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- Las tasas de inmigración para los visados británicos de trabajador cualificado, las licencias de patrocinador, los certificados de patrocinio (CoS) y los visados de trabajo temporal han aumentado, lo que supone un incremento significativo de los costes para las empresas que contratan trabajadores extranjeros. Por ejemplo, la tasa del CoS pasó de 239 a 525 libras (+120%) y las tasas de los visados para trabajadores cualificados aumentaron en torno a un 7-15% según el tipo de visado y su duración. Esto refleja una amplia subida de tasas en todas las categorías de inmigración.
- Estos aumentos de las tasas añaden presión financiera sobre los empleadores que patrocinan talentos internacionales, especialmente los que gestionan múltiples patrocinios o contrataciones a largo plazo. El aumento de los costes afecta a los presupuestos de contratación y puede obligar a los equipos de RRHH y movilidad global a reevaluar los gastos de contratación.
- Se aconseja a los empresarios que hagan un presupuesto cuidadoso para hacer frente a las nuevas tasas, que planifiquen con antelación la presentación de solicitudes de visado precisas y completas para evitar costes adicionales y retrasos, y que consideren la posibilidad de trabajar con expertos en inmigración o plataformas como Jobbatical para que les ayuden a navegar con eficacia por el nuevo panorama.
- El Gobierno enmarca estas subidas de tasas en el endurecimiento de las políticas de inmigración destinadas a reducir los costes del sistema para los contribuyentes británicos, lo que indica un cambio estratégico más amplio en la aplicación de las leyes de inmigración y la recuperación de costes. Los empleadores deben mantenerse actualizados a medida que evolucionan los ajustes de las políticas y los posibles cambios en las tasas, como el próximo aumento del Immigration Skills Charge en diciembre de 2025.
A partir del 9 de abril de 2025, las tasas relacionadas con la inmigración en el Reino Unido aumentaron significativamente en varias categorías. Estos cambios siguieron a las subidas anteriores de los umbrales salariales de los trabajadores cualificados en enero de 2025 y siguen vigentes en 2026. Afectan a los empleadores que contratan a trabajadores extranjeros en el marco de la vía de los trabajadores cualificados, así como a los que solicitan licencias de patrocinio, certificados de patrocinio (CoS) y visados de trabajo temporales.
Estas actualizaciones forman parte de un endurecimiento más amplio de la política de inmigración, que incluye medidas para reducir la migración neta y trasladar más costes a los contribuyentes del Reino Unido. En diciembre de 2025 entraron en vigor otros aumentos relacionados (por ejemplo, la tasa por habilidades de inmigración). Si su empresa se está trasladando o patrocinando a talentos internacionales en el Reino Unido, estas actualizaciones de las tasas, así como las reformas políticas en curso, pueden afectar a sus presupuestos de contratación, plazos y planificación del cumplimiento normativo para 2026.
Tarifas actuales (a partir de 2026)
A continuación se detallan las principales tasas que deben abonar los empleadores del Reino Unido que contratan a profesionales internacionales (sin cambios desde los aumentos de abril de 2025):
Consulte la lista completa de tasas de inmigración y nacionalidad en GOV.UK.
Qué significan estas tasas para los empleadores
Para las empresas que contratan a trabajadores cualificados internacionales, el coste del patrocinio de la inmigración ha aumentado notablemente, especialmente en el caso de las contrataciones a largo plazo, los grandes volúmenes de candidatos o aquellos sujetos a la tasa de inmigración por cualificación (Immigration Skills Charge), que ahora es de 1320 £ al año para los grandes patrocinadores. Esto, junto con el aumento del umbral salarial y otras normas (por ejemplo, el requisito de inglés B2 a partir de enero de 2026), supone una presión adicional para los presupuestos.
Pero estos cambios no tienen por qué ralentizar sus planes de contratación. A continuación le indicamos cómo abordarlos:
- Planifique su presupuesto de forma inteligente: revise y actualice su presupuesto de movilidad para reflejar las tasas de visado actuales, el aumento del ISC, el recargo por asistencia sanitaria (1035 £ al año) y cualquier necesidad de servicio prioritario.
- Planifique con antelación: envíe solicitudes completas y precisas desde el primer momento para evitar retrasos, denegaciones o repetición de tasas. Manténgase informado sobre las reformas en curso, como los cambios en los acuerdos.
- Trabaja con un socio: con expertos como Jobbatical, puedes adelantarte a los cambios normativos y, al mismo tiempo, mantener un proceso de contratación rápido, conforme y rentable.
Cómo puede ayudar Jobbatical
En Jobbatical, ayudamos a las empresas internacionales a adaptarse a cambios como estos sin perder impulso en la contratación internacional. Nuestros servicios combinan el apoyo de expertos con una potente plataforma automatizada para ayudarle a gestionar las solicitudes de visado, la reubicación y el cumplimiento normativo en un solo lugar, incluyendo la navegación por las actualizaciones de 2026.
Hable con nuestro equipo local para saber cómo podemos ayudarle con sus necesidades de movilidad global.
Preguntas más frecuentes (FAQ)
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