Aumento del umbral salarial para permisos de trabajo en Suecia en 2026

Introducción a los cambios en el permiso de trabajo sueco

A partir del 1 de junio de 2026, Suecia implementará una importante actualización de los requisitos salariales para los permisos de trabajo, lo que afectará a los extranjeros que deseen trabajar en el país. El umbral salarial mínimo mensual para los solicitantes de permisos de trabajo aumentará a 33 390 coronas suecas, lo que equivale al 90 % del salario medio en Suecia, que es de 37 100 coronas suecas. Este cambio, anunciado por la Agencia Sueca de Migración (Migrationsverket) a finales de 2025, se basa en reformas anteriores para garantizar una remuneración justa a los trabajadores extranjeros y mantener el equilibrio en el mercado laboral sueco. Si tiene previsto solicitar un permiso de trabajo sueco (arbetstillstånd), es fundamental que comprenda estas nuevas normas para cumplir con la normativa y que el proceso de solicitud se desarrolle sin problemas.

¿Cuál es el nuevo umbral salarial?

A partir del 1 de junio de 2026, todas las nuevas solicitudes de permiso de trabajo deberán cumplir con un salario mínimo mensual de 33 390 SEK. Se trata de un aumento con respecto al umbral anterior de 29 680 SEK (en vigor desde el 17 de junio de 2025), que refleja el salario medio de Suecia publicado por Statistics Sweden (SCB). El nuevo requisito se aplica tanto a los puestos a tiempo completo como a los puestos a tiempo parcial, lo que garantiza que los salarios se ajusten a los estándares suecos y evita el dumping salarial. Las solicitudes presentadas antes del 1 de junio de 2026 se tramitarán con arreglo al umbral actual de 29 680 SEK, lo que ofrece a los solicitantes un breve margen para actuar con arreglo a las normas vigentes.

Para obtener más información sobre los requisitos salariales, visite el sitio web oficial de la Agencia Sueca de Migración: Aumento de los requisitos de manutención para los permisos de trabajo.

¿A quién afecta el aumento del umbral salarial?

El nuevo umbral salarial afecta a la mayoría de los extranjeros que solicitan un permiso de trabajo sueco, sobre todo a los de fuera de la UE/EEE. Sin embargo, algunos grupos están exentos de este requisito, entre ellos:

• Ciudadanos de la UE/EEE y sus familiares que ejercen la libertad de circulación.
• Trabajadores temporeros y aquellos acogidos al régimen de la tarjeta azul de la UE.
• Investigadores, solicitantes de permisos TIC, deportistas, entrenadores, au pairs y becarios/pasantes en programas específicos.
• Solicitantes que pasan del asilo al permiso de trabajo, que ahora deben cumplir el umbral salarial más elevado.

Además, tras las propuestas de la Agencia Sueca de Migración en julio de 2025, se han introducido exenciones para 152 profesiones con escasez de mano de obra, como diversos oficios relacionados con la metalurgia, puestos sanitarios y puestos de TI, lo que permite umbrales salariales más bajos para estos puestos de trabajo tan demandados. Los empleadores que contraten talento extranjero (arbetskraftsinvandring) deben asegurarse de que las ofertas de trabajo cumplan o superen el nuevo umbral salarial, o que cumplan los requisitos para las exenciones, a fin de evitar retrasos o rechazos en las solicitudes.

¿Por qué Suecia aumenta el umbral salarial?

El aumento del umbral salarial para los permisos de trabajo forma parte de un esfuerzo más amplio de Suecia por regular la inmigración laboral (arbetskraftsinvandring) y garantizar salarios justos. Al vincular el umbral al 90 % del salario medio, el Gobierno pretende:

• Proteger a los trabajadores extranjeros de la explotación mediante una remuneración justa.
• Alinear los salarios con los estándares del mercado laboral sueco.
• Reducir el dumping salarial, que consiste en que los empleadores ofrezcan salarios por debajo del mercado a los trabajadores extranjeros.

Este ajuste refleja las actualizaciones anuales del salario medio realizadas por Statistics Sweden (SCB), lo que garantiza que el umbral siga siendo relevante para las condiciones económicas actuales. Para consultar las estadísticas oficiales, visite: Statistics Sweden – Salario medio.

Cómo cumplir la nueva normativa sobre permisos de trabajo

Para cumplir el nuevo försörjningskrav (requisito de mantenimiento), los empresarios y los solicitantes deben tomar las siguientes medidas:

1. Revisar las ofertas salariales: Asegurarse de que la oferta de empleo ofrezca un salario mínimo mensual de 33 390 SEK para las solicitudes presentadas a partir del 1 de junio de 2026.
2. Verificar las normas del sector: los salarios también deben cumplir los convenios colectivos o las normas del sector, tal y como exige la Agencia Sueca de Migración.
3. Envíe la documentación: Proporcione pruebas de su salario, como un contrato de trabajo, para evitar retrasos en la tramitación.
4. Exenciones de control: comprueba si tu ocupación cumple los requisitos para las 152 exenciones por escasez; mantente al día a través de los anuncios de Migrationsverket.

Para obtener una guía paso a paso sobre cómo solicitar un permiso de trabajo, consulte la guía oficial de la Agencia Sueca de Migración: Solicitar un permiso de trabajo.

Cómo puede ayudarle Jobbatical con el proceso de obtención del permiso de trabajo en Suecia

Navegar por el proceso de obtención de permisos de trabajo en Suecia, especialmente con el nuevo umbral salarial de 33 390 SEK que entrará en vigor el 1 de junio de 2026, puede resultar complejo. Jobbatical, proveedor líder de servicios de visados e inmigración, simplifica la movilidad global para las empresas que contratan talento internacional. Con más de 15 000 traslados exitosos en toda Europa, Jobbatical ofrece soluciones personalizadas para garantizar el cumplimiento de los requisitos de arbetskraftsinvandring de Suecia. Así es como Jobbatical puede ayudarle:

• Solicitudes de visado simplificadas: Jobbatical combina la automatización inteligente con el apoyo de expertos en inmigración para gestionar de forma eficiente las solicitudes de permisos de trabajo, garantizando que los salarios cumplan con el nuevo försörjningskrav de 33 390 SEK o que cumplan los requisitos para obtener exenciones.
• Seguimiento en tiempo real: su plataforma de movilidad global ofrece una visibilidad completa de cada paso, desde las solicitudes de visado hasta las renovaciones de permisos, con plazos claros y actualizaciones en tiempo real para empleadores y empleados.
• Garantía de cumplimiento: Las comprobaciones de cumplimiento automatizadas y el seguimiento de renovaciones de Jobbatical te permiten adelantarte a los plazos y a los cambios legales, como el próximo aumento del umbral salarial o las exenciones por escasez de mano de obra.
• Ahorro de tiempo y costes: herramientas como las evaluaciones automatizadas de inmigración y la gestión segura de documentos reducen el trabajo manual, lo que ahorra a los equipos de RR. HH. horas de tareas repetitivas.
• Asistencia especializada: los expertos en inmigración de Jobbatical orientan a las empresas sobre los requisitos de Migrationsverket, garantizando una experiencia fluida y con asistencia completa para los empleados internacionales y sus familias.

Tanto si eres un empresario que contrata talento extranjero como si eres un profesional de recursos humanos que gestiona traslados, Jobbatical te ofrece tranquilidad, reducción de costes y garantía de cumplimiento de la normativa sueca en materia de permisos de trabajo. Ponte en contacto con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre cómo podemos ayudarte.

Repercusiones para los empresarios y los trabajadores extranjeros

El aumento del umbral salarial puede afectar a las estrategias de contratación, especialmente en puestos cercanos al salario mínimo. Los empleadores de sectores como la sanidad, las tecnologías de la información y la agricultura deben revisar los paquetes retributivos para garantizar el cumplimiento de la normativa o aprovechar las nuevas exenciones por escasez de mano de obra. Los trabajadores extranjeros que ocupan puestos con salarios bajos, como los del sector servicios o asistencial, pueden tener dificultades para cumplir el nuevo umbral, lo que podría dar lugar a un aumento de las tasas de rechazo de las solicitudes de permiso de trabajo. La Agencia Sueca de Migración informó de un aumento del 8 % en los rechazos tras la anterior subida del umbral en junio de 2025, siendo los trabajadores de la limpieza y la hostelería los más afectados, aunque las exenciones pueden mitigar esta situación en las zonas con escasez de mano de obra.

Futuras propuestas y exenciones

El Gobierno sueco sigue perfeccionando las políticas en materia de permisos de trabajo, incluyendo una mayor portabilidad (ya no están vinculados a un empleador específico) y una ampliación del periodo de gracia por desempleo de hasta 6 meses (antes era de 3). Es posible que se produzcan nuevos ajustes salariales tras las actualizaciones anuales del salario medio, cuya próxima revisión está prevista para 2027. Las 152 exenciones por escasez de mano de obra, aplicadas tras las propuestas de 2025, suponen un alivio para sectores críticos como la metalurgia y la sanidad. Manténgase informado consultando las actualizaciones en el sitio web de la Agencia Sueca de Migración: Noticias de Migrationsverket.

Conclusión

El aumento del umbral salarial para obtener un permiso de trabajo en Suecia a 33 390 SEK a partir del 1 de junio de 2026 refleja el compromiso del país con unos salarios justos y un mercado laboral equilibrado. Los empleadores y los trabajadores extranjeros deben prepararse para este cambio revisando las ofertas de trabajo, comprobando la elegibilidad para las exenciones y manteniéndose al día de las reformas. Al alinearse con el nuevo försörjningskrav y seguir las directrices de Migrationsverket, los solicitantes pueden navegar con éxito por el proceso de permiso de trabajo. Para obtener la información más reciente, visite el sitio web oficial de la Agencia Sueca de Migración o consulte a un profesional de inmigración.

Descargo de responsabilidad:

Las leyes y políticas de inmigración cambian con frecuencia y pueden variar según el país o la nacionalidad. Aunque nos esforzamos por ofrecer información precisa y actualizada, le recomendamos que haga sus propias averiguaciones o consulte fuentes oficiales. También puede ponerse en contacto con nosotros directamente para obtener información actualizada. Jobbatical no se hace responsable de las decisiones tomadas sobre la base de la información proporcionada.