2020 Statistiques, tendances et données sur l'embauche : La liste ultime des statistiques de recrutement

Vous recherchez les dernières statistiques et tendances en matière d'embauche et de recrutement ? Nous avons ce qu'il vous faut. Nous avons rassemblé les dernières statistiques, tendances et données en matière d'embauche et de recrutement pour vous aider dans votre recherche.

Tendances actuelles en matière de recrutement jusqu'en 2020

Telles sont, d'après des études récentes, les dernières tendances dans le monde de l'embauche. Bonne nouvelle : la situation s'améliore pour les demandeurs d'emploi.

• Parmi les employeurs américains, 63 % ont indiqué qu'ils embaucheraient des travailleurs permanents à temps plein à partir du second semestre 2018.
• Le département du travail a fait état d'un nombre record de 6,6 millions d'offres d'emploi au début de l'année, un record absolu qui concerne 50 % des employeurs américains.
• La pénurie de talents est un véritable problème sur le marché actuel. Près des trois quarts (72,8 %) des employeurs éprouvent des difficultés à trouver des candidats qualifiés et 45 % d'entre eux s'inquiètent de ne pas trouver des employés possédant les talents nécessaires.
• Pour 74 % des recruteurs, le recrutement devrait devenir plus compétitif au cours des 12 prochains mois.
• D'ici à la fin de l'année 2018, 45 % des employeurs augmenteront les salaires de départ des nouvelles offres d'emploi.
• En raison de l'offre limitée de travailleurs qualifiés, 56 % des entreprises américaines offriront des primes à la signature aux nouveaux employés issus d'une école de commerce.
• Les employeurs sont ouverts à des incitations supplémentaires. Pas moins de 31 % des employeurs déclarent qu'ils accorderont des réductions aux employés, 25 % offriront la possibilité de travailler à distance, 22 % accorderont des congés payés supplémentaires et 21 % des employeurs accorderont une prime à l'embauche lorsqu'ils recruteront des candidats.
• Le délai de réponse de l'employeur est ce que 69 % des candidats souhaiteraient le plus voir s'améliorer. Il est judicieux de poser la question dès le départ afin de ne pas attendre anxieusement dans les jours qui suivent, surtout si le délai de réponse moyen est de deux semaines.
• Les options de travail alternatives sont de plus en plus répandues, le Bureau des statistiques du travail ayant indiqué que 55 millions de personnes, soit plus de 35 % de la main-d'œuvre américaine, sont des "travailleurs à la carte". Ce chiffre devrait passer à 43 % d'ici 2020.
• Certains domaines sont très demandés. Par exemple, plus de 5 millions d'emplois dans les technologies de l'information devraient être créés dans le monde d'ici 2027.
• La demande d'emplois dans le secteur de la technologie continue à augmenter: les développeurs de logiciels, les statisticiens et les mathématiciens devraient connaître une croissance de 30 %, 33 % et 29 % respectivement au cours de la prochaine décennie.
• Si vous commencez à travailler, vous serez en bonne compagnie. On s'attend à ce que 50 % de la main-d'œuvre américaine soit composée de milléniaux d'ici à 2020.

Statistiques sur le recrutement ayant un impact sur 2019

Le marché de l'emploi actuel offre de nombreuses opportunités et vous devez profiter de cette chance. Voici quelques statistiques sur le recrutement qui pourraient vous aider à vous démarquer au cours du processus de recrutement :

• Un placement réussi est important pour un recruteur, alors préparez-vous à l'impressionner. Au total, 31% des recruteurs citent la qualité de l'embauche comme mesure de leur succès, tandis que 23% des recruteurs considèrent le taux de rétention comme leur principale mesure. Un à trois jours ouvrables sont consacrés à la formation des candidats à l'embauche par 39% des recruteurs afin d'améliorer le taux de rétention.
• Soyez raisonnable en ce qui concerne le délai d'embauche. Il faut en moyenne 27 jours ouvrables pour recruter un nouvel employé.
• La concurrence est rude en ce moment pour les recruteurs, vous avez donc une certaine marge de manœuvre. Parmi les recruteurs, 45 % éprouvent des difficultés à pourvoir des postes en raison d'une pénurie de talents.
• Veillez à ce que votre site de médias sociaux soit casher. Les sites de médias sociaux deviennent un outil de recrutement courant : au moins 84 % des organisations utilisent actuellement les médias sociaux pour le recrutement et 9 % de celles qui ne les utilisent pas encore prévoient de le faire.
• Les recruteurs ne sont plus aussi pointilleux qu'auparavant. Les exigences en matière d'aptitude à la conversation et d'enthousiasme ont diminué de plus de 20 % chez les recruteurs.
• Choisissez judicieusement vos références. Huit recruteurs sur dix utilisent les références comme méthode de sélection.
• Ne vous laissez pas intimider par un manque d'expérience. Selon 87 % des recruteurs, un diplôme universitaire de quatre ans rend un candidat débutant compétitif sur le marché du travail.
• Améliorez vos compétences en matière d'entretien et recherchez d'autres styles d'entretien. La technologie vidéo est utilisée par 60 % des responsables du recrutement et des recruteurs. Une enquête menée auprès de 506 entreprises a montré que 47 % d'entre elles utilisent l'entretien vidéo pour raccourcir le délai d'embauche et que 22 % l'envisagent pour interviewer des candidats qui ne sont pas de la région.
• Ne vous contentez pas d'une solution trop rapide. Grâce aux négociations menées par les recruteurs, 68 % des entreprises "ont augmenté le salaire moyen proposé aux candidats au cours de l'année écoulée".
• Une offre signée n'est pas une fin en soi. Étonnamment, 75 % des recruteurs ont vu un candidat "changer d'avis". Dans 53 % des cas, c'est parce qu'ils ont reçu une meilleure offre.
• Si vous ne réussissez pas du premier coup, ne vous découragez pas. Il semblerait que 77 % des recruteurs reviennent sur leur décision et embauchent une personne qui ne semblait pas convenir au départ.

L'image de marque de l'employeur dans le recrutement

Lorsque vous recherchez l'emploi idéal, il est important d'utiliser toutes les ressources disponibles. Dans la section suivante, nous vous donnerons des conseils sur les statistiques de recrutement concernant la marque de l'employeur, afin de vous aider à déterminer si l'entreprise vous convient.

• Prenez le temps de consulter les sites web des consommateurs pour y trouver d'éventuelles critiques sur l'entreprise. Selon 91 % des employeurs, l 'expérience des candidats à l'emploi peut influencer les décisions d'achat des consommateurs.
• Si l'expérience du candidat est médiocre, 60 % des demandeurs d'emploi sont moins enclins à acheter le produit de l'employeur.
• Les employés sont trois fois plus susceptibles d'être une source d' information fiable que l'employeur.
• Parmi les avis de Glassdoor concernant le processus d'embauche, 55 % des demandeurs d'emploi qui ont lu un avis négatif ont décidé de ne pas postuler auprès de l'entreprise en question. N'oubliez pas de prendre tous les avis avec un grain de sel, car toutes les expériences ne se valent pas.
• Selon 47 % des recruteurs, les employeurs développent leur image de marque par le biais des médias sociaux, 21 % des recruteurs estiment que l'investissement dans un site web de carrière développe l'image de marque de l'entreprise, et 12 % des recruteurs attribuent cette croissance au marketing et à la publicité.
• Les médias sociaux sont utilisés par 59 % des candidats pour rechercher les entreprises qui les intéressent.

Mobilité des talents Embauche

La main-d'œuvre et les marchés mondiaux évoluent rapidement, alors gardez vos options ouvertes. Voici quelques statistiques sur le recrutement pour vous présenter les possibilités offertes par la mobilité des talents.

• Une grande majorité, 80 % pour être précis, des milléniaux souhaitent travailler à l'étranger.
• Examinez la flexibilité du lieu de travail de l'entreprise. Quelque 67 % des petites entreprises proposent des modalités de travail flexibles et 73 % des employés déclarent que ces modalités améliorent leur satisfaction au travail.
• Selon 83 % des personnes interrogées, les entreprises "adoptent des modèles de carrière flexibles et ouverts qui proposent des missions, des projets et des expériences enrichissants plutôt qu'une progression de carrière statique".
• 81% des organisations qui participent activement à la mobilisation des talents ont une croissance de leur chiffre d'affaires égale ou supérieure à leur objectif, contre 68% des autres organisations.
• Les missions de mobilité dans le monde ont augmenté de 25 % et l'on prévoit que le nombre d'employés mobiles augmentera de 50 % d'ici à 2020.
• Pas moins de 21 % des chefs d'entreprise estiment que la mobilité mondiale est une priorité pour attirer et retenir les meilleurs talents. Les stratégies de mobilité sont utilisées par 41 % des employeurs pour recruter activement des candidats à l'extérieur de l'entreprise.
• Seules 23% des entreprises déclarent avoir mis en place un processus spécifique qui intègre une planification formelle de la carrière depuis l'entrée en fonction jusqu'à l'acceptation d'une affectation internationale. Il faut également savoir que seulement 61 % des employeurs communiquent sur l'importance d'une affectation mobile pour la carrière de l'employé.

La diversité dans le recrutement

• La diversité et l'inclusion sont considérées comme des questions importantes pour 69 % des cadres. Ils reconnaissent que les avantages organisationnels et individuels d'une expérience positive et "inclusive" peuvent conduire à de bonnes performances dans l'ensemble de l'organisation.
• Les entreprises prennent plus que jamais en considération la diversité des recrutements, car il a été démontré que "les entreprises qui se situent dans le quartile supérieur en termes de diversité des genres ont 15 % de chances en plus d'avoir des rendements financiers supérieurs à la médiane de leur secteur d'activité national respectif".
• Les préjugés à l'embauche s'améliorent. Career International indique dans son rapport Tendances mondiales en matière de recrutement que "78 % des recruteurs et des responsables du recrutement affirment que la diversité est la principale tendance qui influe sur la manière dont ils recrutent". Cependant, l'étude The Recruiter Nation a révélé que seuls 30 % des recruteurs ont mis en place des objectifs et des politiques spécifiques en matière de diversité raciale et de genre à l'embauche. Selon 60 % des recruteurs, les préjugés implicites constituent un véritable problème au sein de la main-d'œuvre américaine.
• 66 % des entreprises disposent d'une stratégie de diversité en matière de recrutement, mais seulement 25 % se fixent des objectifs en matière de diversité des genres.
• L'une des principales tendances qui façonnera le secteur du recrutement au cours des prochaines années sera que 37 % des recruteurs prévoient de s'engager activement auprès de candidats plus diversifiés.
• Les recruteurs se concentrent sur la diversité, 57 % d'entre eux déclarant que leurs stratégies sont conçues pour attirer des candidats diversifiés.
• Les entreprises devraient être incitées à se diversifier. Une étude de MGI montre qu'unscénariospécifique "best-in-region" pourrait gagner plus de 12 000 milliards de dollars, soit 11 % de son PIB annuel, en diversifiant ses activités en fonction du sexe.

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