L'histoire de Jobbatical

Jobbatical Tout a commencé par une question toute simple : comment reproduire le succès de la Silicon Valley partout dans le monde ? 

J'ai commencé à me poser cette question lors de mes courses matinales à Mountain View, où je suivais des cours à la Singularity University. Je n'ai pas mis longtemps à faire le lien : ce n'est pas que les gens de la Silicon Valley soient plus intelligents qu'ailleurs. Les personnes brillantes traversent le monde pour rejoindre la Silicon Valley en raison de ce qui s'y trouve déjà. Elles y créent ensuite des entreprises qui révolutionnent leur secteur et auxquelles de plus en plus de gens souhaitent se joindre. Et ainsi, le cycle se poursuit. 

Je voulais montrer à ces gens qu'il existe des fondateurs visionnaires en dehors de la Silicon Valley, dans des villes dynamiques où l'on peut créer des entreprises exceptionnelles. Je voulais montrer que si le savoir était réparti plus équitablement à travers le monde, l'innovation pourrait naître n'importe où.  

Avec mon équipe fondatrice, nous avons d’abord cherché à y parvenir en aidant les gens à trouver l’emploi de leurs rêves à l’étranger. Mais nous avons ensuite découvert que le plus gros problème dans le recrutement international ne concernait pas les offres d’emploi. C’est la paperasse. C’est là que nous nous sommes réorientés vers la relocalisation et l’immigration. Fondamentalement, rien n’a changé : nous continuons chaque jour à faire tomber les frontières. Simplement, nous pouvons désormais le faire à grande échelle, en donnant aux employeurs du monde entier les moyens de relocaliser leurs collaborateurs internationaux d’un simple clic.

Des changements stratégiques aux pandémies, la clé qui nous a permis de transformer certains de nos plus grands défis en succès fulgurants réside dans notre équipe, diversifiée par nature depuis le tout premier jour : Jobbaticalnotre tout premier collaborateur a parcouru 6 000 miles pour nous rejoindre. Aujourd’hui, nous comptons près d’une centaine de personnes représentant 24 nationalités, travaillant soit à distance, soit dans l’un de nos bureaux. Lors d’une de mes récentes réunions « skip-level », l’un de nos collègues a déclaré :

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« Cela m'étonne toujours de voir qu'une entreprise aussi éloignée peut encore donner ce sentiment d'être si proche, en travaillant dans le même but. C'est incroyable ».  

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À ce stade, cela ne m'étonne plus. Je sais comment nous fonctionnons. Nous venons peut-être d'horizons différents et de fuseaux horaires variés, mais c'est précisément ce qui nous enrichit et nous permet de former une équipe soudée. Car l'apport culturel l'emporte chaque jour sur l'adéquation culturelle. C'est ce qui nous fait grandir en tant qu'êtres humains et en tant qu'organisation. 

Et c'est cette croissance qui nous permet de continuer à avancer vers notre mission : faire en sorte que s'installer dans un nouveau pays soit aussi simple que de réserver un vol. Pour y parvenir, nous numérisons les démarches liées au visa et à la relocalisation, et nous améliorons ainsi la vie de milliers de personnes. 

Notre engagement envers nos clients est le suivant : ponctualité garantie à chaque fois, sans aucun problème. 

S'installer dans un nouveau pays est déjà suffisamment intimidant. Jobbatical facilite grandement ce changement et vous apporte une véritable tranquillité d'esprit. Pour nos clients, cela signifie également moins de stress pour leurs équipes des ressources humaines.

Et lorsque cette équipe aura accompli sa mission, nous vivrons dans un monde où chaque être humain pourra exploiter pleinement son potentiel, n’importe où et n’importe quand, quel que soit son lieu de naissance. C’est un défi de taille. Mais je n’ai jamais vu cette équipe reculer devant un défi.

Vamos ! 

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