Modifications apportées aux règles d'immigration britanniques en 2026 : ce que les employeurs doivent savoir

Le gouvernement britannique a mis en œuvre d'importantes réformes des règles d'immigration en 2025 (via le livre blanc de mai 2025 intitulé « Restoring Control Over the Immigration System » (Rétablir le contrôle sur le système d'immigration) et les déclarations de modifications qui ont suivi, notamment la HC 997 en juillet 2025 et d'autres fin 2025/début 2026). Celles-ci ont considérablement modifié la voie d'accès pour les travailleurs qualifiés, avec des effets importants qui se prolongeront jusqu'en 2026. Le résumé initial axé sur avril 2025 (par exemple, priorité au recrutement local pour les soins en Angleterre, seuil de 25 000 £) a été largement remplacé ou complété par des seuils plus élevés, des augmentations du niveau de compétence et des fermetures de voies.

Voici une ventilation actualisée en février 2026, reflétant les règles actuelles et leurs répercussions sur les entreprises.

Règles de recrutement des aides-soignants (Angleterre et Royaume-Uni)

L'obligation faite aux prestataires de soins en Angleterre, à compter d'avril 2025, de donner la priorité au recrutement local au Royaume-Uni et de confirmer leurs efforts par le biais de partenariats régionaux a été effectivement supplantée par une fermeture plus générale. À compter du 22 juillet 2025, le recrutement à l'étranger (nouvelle autorisation d'entrée depuis l'étranger) pour les aides-soignants (SOC 6135) et les aides-soignants seniors (SOC 6136) dans le cadre du programme Skilled Worker / Health and Care Worker a été totalement supprimé. Cette mesure s'applique à l'ensemble du Royaume-Uni pour les nouveaux candidats étrangers : aucun nouveau parrainage provenant de l'extérieur du Royaume-Uni n'est autorisé. Des dispositions transitoires permettent le changement ou la prolongation dans le pays pour les personnes déjà présentes au Royaume-Uni (par exemple, employées légalement par le parrain depuis au moins 3 mois) jusqu'au 22 juillet 2028 (en cours de révision). Le recrutement national reste la priorité, l'accent étant mis sur la formation des travailleurs britanniques et la réduction de la dépendance à l'égard des embauches internationales. La règle de priorité locale spécifique à l'Angleterre n'est plus le mécanisme principal, car la voie d'accès à l'étranger est fermée pour les nouveaux cas.Remarque: cela ne s'applique pas de la même manière aux cas résiduels en Écosse, au Pays de Galles ou en Irlande du Nord pour les entrées transitoires en cours, mais l'interdiction de parrainer de nouveaux travailleurs sociaux étrangers s'applique à l'ensemble du Royaume-Uni. Les employeurs sont confrontés à des risques de fermeture de foyers ou de graves pénuries de personnel sans alternatives nationales.

Augmentation des seuils salariaux minimaux‍

L'augmentation prévue en avril 2025 à 25 000 £ (12,82 £/heure) en tant que seuil absolu reste en vigueur : aucun travailleur qualifié (y compris dans le secteur de la santé et des soins) ne peut être rémunéré en dessous de ce seuil. Toutefois, le seuil général pour la plupart des nouveaux candidats au statut de travailleur qualifié a été relevé à un niveau beaucoup plus élevé : 41 700 £ par an (ou le taux en vigueur pour la profession, le plus élevé des deux étant retenu), à compter du 22 juillet 2025 et sans changement en 2026 (avec un minimum horaire d'environ 17,13 £ sur la base d'une semaine de 48 heures). Ce seuil est conforme aux données salariales actualisées de l'ASHE et s'applique aux postes standard de niveau RQF 6+ (niveau universitaire). Des taux transitoires inférieurs (par exemple, un seuil de 25 000 £ pour les prolongations dans le secteur de la santé et des soins) peuvent s'appliquer aux anciens dossiers ou à des professions spécifiques figurant sur des listes telles que la liste des salaires d'immigration (ISL) ou la liste des pénuries temporaires (TSL, limitée dans le temps jusqu'à fin 2026). Dans l'ensemble, ce changement donne la priorité à l'immigration hautement qualifiée et mieux rémunérée.

Modifications apportées aux retenues salariales et aux frais de parrainage

Les règlesrenforcées à partir de fin 2024/début 2025 (et élargies en 2025) interdisent aux sponsors de répercuter les coûts clés (par exemple, les frais de licence de sponsor, les frais de certificat de parrainage, les frais liés aux compétences en matière d'immigration, les conseils juridiques/en matière d'immigration) sur les travailleurs, directement ou indirectement (par exemple, via des déductions ou des « investissements »). Les failles permettant aux travailleurs de contribuer à leur propre salaire (par exemple, via des investissements commerciaux) restent fermées. Le non-respect de ces règles entraîne des sanctions sévères : révocation, suspension ou déclassement de la licence du sponsor, ou poursuites civiles/pénales. Les salaires doivent être réels et ne pas être artificiellement gonflés.

Nouvelles exigences relatives aux réductions salariales accordées aux « nouveaux entrants »‍

Les réductions pour les nouveaux arrivants (par exemple, pour les moins de 26 ans, les jeunes diplômés britanniques ou les personnes en formation professionnelle) s'appliquent à un seuil général réduit de 33 400 £ (généralement environ 70 à 80 % des tarifs standard, avec des planchers). Il n'y a pas d'exigence générale concernant les qualifications britanniques pour tous les nouveaux arrivants : l'éligibilité dépend de l'âge, d'un visa d'études/de diplômé britannique récent ou d'une formation réglementée/d'un statut agréé. Toutefois, certaines réductions liées au doctorat exigent un doctorat britannique pertinent (ou équivalent), et certains seuils inférieurs mettent l'accent sur la formation au Royaume-Uni. Les demandes incorrectes entraînent des refus, des restrictions ou des problèmes de conformité pour le sponsor. Les réductions sont limitées dans le temps (généralement jusqu'à 4 ans au total).

Mesures gouvernementales contre l'exploitation et l'abus des visas‍

Depuis 2022, plus de 470 licences de parrainage dans le secteur des soins ont été révoquées, ce qui a eu des répercussions sur des dizaines de milliers de travailleurs. Les réformes de 2025 (y compris la fermeture des soins à l'étranger) visaient à lutter contre l'exploitation, les sponsors malhonnêtes et les abus. Les mesures supplémentaires de 2026 comprennent des exigences linguistiques plus élevées en anglais (niveau B2 à partir du 8 janvier 2026 pour les nouveaux candidats au statut de travailleur qualifié) et des révisions continues (par exemple, expiration du TSL fin 2026, sauf prolongation par le Comité consultatif sur les migrations).

Que devront faire les employeurs en 2026 ?

• Prestataires de soins (à l'échelle du Royaume-Uni): passer entièrement au recrutement/à la formation au niveau national. Éviter tout programme de parrainage de soins à l'étranger. Établir des liens avec les agences pour l'emploi/les prestataires de formation locaux. Se préparer à d'éventuelles pressions en matière de personnel et à des options transitoires dans le pays uniquement jusqu'en 2028.
• Tous les employeurs:
  • Veiller à ce que les salaires respectent le seuil général de 41 700 £ (ou les taux en vigueur supérieurs) pour les nouvelles recrues ; un seuil minimum absolu de 25 000 £ s'applique de manière universelle. Aligner les postes dans les domaines de la santé et de l'éducation sur les barèmes nationaux.
  • Ne répercutez jamais les coûts de parrainage sur les travailleurs et n'effectuez jamais de déductions/investissements interdits.
  • Vérifiez attentivement les demandes des nouveaux entrants (pas de mandat général au Royaume-Uni, mais vérifiez les critères).
  • Répondez aux nouvelles exigences en matière d'anglais B2 pour les nouvelles demandes à partir de janvier 2026.
  • Vérifier rigoureusement la conformité des sponsors afin d'éviter les risques liés aux licences, en particulier en renforçant le contrôle de l'exploitation.
  • Surveiller les examens MAC (par exemple, TSL/professions en pénurie) et les changements potentiels à venir (par exemple, prolongation de la période d'admissibilité au règlement proposée pour avril 2026 et au-delà).

Conclusion 

Les modifications apportées aux règles d'immigration britanniques obligent les employeurs à mettre à jour leurs processus d'embauche et de conformité. Les prestataires de soins en Angleterre, en particulier, pourraient rencontrer de nouvelles difficultés pour pourvoir des postes importants en raison des restrictions imposées au recrutement de travailleurs étrangers.

Notre équipe locale peut vous aider à comprendre ces changements et à vous y préparer, afin que vous puissiez continuer à embaucher et à soutenir les talents internationaux dont votre entreprise a besoin, tout en respectant les règles d'immigration du Royaume-Uni.

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