Tasas de inmigración del Reino Unido en abril de 2026: lo que deben saber los empleadores

Resumen de la tabla de principales cambios de abril de 2026

El aumento de las tarifas está previsto para el 8 de abril de 2026.

Coste total de patrocinar a un trabajador cualificado (patrocinador de gran tamaño, visado de 3 años, 2026)

Patrocinadores pequeños: el total desciende a aproximadamente 6.009 £ (cuota del ISC de 480 £ al año).

Tasas de inmigración del Reino Unido en 2026: guía completa para empleadores sobre los costes de los visados y el patrocinio

El Ministerio del Interior del Reino Unido ha confirmado una nueva ronda de subidas en las tasas de inmigración, que entrarán en vigor el 8 de abril de 2026. Además de los importantes aumentos introducidos en abril de 2025 —entre los que se incluye la subida del Certificado de Patrocinio de 239 a 525 libras esterlinas—, los empleadores se enfrentan ahora a un incremento adicional del 6-7 % en la mayoría de las categorías de visados de trabajo, las tasas de licencia de patrocinador, los visados de visitante y los costes de residencia.

Esta guía recopila todos los costes relevantes en un único documento de referencia dirigido a las empresas y explica qué implicaciones tienen los cambios previstos para abril de 2026 para sus presupuestos de contratación, sus políticas de recuperación de remuneraciones y su estrategia de retención de talento a largo plazo.

Tasas en el Reino Unido: qué ha cambiado y cuándo

Las tasas de inmigración del Reino Unido han sufrido dos ajustes importantes en un breve espacio de tiempo. Los cambios del 9 de abril de 2025 supusieron el mayor incremento puntual de los costes de tramitación de los avales de los últimos años, destacando especialmente el aumento del 120 % en las tasas de la Declaración de Aceptación (CoS), que pasaron de 239 a 525 libras esterlinas. La ronda del 8 de abril de 2026 aplica un ajuste inflacionario más amplio a los visados de trabajo, las categorías de visitantes y los permisos de residencia, que oscila generalmente entre el 6 % y el 7 %.

Puntos importantes a tener en cuenta:

La tasa aplicable a una solicitud viene determinada por la fecha de presentación y pago en línea, y no por la fecha de emisión del Certificado de Patrocinio.
Si el Certificado de Patrocinio se emitió antes del 8 de abril, pero la solicitud de visado se presenta después de esa fecha, se aplica la nueva tabla de tasas.

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Desglose detallado de las tasas de inmigración del Reino Unido actualizadas: 8 de abril de 2026

Todas las tarifas que figuran a continuación corresponden a la situación a partir del 8 de abril de 2026. La columna «Tarifa anterior» muestra la tarifa vigente a partir del 9 de abril de 2025.

Tarifas estándar del Reino Unido para visados de visitante y de negocios en 2026

Fuente: GOV.UK — Tasas de inmigración y nacionalidad del Ministerio del Interior, 8 de abril de 2026.

Tasas del visado para trabajadores cualificados del Reino Unido en 2026 (fuera del Reino Unido)

Fuente: GOV.UK — Tasas de inmigración y nacionalidad del Ministerio del Interior, 8 de abril de 2026.

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Tasas del visado para trabajadores cualificados del Reino Unido en 2026 (desde el país)

Fuente: GOV.UK — Tasas de inmigración y nacionalidad del Ministerio del Interior, 8 de abril de 2026.

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Coste de la licencia de patrocinador en el Reino Unido en 2026 para los empleadores

Fuente: GOV.UK — Tasas de inmigración y nacionalidad del Ministerio del Interior, 8 de abril de 2026.

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Tasa del Certificado de Patrocinio del Reino Unido para 2026 para empleadores

Fuente: GOV.UK — Tasas de inmigración y nacionalidad del Ministerio del Interior, 8 de abril de 2026.

¿Va a cambiar la cuota del CoS en abril de 2026?

No. La tasa del Certificado de Patrocinio sigue siendo de 525 £ para los puestos de trabajador cualificado tras la subida de abril de 2025. No se modificará en la revisión de tasas del 8 de abril de 2026.

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¿A cuánto asciende la tasa del permiso de residencia indefinido (ILR) en el Reino Unido en 2026? ¿Va a subir?

A partir del 8 de abril de 2026, el permiso de residencia indefinido (ILR) costará 3.226 £ por solicitante, frente a las 3.029 £ anteriores. Cada familiar a cargo deberá abonar la misma cantidad de forma individual. Una familia de cuatro miembros que solicite la residencia se enfrentará a una tasa total del Ministerio del Interior de más de 12.900 £, sin contar los gastos legales.

Tarifas de residencia en el Reino Unido, servicios premium y permiso de residencia indefinido (ILR) para 2026

Fuente: GOV.UK — Tasas de inmigración y nacionalidad del Ministerio del Interior, 8 de abril de 2026.

Aumento de la tasa IHS en 2026: ¿subirá el recargo sanitario por inmigración?

El IHS no sufrirá ningún aumento en la ronda de tasas de abril de 2026. Se mantendrá en 1035 £ al año para los adultos, sin cambios desde febrero de 2024. Los cambios del 8 de abril de 2026 afectan a las tasas de solicitud de visado, las tasas de licencia de patrocinador y el permiso de residencia indefinido (ILR), pero no al recargo sanitario.

Recargo sanitario para inmigrantes del Reino Unido (IHS) 2026: ¿a cuánto asciende?

El recargo sanitario por inmigración ascenderá a 1.035 £ por adulto y año en 2026 (sin cambios respecto a 2024). Los estudiantes y los menores de 18 años pagan 776 £ al año. Los titulares de visados de salud y asistencia están exentos. Consulte la tabla siguiente para ver un resumen.

Fuente: GOV.UK — Recargo sanitario por inmigración: cuánto hay que pagar

Global Business Mobility (GBM) – Autorización de entrada (fuera del Reino Unido) – Tasas para 2026

Fuente: GOV.UK — Tasas de inmigración y nacionalidad del Ministerio del Interior, 8 de abril de 2026.

Global Business Mobility (GBM) – Dentro del país (ampliación/cambio) Tarifas 2026

Fuente: GOV.UK — Tasas de inmigración y nacionalidad del Ministerio del Interior, 8 de abril de 2026.

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Otras vías de acceso al mercado laboral para empleadores del Reino Unido: tasas para 2026

Fuente: GOV.UK — Tasas de inmigración y nacionalidad del Ministerio del Interior, 8 de abril de 2026.

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Qué implican estos aumentos de las cotizaciones para los empleadores

Vía para trabajadores cualificados: presión acumulada sobre los costes

El visado para trabajadores cualificados sigue siendo la vía principal para la contratación internacional, y el coste de patrocinar a un solo empleado ha aumentado considerablemente en los últimos dos años. Tomemos como ejemplo una solicitud sencilla de autorización de entrada para un CoS de tres años: solo la tasa del visado ha pasado de 719 £ (antes de abril de 2025) a 769 £ (abril de 2025) y a 819 £ (abril de 2026). Si a esto le sumamos la tasa de asignación del CoS (525 £), la tasa de inmigración por cualificación (1320 £ al año para grandes patrocinadores) y el recargo sanitario de inmigración (1035 £ al año por adulto), el coste total para el Gobierno desde el primer día de la contratación de un trabajador cualificado con un visado de 3 años supera ahora las 6800 £ para los grandes patrocinadores.

ILR: el coste de retención que ningún empresario puede ignorar

A partir del 8 de abril de 2026, el permiso ILR costará 3.226 £ por solicitante. Para una familia de cuatro miembros, el coste total de las tasas del Ministerio del Interior para la residencia permanente supera las 12.900 £, sin contar los gastos legales.
Para los empleados internacionales que llevan 5 años en su empresa y cumplen los requisitos para solicitar la residencia permanente, solo las tasas del Ministerio del Interior suponen un importante obstáculo financiero. Los empleadores que incluyen la ayuda para sufragar los costes del ILR en sus paquetes de retribución global gozan cada vez más de una ventaja competitiva a la hora de retener el talento internacional.
Si su política de movilidad no aborda actualmente la financiación del ILR, ahora es el momento de revisarla, tanto en lo que respecta al presupuesto como al alcance del acuerdo de recuperación.

Licencia de patrocinador: aumento de los costes de mantenimiento

El coste de mantener una licencia de patrocinador asciende ahora a 1 682 £ para las grandes empresas (frente a las 1 476 £ de 2024). Aunque se trata de un gasto único por ciclo de renovación, contribuye a los gastos generales que supone mantener la infraestructura de contratación. Los patrocinadores pequeños y las organizaciones benéficas pagan 611 £, frente a las 574 £ de abril de 2025. Las empresas cuyas licencias deben renovarse a mediados de 2026 deberían confirmar si presentar la solicitud antes del 8 de abril supone algún ahorro, aunque el impacto global es modesto.

ETA: riesgo de incumplimiento normativo para visitantes de corta duración

La tasa de la autorización electrónica de viaje (ETA) aumenta de 16 a 20 libras esterlinas —un incremento simbólico, pero el riesgo de incumplimiento sigue siendo el mismo—. Los ciudadanos de la UE y de EE. UU. que asistan a reuniones de negocios, visitas a clientes o compromisos de corta duración deben obtener una ETA antes de su llegada. Los equipos de recursos humanos que gestionen viajes de negocios frecuentes al país deben asegurarse de que la información facilitada a los viajeros esté actualizada.

Medidas estratégicas para los equipos de recursos humanos y movilidad internacional

• Actualiza tu presupuesto de movilidad para 2026-2027 a fin de reflejar las tasas de visado revisadas, el aumento de la tasa ISC (1.320 £ al año para los grandes patrocinadores a partir de diciembre de 2025) y la tasa IHS (1.035 £ al año). Utiliza la tabla anterior para calcular el coste total por contratación según el tipo de visado y la duración.
• Comprueba que los acuerdos de recuperación de fondos estén completos. Dado que el ILR se sitúa ahora en 3.226 £ y que las tasas para trabajadores cualificados están aumentando, asegúrate de que tu política de recuperación de fondos cubra todas las tasas gubernamentales abonadas y de que los plazos de reembolso sean proporcionales a la inversión.
• Acelerar la tramitación de todas las solicitudes pendientes que se estén preparando actualmente. Las solicitudes presentadas antes del 8 de abril de 2026 se facturarán según el baremo de tasas vigente. En el caso de las solicitudes que estén casi listas, confirme si es posible presentarlas antes de la fecha límite.
• Informe a los participantes en su programa de viajes de negocios sobre los requisitos de la ETA. Asegúrese de que los viajeros procedentes de países exentos de visado (UE, EE. UU., Canadá, Australia y otros) conozcan los requisitos de la ETA y la tasa actualizada de 20 £ antes de llegar a las fronteras del Reino Unido.
• Colabore con un socio especializado en inmigración para calcular el coste total del patrocinio a lo largo de todo el proceso de contratación de personal. Dado que las tasas se acumularán tanto al nivel de abril de 2025 como al de abril de 2026, la diferencia entre una planificación presupuestaria proactiva y una reactiva es considerable.

Cómo puede ayudar Jobbatical

Jobbatical ayuda a las empresas internacionales a gestionar los costes de inmigración en el Reino Unido sin perder impulso en la contratación. Nuestra plataforma combina la gestión especializada de los trámites de inmigración con un seguimiento automatizado del cumplimiento normativo, para que siempre dispongas de una visión precisa y actualizada de tus costes de patrocinio, los plazos de renovación y los gastos en concepto de tasas.

Ayudamos a los equipos de recursos humanos y movilidad internacional con las solicitudes de visados para trabajadores cualificados, la gestión de licencias de patrocinio, los certificados de patrocinio, la preparación de la residencia indefinida (ILR) y la reubicación de empleados, todo ello con el respaldo de asesores regulados por la OISC y una plataforma tecnológica diseñada para crecer.

Descargo de responsabilidad

Las leyes y políticas de inmigración cambian con frecuencia y pueden variar según el país o la nacionalidad. Aunque nos esforzamos por ofrecer información precisa y actualizada, le recomendamos que haga sus propias averiguaciones o consulte fuentes oficiales. También puede ponerse en contacto con nosotros directamente para obtener información actualizada. Jobbatical no se hace responsable de las decisiones tomadas sobre la base de la información proporcionada.