Guía sobre el permiso de trabajo en el sector de las TIC en los Países Bajos 2026: Traslado dentro de la misma empresa para empleadores

Para destinar a directivos clave, especialistas o becarios de entidades no pertenecientes a la UE a su oficina en los Países Bajos, es necesario tramitar el permiso de traslado intracorporativo (ICT) en los Países Bajos. Esta vía de inmigración especializada permite a las empresas multinacionales trasladar sin problemas a personal cualificado de todo el mundo sin tener que someterse a la evaluación del mercado laboral. Actualizada para 2026, esta guía esencial para empleadores detalla los criterios básicos de elegibilidad, los umbrales salariales del IND y las obligaciones de cumplimiento normativo que deben cumplir las empresas para llevar a cabo traslados intracorporativos sin contratiempos.

¿En qué consiste el permiso ICT (Intra-Corporate Transferee) de los Países Bajos y a quién va dirigido?

El permiso ICT (Intra-Corporate Transferee) de los Países Bajos es un permiso combinado de trabajo y residencia destinado a directivos, especialistas y becarios no pertenecientes a la UE que se trasladan desde una empresa situada fuera de la Unión Europea a una entidad neerlandesa perteneciente al mismo grupo empresarial. Expedido por el Servicio de Inmigración y Naturalización (IND) en virtud de la Directiva 2014/66/UE, este permiso tiene una validez que se ajusta exactamente a la duración del destino. Está destinado exclusivamente a traslados corporativos temporales y no es adecuado para un empleo local permanente.

Características principales y requisitos:

• Directivos y especialistas: Esta categoría se aplica al personal de alto nivel o a los empleados con conocimientos especializados que dirigirán un equipo neerlandés o gestionarán un proyecto específico. Se trata del perfil de TIC más utilizado en las empresas en expansión.
• Becarios titulados: Esta vía está destinada a becarios no pertenecientes a la UE que participen en un programa estructurado de desarrollo profesional en una oficina neerlandesa. Los candidatos que cumplan los requisitos deben estar en posesión de un título de máster y están sujetos a una duración máxima del permiso más corta.
• Requisito estricto relativo al grupo empresarial: tanto la organización de origen como la entidad neerlandesa de destino deben pertenecer exactamente al mismo grupo empresarial. Los candidatos externos o las nuevas contrataciones locales no pueden acogerse a esta vía de inmigración.
• Exención de la evaluación del mercado laboral: A diferencia de muchos permisos de trabajo habituales, la vía ICT no exige una evaluación del mercado laboral local. Esto agiliza considerablemente el proceso de solicitud y elimina una de las principales causas de retraso para los empleadores.
• Diseñado para asignaciones temporales: La validez del permiso está estrictamente vinculada a la duración del traslado. Si tu organización tiene la intención de retener al empleado a largo plazo, debes planificar de forma proactiva la transición a un permiso de residencia diferente antes de que se alcance el plazo máximo establecido para el ICT.

Para obtener un desglose completo de las vías de inmigración neerlandesas y cómo se adaptan a los distintos perfiles, consulta la sección dedicada a la inmigración en los Países Bajos de Jobbatical, donde se detallan todos los tipos de permisos que utilizan los empleadores.

¿Quién puede solicitar el permiso de residencia para trabajadores trasladados dentro de la misma empresa?

El derecho a obtener el permiso ICT depende fundamentalmente de la estructura societaria, las características específicas del puesto y el historial laboral del trabajador trasladado en la empresa de origen. Es fundamental asegurarse de que estos tres elementos estén claramente establecidos antes de presentar la solicitud, ya que la falta de pruebas suficientes que acrediten la relación societaria es la causa más frecuente de retrasos en la tramitación.

Criterios básicos de elegibilidad:

• Antecedentes laborales exigidos: La persona trasladada debe haber estado empleada por la entidad de origen durante un período continuo y determinado inmediatamente anterior al traslado. Esta antigüedad requerida suele oscilar entre tres y doce meses, dependiendo del puesto concreto. Las empresas deben asegurarse de que todos los registros laborales pertinentes estén fácilmente disponibles para verificar estos antecedentes.
• Requisitos del puesto: Los candidatos deben cumplir unos estrictos criterios académicos y profesionales. Los directivos y especialistas deben poseer un título universitario relevante o una experiencia profesional considerable y demostrable. Sin embargo, los becarios de posgrado deben estar en posesión de un título de máster que se ajuste directamente al programa de formación que se les haya asignado.
• Vínculo real con el grupo empresarial: Los solicitantes deben aportar pruebas claras y documentadas de que tanto la empresa de origen como la entidad neerlandesa de destino operan bajo el mismo paraguas corporativo. Esta relación debe justificarse mediante organigramas detallados, certificados de constitución y extractos oficiales del registro mercantil.
• Límites salariales reglamentarios: La remuneración garantizada del trasladado debe igualar o superar los límites salariales del IND aplicables establecidos para 2026. Este límite viene determinado por la categoría de edad del solicitante y se calcula basándose estrictamente en el salario base bruto garantizado, sin tener en cuenta ninguna ventaja fiscal ni complemento temporal.
• Restricción por nacionalidad no perteneciente a la UE: Esta vía de inmigración está disponible exclusivamente para los nacionales de terceros países (ciudadanos de fuera de la UE, el EEE y Suiza). Los ciudadanos de la UE, el EEE y Suiza están exentos de este requisito de permiso, ya que ya gozan del derecho a trabajar en los Países Bajos en virtud de la normativa europea sobre libre circulación.

¿No estás seguro de si tu empleado cumple los requisitos de la vía ICT o de otra vía? Compáralo con el servicio de permisos para migrantes altamente cualificados de los Países Bajos de Jobbatical para confirmar cuál es el permiso adecuado antes de comprometerte con un plazo.

¿Cuáles son los umbrales salariales para el permiso ICT (traslado dentro de la misma empresa) en los Países Bajos en 2026?

El salario es el punto en el que la mayoría de los empleadores cometen errores, así que considera estas cifras como mínimos imprescindibles. Los umbrales de las TIC se ajustan a los niveles de los migrantes altamente cualificados de los Países Bajos y no incluyen la paga de vacaciones del 8 %. El IND los revisa cada 1 de enero y 1 de julio, por lo que debes confirmar las cifras vigentes antes de presentar la solicitud.

Límites salariales para el permiso de trabajo en el sector de las TIC en los Países Bajos en 2026

• Bruto, antes de las deducciones fiscales: El IND calcula el umbral sobre el salario bruto. La «norma del 30 %» no reduce la cifra que debes cumplir sobre el papel.
• Sin incluir la paga de vacaciones: La paga de vacaciones del 8 % se suma al umbral. No se tiene en cuenta a la hora de alcanzar el mínimo.
• Rango de edad fijado en el momento de la solicitud: La tarifa para menores de 30 años se aplica en función de la edad del cesionario al inicio. Planifica teniendo en cuenta un posible cambio de rango de edad si se acerca una fecha de cumpleaños.
• Análisis a nivel de mercado: un salario fijado únicamente para cumplir el mínimo exigido puede suscitar dudas. Prepárate para justificar la remuneración en función de una escala salarial o de puestos similares.
• Revisiones semestrales: dado que las cifras se reinician dos veces al año, un caso presentado en julio puede tener un número más alto que uno presentado en junio.

¿Quieres comparar los salarios en las distintas rutas? La guía de umbrales salariales neerlandeses para 2026 de Jobbatical desglosa los niveles actuales y explica cómo el aumento indexado afecta a tus ofertas.

¿Cómo funciona el proceso de solicitud del permiso ICT (traslado dentro de la misma empresa) en los Países Bajos?

El proceso de solicitud lo inicia y gestiona íntegramente la entidad neerlandesa receptora, y no el empleado que se traslada. El procedimiento varía considerablemente desde el principio en función de si su organización neerlandesa cuenta con la condición de «patrocinador reconocido» ante el IND, ya que este único factor determina en gran medida el plazo total de tramitación.

Proceso de solicitud paso a paso:

• Confirmar la relación dentro del grupo empresarial: Empieza por redactar un acuerdo de transferencia formal y recopilar documentación sólida que demuestre que tanto la entidad remitente como la receptora operan dentro de la misma estructura empresarial. Esta documentación constituye el elemento fundamental para que el expediente de solicitud sea aceptada.
• Evaluar los requisitos de elegibilidad y los umbrales salariales: Antes de presentar cualquier documentación, evalúa minuciosamente el puesto propuesto para el candidato, su antigüedad en la empresa de origen y su salario garantizado. Asegúrate de que todos los elementos se ajusten estrictamente a los criterios actuales del IND y a los tramos salariales establecidos por la ley.
• Presentar la solicitud de permiso único ante el IND: Envía el expediente completo de solicitud directamente al IND. Dado que la vía ICT se basa en una estructura de «permiso único» que concede simultáneamente los derechos de trabajo y de residencia, las empresas se benefician de tratar con una única autoridad central de inmigración.
• Evaluación del UWV para patrocinadores no reconocidos: Si la entidad neerlandesa receptora no es un patrocinador reconocido oficialmente, el IND está obligado a remitir la solicitud a la autoridad laboral neerlandesa (UWV) para que revise las condiciones de empleo. Este paso de remisión obligatorio alargará inevitablemente el plazo total de tramitación.
• Datos biométricos y recogida de la tarjeta de residencia: Una vez aprobada oficialmente la solicitud, el beneficiario de la transferencia deberá concertar una cita en los Países Bajos para facilitar sus datos biométricos (huellas dactilares y una fotografía). Por último, recogerá su tarjeta de residencia física, lo que activará oficialmente su derecho legal a residir y trabajar en el país.

¿Quieres que el proceso se gestione de principio a fin sin que tu equipo tenga que estar constantemente en el portal del IND? Descubre cómo Jobbatical gestiona el servicio de permisos de TIC de los Países Bajos, desde la comprobación de los requisitos hasta la recogida de la tarjeta.

¿Cuánto tiempo tarda en tramitarse el permiso ICT (traslado dentro de la empresa) de los Países Bajos?

En realidad, los plazos de tramitación varían considerablemente en función de la condición de patrocinador de la entidad neerlandesa receptora. Los patrocinadores reconocidos se benefician de decisiones muy aceleradas. Por el contrario, las solicitudes presentadas por entidades no patrocinadas requieren una consulta obligatoria con la UWV, lo que puede convertir fácilmente una transferencia corporativa estándar en un proceso de tres meses.

Previsiones y gestión de plazos:

• Trámite acelerado para patrocinadores reconocidos: En el caso de las entidades que cuentan con la condición oficial de «patrocinador reconocido», el IND suele emitir una resolución en un plazo aproximado de dos semanas. Esta rapidez en la tramitación permite a las organizaciones planificar las fechas de incorporación y de inicio con un alto grado de seguridad.
• Tramitación por la vía ordinaria (hasta 90 días): En el caso de las empresas que no cuenten con la condición de patrocinador reconocido, el plazo de tramitación previsto por la ley puede prolongarse hasta 90 días. Este plazo ampliado se debe a la revisión obligatoria de las condiciones de empleo que lleva a cabo la autoridad laboral neerlandesa (UWV).
• Preparación de la documentación en la fase inicial: El esfuerzo administrativo se concentra en gran medida al principio del proceso. La recopilación, revisión y formalización de documentos esenciales, como el acuerdo de transferencia, las pruebas verificables de empleo anterior y cualquier legalización necesaria, suele requerir al menos una semana antes de que se pueda presentar la solicitud.
• Datos biométricos y programación de citas: La fase final del proceso depende de la disponibilidad de citas en las oficinas locales del IND. Es fundamental reservar las citas para la toma de datos biométricos lo antes posible para evitar retrasos innecesarios a la hora de obtener la tarjeta de residencia física.
• Planificación estratégica del margen de tiempo: Desde un punto de vista práctico, muchas organizaciones inician este proceso de inmigración demasiado tarde. Es muy recomendable prever un margen mínimo de seis semanas en el calendario del proyecto antes de la fecha de inicio prevista, incluso cuando se utilice la vía rápida.

Si la rapidez es importante, convertirse en un patrocinador reconocido lo cambia todo. Descubre en qué consiste el servicio de patrocinio reconocido en los Países Bajos de Jobbatical.

¿Cuánto cuesta el permiso ICT (traslado dentro de la misma empresa) de los Países Bajos?

A la hora de presupuestar una transferencia, las organizaciones deben tener en cuenta dos tipos de costes distintos: las tasas públicas directas exigidas por el IND y los gastos indirectos relacionados con la documentación y la asignación de recursos internos. La obtención de la categoría de «patrocinador reconocido» supone una inversión independiente y única que agiliza considerablemente los trámites futuros.

Presupuestación estratégica y consideraciones sobre los costes:

• Tasa de solicitud del IND por permiso: Cada solicitud de permiso ICT conlleva una tasa administrativa obligatoria. Para el año 2026, la tasa estándar de solicitud por persona transferida es de 423 €. Siempre es recomendable comprobar el importe exacto más actualizado en la página web oficial del IND antes de cerrar el presupuesto.  
• Inversión para el registro como patrocinador reconocido: La obtención de la condición de patrocinador reconocido requiere el pago de una tasa gubernamental única. Para el año 2026, las empresas estándar deben abonar una tasa de 5.080 €, mientras que las empresas más pequeñas (con 50 empleados o menos) se benefician de una tarifa reducida de 2.539 €. Este desembolso inicial suele amortizarse gracias a la agilización de los plazos de tramitación en todos los casos futuros.  
• Costes variables relacionados con la documentación: Las empresas deben tener en cuenta los gastos administrativos indirectos por cada caso. La obtención de traducciones juradas, apostillas y legalizaciones para los acuerdos de traslado de la empresa y los documentos civiles del empleado supondrá unos costes variables e inevitables que se sumarán al gasto total.
• Asignación interna de recursos de RR. HH.: La gestión interna de solicitudes de inmigración complejas puede afectar gravemente a la capacidad operativa de Recursos Humanos. Recurrir a un servicio gestionado o a un asesor especializado suele suponer un ahorro para los equipos internos de una media de doce horas de trabajo administrativo intensivo por cada traslado.
• Estrategia a largo plazo y planificación de la transición: El tiempo que se pasa con un permiso ICT no cuenta a efectos de la residencia a largo plazo ni del establecimiento permanente en los Países Bajos. Si el objetivo es la retención permanente del empleado, las organizaciones deben prever de forma proactiva en su presupuesto los posibles costes administrativos y financieros que supondrá la transición del empleado a la categoría de «migrante altamente cualificado» (HSM) o a la «Tarjeta Azul de la UE» antes de que se alcance el límite máximo del permiso ICT.

Para tener una visión clara de la diferencia entre la gestión de precios gestionada y la gestión por cuenta propia, consulta la página de precios de Jobbatical, donde se detalla lo que incluye un caso totalmente gestionado.

¿Qué documentos necesitan las empresas para solicitar el permiso ICT (traslado dentro de la misma empresa)?

La presentación de un expediente de solicitud incompleto es la causa más habitual de retrasos innecesarios de varias semanas en la tramitación. El IND exige documentación impecable y bien organizada que acredite la relación dentro del grupo empresarial, la naturaleza específica del puesto y el historial laboral del trasladado, y todo ello debe estar debidamente traducido y legalizado cuando sea obligatorio.

Lista de comprobación de documentos imprescindibles:

• Acuerdo de traslado o carta de asignación: Este documento fundamental describe formalmente la función específica, la duración exacta del destino, el salario garantizado y las condiciones generales del traslado intracorporativo. Constituye la base y la justificación principal de toda la solicitud.
• Prueba de la relación dentro del grupo empresarial: Se deberá presentar documentación corporativa sólida, como organigramas detallados, certificados de constitución o extractos de la Cámara de Comercio, para demostrar claramente que tanto la entidad remitente como la receptora operan dentro del mismo grupo de empresas.
• Pruebas de empleo anterior: Las empresas deben presentar documentos oficiales (como nóminas consecutivas, documentos fiscales o contratos de trabajo originales) que acrediten que la persona trasladada ha cumplido el período mínimo obligatorio de permanencia en la entidad de origen inmediatamente antes del traslado.
• Identidad y cualificaciones del beneficiario de la transferencia: La solicitud requiere una copia nítida y completa del pasaporte válido del solicitante, junto con pruebas verificables de sus cualificaciones. Esto incluye títulos universitarios o pruebas documentadas de una experiencia profesional significativa que justifiquen su clasificación como directivo, especialista o becario de posgrado.
• Legalización y traducciones juradas: Todos los registros civiles extranjeros y los documentos corporativos internacionales deben cumplir con las estrictas normas de documentación del IND. Esto suele requerir la obtención de una apostilla oficial o una legalización consular, así como la presentación de una traducción jurada al neerlandés o al inglés, realizada por un traductor jurado.

Comienza a planificar la transición con suficiente antelación antes de la fecha de vencimiento con esta guía sobre el vencimiento del permiso ICT de los Países Bajos, las normas de período de reflexión y las opciones de cambio o salida disponibles.

¿Cuáles son las obligaciones de cumplimiento que deben cumplir los empresarios tras la aprobación de un ICT (traslado intraempresarial)?

La obtención de la autorización marca el inicio de tus obligaciones de cumplimiento normativo, no su fin. La vía ICT impone plazos estrictos y requisitos rigurosos de mantenimiento de registros, siendo el reto más importante el límite máximo de duración, estricto e irrenovable. Si no gestionas este plazo de forma eficaz, tu empleado estará legalmente obligado a abandonar los Países Bajos.

Cumplimiento normativo continuo y obligaciones posteriores a la autorización:

• Realiza un seguimiento proactivo del plazo máximo: los permisos de TIC para directivos y especialistas tienen un límite máximo de tres años, mientras que los permisos para becarios recién titulados tienen una duración máxima de solo un año. Es imprescindible configurar alertas internas en RR. HH. con suficiente antelación respecto a la fecha de vencimiento para planificar estratégicamente los próximos pasos del empleado.
• Planifica con antelación la transición: El tiempo que se pasa con un permiso ICT no cuenta a efectos de la obtención de la residencia permanente en los Países Bajos. Si tu objetivo es retener al empleado a largo plazo, debes gestionar de forma proactiva su transición a un permiso de migrante altamente cualificado (HSM) o a una Tarjeta Azul de la UE mucho antes de que se alcance el límite máximo de su permiso ICT.
• Garantizar el cumplimiento continuo de los requisitos salariales: El umbral salarial legal garantizado debe mantenerse sin interrupción durante toda la asignación. Es fundamental destacar que, a partir de 2026, los patrocinadores reconocidos estarán obligados por ley a conservar pruebas explícitas —como extractos bancarios de la empresa o resúmenes de pagos masivos— que demuestren que el salario se ha ingresado efectivamente en una cuenta bancaria a nombre del propio empleado, ya que las nóminas por sí solas ya no son suficientes.  
• Mantenga una documentación impecable para las auditorías de la IND: Las empresas que cuentan con la condición de «patrocinador reconocido» están sujetas a auditorías rutinarias y sin previo aviso por parte de la IND. Tiene la obligación legal de conservar de forma segura todos los expedientes de los casos, la documentación laboral y los justificantes de pago verificados durante un plazo obligatorio de cinco años a partir de la fecha en que finalice oficialmente el patrocinio de la persona en cuestión.  
• Gestionar estrictamente la movilidad intracomunitaria: El permiso ICT permite la movilidad a corto plazo para trabajar en sucursales de la empresa en otros Estados miembros de la UE, pero está estrictamente limitada a un máximo de 90 días dentro de cualquier periodo de 180 días. Cualquier destino en otro Estado miembro que supere este plazo requiere una solicitud de movilidad a largo plazo independiente y específica para ese país.

Cuando se acerca el límite, la opción más clara suele ser un cambio. Consulta el servicio de permiso para migrantes altamente cualificados de los Países Bajos de Jobbatical para conocer la vía que suelen seguir la mayoría de los titulares de la tarjeta ICT.

¿Deberías solicitar el permiso ICT (traslado dentro de la misma empresa) o optar por la vía de los inmigrantes altamente cualificados?

Estas dos vías de inmigración están diseñadas fundamentalmente para resolver diferentes retos relacionados con la movilidad corporativa. El permiso ICT está específicamente pensado para traslados temporales dentro del mismo grupo empresarial e incluye derechos de movilidad europeos incorporados. Por el contrario, el permiso de migrante altamente cualificado (HSM) está destinado al empleo local a largo plazo en los Países Bajos y ofrece una vía directa hacia la residencia permanente. Elegir inicialmente la vía equivocada supondrá inevitablemente un coste para su organización en términos de tiempo administrativo y recursos económicos a la hora de cambiar de permiso más adelante.

Análisis comparativo y selección estratégica:

• Elige el programa ICT para traslados temporales: esta vía es la opción óptima para asignaciones claramente definidas y de duración limitada dentro de tu grupo empresarial. Evita por completo la prueba estándar del mercado laboral e incorpora legalmente los derechos de movilidad a corto plazo en otros Estados miembros de la UE.
• Elige el permiso HSM para la permanencia a largo plazo: si el objetivo es integrar de forma permanente al empleado en tus operaciones en los Países Bajos, el permiso HSM es la vía adecuada. Se puede prorrogar hasta un máximo de cinco años y, lo que es más importante, el tiempo que se pasa con este permiso cuenta directamente para obtener la residencia permanente en los Países Bajos, a diferencia de la vía ICT.
• Los requisitos relativos a la condición de patrocinador difieren: los requisitos de procedimiento contrastan notablemente entre ambos. El permiso ICT puede utilizarse independientemente de que la entidad receptora neerlandesa cuente o no con la condición oficial de «patrocinador reconocido» (aunque carecer de ella alarga el tiempo de tramitación). La vía HSM, sin embargo, exige estrictamente que el empleador sea un «patrocinador reconocido» oficialmente desde el principio.
• Considera la alternativa de la Tarjeta Azul de la UE: para los empleados con un alto nivel de formación que posean títulos reconocidos y que puedan necesitar una amplia movilidad en toda la UE en el futuro, la Tarjeta Azul de la UE suele constituir una opción estratégica a largo plazo más sólida que las vías estándar de ICT o HSM.
• Solapamientos en la optimización fiscal (la «regla del 30 %»): Tanto la vía del ICT como la del HSM pueden combinarse con el régimen fiscal de la «regla del 30 %», que ofrece grandes ventajas. Para los empleados que se trasladen al país y cumplan los requisitos, esto permite que hasta el 30 % de su salario bruto se abone libre de impuestos, lo que aumenta considerablemente su salario neto y hace que sus ofertas de reubicación sean mucho más competitivas.

¿Estás valorando las opciones una al lado de la otra? Compara las opciones con el servicio de la Tarjeta Azul de la UE para los Países Bajos de Jobbatical y ten en cuenta el salario neto con la ayuda del servicio de asistencia para la «regla del 30 %» de los Países Bajos.

¿Cumple la estructura de su empresa el requisito de «mismo grupo» establecido por la ICT de los Países Bajos?

Uno de los aspectos que se examinan con mayor rigor en una solicitud de permiso ICT es demostrar que la entidad remitente y la empresa neerlandesa receptora pertenecen exactamente al mismo grupo de empresas. El IND no se limita a aceptar las relaciones societarias tal y como se presentan; los empleadores deben demostrar la propiedad directa o el control directivo último para evitar el uso indebido del permiso con fines de contratación externa o cesión de personal.

Cómo cumplen las empresas los requisitos de agrupación:

• Control mayoritario directo o indirecto: La forma más clara de cumplir este requisito es a través de la participación accionarial. Una entidad debe poseer la mayoría de las acciones o de los derechos de voto de la otra, o bien una sociedad matriz global debe ejercer el control definitivo sobre ambas entidades.
• Sucursales y filiales: El traslado de un empleado desde una sede central en el extranjero a una sucursal registrada en los Países Bajos, o entre dos filiales internacionales propiedad de la misma sociedad matriz última, se ajusta plenamente a la definición de grupo.
• Empresas conjuntas frente a alianzas comerciales: Si tu empresa neerlandesa opera como una empresa conjunta, la entidad de origen debe poseer una participación mayoritaria o ejercer un control directivo predominante. Las asociaciones comerciales informales, los modelos de franquicia o los acuerdos de afiliación no se ajustan a la definición legal de «grupo empresarial» que establece el IND.
• Prohibición estricta de los traslados a clientes: El permiso ICT está reservado exclusivamente a la movilidad interna de la empresa. No se puede utilizar esta vía para destinar a los empleados trasladados como mano de obra subcontratada en las instalaciones de terceros clientes. Si la actividad principal y cotidiana del empleado se va a realizar para un cliente externo, en lugar de dentro de su propia entidad neerlandesa, el IND rechazará la solicitud.
• Documentación de la relación corporativa para la IND: Para superar el examen de la IND, las empresas deben presentar organigramas globales actualizados. Estos deben ir acompañados de extractos oficiales del registro mercantil (como los registros de la Cámara de Comercio neerlandesa / KVK), certificados de constitución o estatutos sociales que acrediten los derechos de voto y las participaciones accionariales.

¿No estás seguro de si la estructura de tu empresa se ajusta a la definición del IND? Consulta la configuración de tu empresa con el servicio de TIC para los Países Bajos de Jobbaticalantes de presentar tu expediente de solicitud.

¿Estás listo para trasladar a tu primer empleado en el marco del programa ICT (traslado dentro de la misma empresa)?

El permiso ICT elimina los verdaderos obstáculos de las traslados de personal, pero el límite no renovable y la división del estatus de patrocinador benefician a los empleadores que planifican con antelación. Planifica ya el proceso de traslado de tu empleado, decide si el patrocinio reconocido merece la pena para tu volumen de traslados y configura un recordatorio para el cambio antes incluso de que comience el destino. Reserva una demostración para ver cómo Jobbatical gestiona de principio a fin el permiso ICT de los Países Bajos para tu equipo de RR. HH.

Aviso legal: Las normas de inmigración cambian con bastante frecuencia; por favor, consulte fuentes oficiales o póngase en contacto con nosotros para obtener la información más reciente antes de tomar cualquier decisión.