber nachweisen müssen, dass sie versuchen, im Inland zu rekrutieren, bevor sie Arbeitskräfte aus dem Ausland einstellen.
Arbeitgeber in Sektoren, die in hohem Maße auf Facharbeitervisa angewiesen sind, sollen verpflichtet werden, "Pläne zur Verbesserung der Qualifikationen" zu entwickeln, um im Vereinigten Königreich ansässige Arbeitnehmer zu schulen.
Qualifikationsstrategie und Ausbildung
Ein zentraler Vorschlag der Labour-Partei ist eine nationale Qualifikationsstrategie, die Einwanderung und Ausbildung miteinander verbindet.
Ziel ist es, die langfristige Abhängigkeit von ausländischen Arbeitskräften zu verringern, indem die einheimischen Arbeitskräfte besser qualifiziert und die Arbeitsbedingungen verbessert werden. Die Einzelheiten der Umsetzung sind jedoch noch unklar, insbesondere ob die Verantwortung für die Ausbildung beim Staat oder bei den Arbeitgebern liegen wird.
Schwellenwerte für Facharbeitergehälter
Die Labour-Partei beabsichtigt, die Auswirkungen der jüngsten Anhebung des Mindesteinkommens zu überprüfen, das britische Staatsbürger und Migranten mit unbefristetem Aufenthalt verdienen müssen, um Partner und Kinder aus dem Ausland zu sich ins Vereinigte Königreich holen zu können. Der Schwellenwert wurde um 48 % von 26.200 auf 38.700 Pfund angehoben. Die Partei wird sich bei der Analyse auf den Beratenden Ausschuss für Migrationsfragen (MAC) stützen, der damit in die Lage versetzt wird, faktengestützte Entscheidungen zu treffen. Trotz der Kritik des MAC an der Anhebung der Mindestlöhne für Fachkräfte und der Abschaffung der Liste der Mangelberufe ist es unwahrscheinlich, dass die Labour-Partei den Abschlag auf den üblichen Satz für Berufe mit chronischem Fachkräftemangel wieder einführen wird. Die Partei hat ihre Haltung zur Beibehaltung der derzeitigen Antragsgebühren und des Gesundheitszuschlags für Einwanderer nicht geklärt.
Punktebasiertes Einwanderungssystem
Labour versprach eine "Reform des punktebasierten Einwanderungssystems". In ihrem Manifest verpflichten sie sich, dieses System so zu reformieren, dass es fair und gut verwaltet wird, mit angemessenen Visabeschränkungen und einer starken Verbindung zwischen Einwanderungs- und Qualifikationspolitik. Dies deutet nicht auf größere strukturelle Änderungen des derzeitigen Systems hin, sondern eher auf eine weitreichende Überprüfung.
Einhaltung des Arbeitsrechts
Die Labour-Partei will den Zugang zum Einwanderungssystem für Arbeitgeber beschränken, die keine faire Bezahlung für faire Arbeit bieten. Arbeitgebern, die gegen das Arbeitsrecht verstoßen, indem sie z. B. weniger als den Mindestlohn zahlen, wird die Einstellung von Wanderarbeitnehmern untersagt.
Der Wahlsieg der Labour-Partei signalisiert einen möglichen Wandel in der Einwanderungspolitik des Vereinigten Königreichs hin zu einer stärkeren Betonung der Entwicklung inländischer Qualifikationen. Für Unternehmen, die Mitarbeiter in das Vereinigte Königreich entsenden, wird die Bewältigung dieser politischen Veränderungen eine Anpassung der Einstellungsstrategien erfordern. Während die Pläne der neuen Regierung Gestalt annehmen, sollten Unternehmen informiert bleiben und sich auf mögliche Anpassungen der Einwanderungsverfahren und der Compliance-Anforderungen vorbereiten.
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Häufig gestellte Fragen zu den Auswirkungen der Umzugsregelungen der britischen Labour-Regierung auf Arbeitnehmer
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