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- Le gouvernement britannique a annoncé des mesures visant à réduire la migration nette et à diminuer la dépendance à l'égard des travailleurs internationaux, en mettant l'accent sur l'établissement d'un lien entre la politique migratoire et les besoins du marché du travail local.
- Des interventions sectorielles encourageront les industries fortement dépendantes des talents étrangers (telles que l'informatique et l'ingénierie) à investir dans le développement des compétences locales, en s'appuyant sur les évaluations annuelles du Comité consultatif sur les migrations (CCM).
- Les règles de parrainage des visas sont renforcées, notamment par des mesures plus strictes à l'encontre des employeurs qui enfreignent le droit du travail et par des enquêtes accrues de l'UKVI afin de prévenir les abus en matière de visa et de protéger les droits des travailleurs migrants.
- Les nouvelles politiques s'appuient sur les réformes précédentes en matière d'immigration, en mettant l'accent sur le développement des compétences locales et le respect des règles, et en apportant un soutien aux employeurs qui s'adaptent à ces changements.
Le 24 septembre, le gouvernement britannique a annoncé de nouvelles mesures visant à réduire l'immigration nette et à "remédier à la dépendance du pays à l'égard des travailleurs internationaux". Voici un aperçu des changements :
Besoins sectoriels et compétences locales
Le gouvernement prévoit de cibler les secteurs qui "dépendent fortement des travailleurs internationaux", en les encourageant à investir dans le développement des talents locaux. Le comité consultatif sur les migrations (MAC) surveillera ces secteurs, identifiera les pénuries de compétences et fournira des évaluations annuelles pour guider les décisions politiques.
L'objectif du gouvernement est de relier la politique d'immigration aux besoins locaux en matière de formation et de marché du travail, en réduisant la dépendance à l'égard du recrutement international pour combler les lacunes en matière de compétences, en particulier dans les "secteurs clés qui ont toujours eu recours à la main-d'œuvre internationale, plutôt que de trouver au Royaume-Uni les travailleurs et les compétences dont ils ont besoin", comme les technologies de l'information et l'ingénierie.
Révision des règles de parrainage des visas
De nouvelles règles sont mises en œuvre pour renforcer le processus de parrainage des visas pour les travailleurs migrants. Elles prévoient notamment des mesures à l'encontre des employeurs qui ne respectent pas le droit du travail, ce qui peut affecter leur capacité à recruter à l'étranger. Le service britannique des visas et de l'immigration (UKVI) multipliera également les enquêtes pour lutter contre les abus en matière de visa et protéger les droits des travailleurs migrants.
Ces nouvelles mesures s'appuient sur les politiques d'immigration existantes visant à réduire l'immigration vers le Royaume-Uni, en se concentrant désormais sur le développement des compétences locales et sur le renforcement de la conformité dans le processus de parrainage des visas. Notre équipe d'experts britanniques est là pour vous aider à relocaliser vos employés au Royaume-Uni, en vous guidant dans ces changements de politique et en veillant à ce que vous respectiez les réglementations. Contactez-nous dès aujourd'hui pour savoir comment nous pouvons aider votre équipe.
Foire aux questions sur l'immigration au Royaume-Uni et les mesures locales de développement des compétences
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