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Jobbatical Actualités produits : un pas de plus vers le nouvel univers de la relocalisation des talents

7
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Dernière mise à jour
21, septembre, 2026

Si vous vous occupez de l'expatriation de talents internationaux — et si vous lisez ces lignes, c'est probablement le cas —, vous savez que cela implique de nombreux aspects à gérer. C'est d'ailleurs pour cette raison que nous avons créé la plateforme Jobbatical : pour vous offrir un moyen simple de gérer toutes vos expatriations depuis un seul et même endroit, d'automatiser les tâches répétitives et, au final, d'offrir à vos collaborateurs internationaux une expérience d'expatriation des plus agréables.

Nous améliorons constamment la plateforme afin de rendre la gestion de la relocation aussi facile que possible. Voici un aperçu des dernières mises à jour de la plateforme, ainsi que des projets les plus excitants pour l'avenir. (Alerte au spoiler : plus d'IA ? pourquoi pas !)

En cours

Après l'installation de vos employés internationaux, vous devez continuer à suivre leurs permis et visas, en étant toujours prêt à renouveler tout ce qui est sur le point d'expirer.

Afin de vous offrir une vue d'ensemble plus complète du statut d'immigration de vos collaborateurs internationaux sur Jobbatical, nous avons lancé une nouvelle fonctionnalité : les dossiers dont les documents sont sur le point d'expirer ou ont déjà expiré peuvent désormais faire l'objet d'un rapport.

Exécutez un rapport pour connaître le statut d'immigration de vos employés.

Documenter les rapports d'expiration.

Qu'est-ce que cela signifie ? 

Pour toutes les mutations de salariés en cours sur Jobbatical, vous pourrez suivre les documents dont la validité expire dans les 7 à 180 prochains jours ou qui ont déjà expiré (nous espérons que vous n'en avez pas trop).

Vous pouvez vérifier tous les documents dont la date d'expiration est proche.
Il peut également être téléchargé sous la forme d'une feuille Excel très pratique.

Pourquoi est-ce une bonne chose ?

Vous souhaitez probablement éviter que les permis de séjour ou les visas de vos employés expirent sans que vous vous en rendiez compte. Cela peut entraîner de nombreuses situations inconfortables et des appels frénétiques aux autorités chargées de l'immigration. Grâce à ces nouveaux rapports, vous pouvez garder une longueur d'avance et préparer tous vos renouvellements à temps. Résultat : beaucoup moins de stress pour vous et vos employés. Nous vous souhaitons beaucoup de plaisir !

Mise en signet des messages.

Qu'est-ce que cela signifie ? 

Marquez ou enregistrez des messages importants ou des fils de conversation entiers pour plus tard en les mettant en signet.

Mettre en signet une conversation complète ou même un message particulier dans un fil de discussion.

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Nouvellement arrivé.

Évaluations automatisées et intégrations avec les plateformes RH

Nous voulons que les machines fassent le travail pour que vous puissiez vous concentrer sur l'être humain. De nombreuses étapes fastidieuses du processus d'immigration et de relocalisation reposent encore largement sur des tâches manuelles effectuées par des personnes dont le temps pourrait être utilisé à bien meilleur escient.

L'une d'entre elles est la toute première étape : déterminer si une personne peut prétendre à une relocalisation dans votre pays. Normalement, un être humain devrait passer en revue un grand nombre d'informations pour le déterminer. Mais nous pensons que nous avons tous mieux à faire que d'éplucher des papiers.

Nous prenons donc les vastes connaissances combinées de nos experts en immigration et les traduisons en un processus automatisé. Au lieu de faire appel à des personnes, l'IA sera en mesure de déterminer si vos talents peuvent être délocalisés. 

En plus de cette évaluation automatisée, nous travaillons à davantage d'intégrations avec les plateformes RH que vous utilisez au quotidien.

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Foire aux questions sur les mises à jour des produits d’ Jobbatical et la relocalisation des talents

Combien de temps à l'avance puis-je consulter les dates d'expiration des documents sur Jobbatical?

À partir de 2026, vous pourrez suivre les documents dont la validité expire dans un délai compris entre 7 et 180 jours, ou identifier ceux qui ont déjà expiré.

Comment « Jobbatical » utilise-t-il l'IA pour la relocalisation des talents ?

Jobbatical utilise l'intelligence artificielle pour effectuer des évaluations automatisées, permettant ainsi de déterminer si une personne remplit les conditions requises pour une réinstallation, sans qu'il soit nécessaire de procéder à des vérifications manuelles sur support papier.

Puis-je exporter les rapports sur le statut d'immigration de mes employés ?

Oui, les rapports sur l'expiration des documents peuvent être téléchargés sous forme de fichier Excel pratique afin de vous aider à préparer les renouvellements en temps utile.

Quelles sont les fonctionnalités de messagerie disponibles pour la gestion des déménagements ?

Les utilisateurs peuvent désormais marquer ou enregistrer des messages importants ou des fils de discussion entiers pour les consulter ultérieurement grâce à la fonctionnalité de mise en favori.

Est-il prévu d'intégrer d'autres plateformes RH ?

D’ici 2026, « Jobbatical » va étendre ses capacités en travaillant sur de nouvelles intégrations avec les plateformes RH utilisées dans votre flux de travail quotidien.

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Maria Magdaleena Lamp
Maria Magdaleena Lamp
Maria Magdaleena Lamp Surnommée « Lampy » au sein d’ Jobbatical , elle a été stratège de contenu et rédactrice pour Jobbatical pendant les premières années de croissance de la plateforme, mettant à profit plus de 10 ans d’expérience en gestion de contenu et en rédaction pour façonner la voix publique de l’entreprise. Installée à Tallinn après des séjours nomades à Londres et à Bruxelles, elle a rejoint Jobbatical dès ses débuts, commençant en tant que freelance à temps partiel avant d’évoluer vers un poste de rédactrice à temps plein au cours d’un parcours de cinq ans au sein de l’entreprise. Sous sa signature, Jobbatical a publié de nombreux articles sur la mobilité internationale, la politique relative aux nomades numériques (notamment des études d’enquête qui ont contribué à l’élaboration du « visa pour nomades numériques » estonien, une première mondiale), la transition vers le modèle SaaS dans les agences de relocation, ainsi que les tendances en matière de mobilité de la main-d’œuvre pour les employeurs européens. Elle est également intervenue sur des thèmes liés à la technologie et à la mobilité, notamment lors du salon Robotex International 2017.
Mots-clés de ce blog :
responsable de la mobilité internationale, relocation des collaborateurs, fiscalité internationale et conformité, paie et rémunération à l'international, expertise en ressources humaines et en conformité
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