Faire avancer la vision d’ Jobbatical . en tant que nouveau directeur des opérations

J'ai créé ma première entreprise à partir d'un projet scolaire quand j'avais seize ans, et je suis entrepreneur depuis lors. Cela fait exactement deux décennies (!!!) et, pendant tout ce temps, rien ne m'a autant appris sur le leadership que mon parcours avec Jobbatical.

C’est principalement parce que c’est chez « Jobbatical » que j’ai enfin appris à responsabiliser les gens sans tout contrôler dans les moindres détails et sans surveiller chacun à chaque étape. Cela a nécessité de nombreuses discussions difficiles et une transparence parfois presque gênante. Et cela m’a amené à reconnaître mes lacunes en tant que dirigeant devant mon équipe. Je suis fier du chemin que nous avons parcouru depuis lors pour bâtir la culture d’équipe dont nous disposons aujourd’hui.

C’est ce travail acharné qui nous a donné, à mon équipe et à moi-même, les outils et le courage de prendre cet été la décision difficile la plus facile qui soit : réorienter complètement notre activité. (J’ai approfondi le raisonnement qui a présidé à ce choix il y a quelque temps dans mon article de blog intitulé « Pourquoi Jobbatical s’est transformé en une plateforme dédiée à l’immigration ».) Oui, les chiffres étaient on ne peut plus clairs. Une petite partie de ce que nous faisions — l’immigration et la relocalisation — s’est avérée correspondre à notre véritable adéquation produit-marché. Mais il est difficile de renoncer au cœur même de son activité. Après quatre ans et près d’un demi-million d’utilisateurs ? Et devoir dire au revoir à un tiers de l’équipe ? Cela a été un véritable coup au cœur pour nous tous.

Pourtant, aussi difficile que cela ait été, c’était la bonne décision pour Jobbatical. Quand vous participez à des réunions où vos clients vous disent que vous « faites l’œuvre de Dieu », vous savez que vous êtes un analgésique et non une vitamine. On sait qu’on résout un véritable problème. Aujourd’hui, nous améliorons l’expérience utilisateur en matière d’immigration et de relocalisation. Le potentiel de changement de vies que cela représente est immense. Et pas seulement pour les individus. À l’ère de la plus grande pénurie de talents de l’histoire de l’humanité, les dynamiques de mobilité de la main-d’œuvre font et défont les économies. Améliorer les procédures d’immigration pour les talents qualifiés aura un impact direct sur les entreprises et, à terme, sur des pays entiers.

Depuis la (toute récente) évolution d'Jobbatical, l'équipe a déjà mis en œuvre près d'un tiers de notre feuille de route produit, ce qui a permis d'économiser de nombreuses heures de travail à nos clients, à leurs recrues internationales et à nos propres experts en immigration. Nous avons lancé nos activités dans deux nouveaux pays — l'Espagne et l'Allemagne — et nous adaptons actuellement notre plateforme à ces marchés.

Nous avons avancé plus vite que jamais, mais — excusez-moi le cliché — nous n'en sommes qu'au début.

Pour poursuivre sur cette lancée, nous recherchons un directeur des opérations chargé de concevoir et de mettre en œuvre l’expansion d’ Jobbatical. Nous recherchons une personne alliant audace, leadership opérationnel, souci du détail et esprit analytique. Une personne qui comprend pourquoi nous devons nous efforcer de construire un monde où l’immigration des talents qualifiés se fait en quelques secondes, et non en plusieurs mois. Une personne dont les yeux s’illuminent lorsque nous parlons de dépasser les frontières pour aider le monde à travailler ensemble.

Avez-vous l'expérience, les compétences et la passion inébranlable nécessaires pour faire avancer la vision d'Jobbatical ? Envoyez-moi un e-mail à l'adresse suivante : [email protected]

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