Pénurie de main-d'œuvre qualifiée au Royaume-Uni et impact de l'immigration en 2026

Seriez-vous prêt à payer 5 000 £ pour travailler au Royaume-Uni ?
Selon la BBC, c'est la réalité pour de nombreux professionnels qualifiés :

1 323 £ pour un visa
154 £ pour un test d'anglais
283 £ pour la validation du diplôme
3 240 £ pour la surcharge du NHS

Pendant ce temps, des pays comme l'Allemagne permettent aux talents de l'UE de s'installer pour un montant proche de zéro euro, grâce à l'accord européen sur les frontières. Et les talents extracommunautaires ? Ils peuvent encore s'installer au Royaume-Uni pour 43 fois moins cher.

Le Royaume-Uni est devenu peu accueillant pour les chercheurs, les scientifiques, les médecins et les infirmières de renommée mondiale. La compétitivité du pays diminue et les employeurs ont du mal à pourvoir les postes essentiels.
‍

Nous avons besoin d'un système d'immigration plus intelligent qui serve les professionnels, les entreprises britanniques et le Royaume-Uni.

Comment ces politiques affectent-elles votre stratégie d'embauche ?

Foire aux questions sur la compétitivité des talents au Royaume-Uni

À combien s'élèvent les frais estimés pour un visa de travailleur qualifié au Royaume-Uni ?

Les professionnels pourraient devoir faire face à des frais s'élevant à 5 000 £ au total, dont 1 323 £ pour le visa et 3 240 £ pour la contribution au NHS, des montants qui constituent toujours un obstacle de taille à l'approche de 2026.

Comment se situent les frais d'immigration au Royaume-Uni par rapport aux services d'immigration allemands ?

Alors que le Royaume-Uni facture des milliers d'euros, les talents non européens peuvent s'installer en Allemagne pour un coût 43 fois moins élevé, un écart qui continue de peser sur la compétitivité du Royaume-Uni en 2026.

Quels sont les frais supplémentaires liés à la validation des diplômes britanniques et aux tests d'anglais ?

Les candidats doivent prévoir un budget de 283 £ pour la validation de leur diplôme et de 154 £ pour un test d'anglais dans le cadre de leurs frais d'installation initiaux.

Quels sont les secteurs les plus touchés par les politiques d'immigration actuelles du Royaume-Uni ?

Les postes clés destinés aux chercheurs, aux scientifiques, aux médecins et aux infirmiers sont de plus en plus difficiles à pourvoir, alors que le Royaume-Uni se montre de moins en moins accueillant envers les talents de niveau mondial.

Pourquoi les entreprises britanniques ont-elles besoin d'un système d'immigration plus efficace au Royaume-Uni ?

Il faut mettre en place un système plus efficace pour aider les employeurs à pourvoir les postes clés et faire en sorte que le Royaume-Uni reste une destination attractive pour les professionnels internationaux.

Karoli Hindriks

Karoli Hindriks est fondatrice et PDG de Jobbatical, la plateforme de mobilité internationale basée à Tallinn qu’elle a lancée en 2014 et qui accompagne aujourd’hui les déménagements dans plus de 45 pays. Elle est titulaire d’un diplôme en gestion des affaires internationales de l’Estonian Business School et est ancienne étudiante de la Singularity University. Avant de créer Jobbatical, elle est devenue, à 16 ans, la plus jeune inventrice d’Estonie ; à 23 ans, elle a dirigé le lancement de MTV Estonie en tant que plus jeune PDG de MTV de l’histoire du réseau ; et elle a lancé sept chaînes de télévision en Europe du Nord, dont National Geographic et Fox. Nommée à cinq reprises parmi les 50 femmes les plus influentes d’Europe dans le domaine des start-ups et du capital-risque par EU-Startups, et parmi les huit femmes les plus inspirantes d’Europe par le Conseil de l’UE en 2020, elle a pris la parole lors d’une conférence TED à Monterey en 2021.

Cela a-t-il été utile ?

Oui Non