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La Comisión Europea propuso el desarrollo de una nueva plataforma en línea en noviembre de 2023: el Fondo de Talentos de la UE. Esta plataforma pretende simplificar la contratación de trabajadores cualificados de países no pertenecientes a la UE por parte de empresarios de los 27 Estados miembros. El objetivo principal es hacer frente a la escasez de mano de obra en profesiones específicas.
El desarrollo está en curso y se espera que la plataforma esté terminada en 2027. Para garantizar su buen funcionamiento, los Estados miembros participantes cooperarán para que sus bases de datos nacionales sean compatibles con el Banco de Talentos.
La plataforma permitirá a los demandantes de empleo de países no pertenecientes a la UE crear perfiles y buscar ofertas de empleo. La participación está limitada a los Estados miembros, por lo que los empresarios individuales no podrán unirse a la plataforma.
El Banco de Talentos de la UE destacará la formación o educación financiada por la UE en el perfil del solicitante de empleo. Durante un año, sólo el país de la UE financiador podrá ver el perfil. Si no se produce ninguna contratación durante ese periodo, el perfil pasará a ser visible para todos los países participantes.
La Bolsa se basará en la infraestructura existente, utilizando el portal de empleo EURES para los listados y Europass para el registro de los trabajadores. Está previsto actualizar constantemente la lista de profesiones más demandadas.
La Comisión Europea espera que de aquí a 2030 se adhieran entre 11 y 20 países, a los que probablemente seguirán otros.
Actualmente, un programa piloto denominado"EU Talent Pool Pilot" ayuda a los refugiados ucranianos a encontrar trabajo en España, Croacia, República Checa, Eslovaquia, Polonia, Lituania y Finlandia.
Estonia apuesta por la reserva de talentos de la UE para trabajadores extracomunitarios
Estonia ha confirmado a ERR su apoyo al Fondo de Talentos de la UE.
Sin embargo, el país insiste en que la participación en el fondo debe ser voluntaria para los Estados miembros y no debe afectar a las políticas nacionales de inmigración. Además, el gobierno estonio quiere controlar qué profesiones pueden utilizar el fondo común para cubrir carencias específicas de cualificación.
Estonia está considerando sumarse a la iniciativa, pero la decisión final depende de un análisis de los costes asociados, las cargas administrativas y las profesiones más necesitadas de trabajadores extranjeros. Esta decisión se basará en las previsiones de la Autoridad Estonia de Cualificaciones.
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Preguntas frecuentes sobre la reserva de talentos de la UE y las expectativas de los Estados miembros
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