Licence de parrainage pour les aides-soignants : ce qu’elle couvre en 2026 – Guide RH

Une licence de parrainage britannique reste indispensable pour recruter du personnel soignant étranger en 2026, mais la réglementation a considérablement évolué en juillet 2025. Ce guide explique les conditions actuelles d’obtention du visa pour les professionnels de la santé et des soins afin d’aider les prestataires de soins à éviter des erreurs coûteuses lors de leur demande.

Que vous dirigiez une maison de retraite indépendante, une agence de soins à domicile comme Agincare ou un opérateur national comme Barchester, voici exactement comment fonctionne aujourd'hui le recrutement à l'étranger :

• Fermeture des voies de recrutement à l'étranger: vous ne pouvez plus parrainer des aides-soignants ou des aides-soignants spécialisés dans les soins aux personnes âgées provenant de l'étranger. Pour ces postes, vous ne pouvez recruter que des candidats résidant déjà au Royaume-Uni.
• Ouverture des voies de recrutement à l'étranger: vous pouvez toujours utiliser votre licence de parrainage pour recruter directement à l'étranger des infirmiers, des médecins et d'autres professionnels de santé diplômés.

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Ce que vous permet réellement de faire une licence de prestataire de soins en 2026

C'est le changement que la plupart des guides continuent de mal interpréter. Le 22 juillet 2025, le ministère de l'Intérieur a scindé en deux la voie réservée aux professionnels de la santé et des soins :

• Ainsi, un permis de travail dans le secteur des soins ne permet désormais de parrainer que les aides-soignants et les aides-soignants confirmés qui se trouvent déjà au Royaume-Uni, ainsi que les titulaires d'un visa « diplômé », « étudiant » ou d'un autre visa éligible qui souhaitent se reconvertir dans ce rôle.
• Cette période de changement d'employeur au sein du pays s'étend jusqu'au 22 juillet 2028 (sous réserve de révision) et est soumise à une condition : le salarié doit avoir été légalement employé par vous pendant au moins trois mois avant que vous ne lui attribuiez son certificat de parrainage.
• La règle des trois mois ne s'applique pas aux personnes déjà parrainées de manière continue dans le cadre de la voie « Travailleurs qualifiés » ou « Santé et soins » pour l'un de ces postes.

À lire également : 

Pour connaître le calendrier complet et savoir si cette suspension risque de devenir définitive, consultez notre guide destiné aux employeurs concernant la suspension des visas pour le personnel soignant.

Si votre priorité concerne les infirmiers ou d'autres postes cliniques, rien de tout cela ne vous limite : vous pouvez toujours recruter des candidats pour ces postes partout dans le monde.

Un piège à éviter : vous ne pouvez pas utiliser le code correspondant aux auxiliaires et assistants en soins infirmiers (SOC 6131) comme solution de contournement pour faire venir des aides-soignants de l'étranger. Le ministère de l'Intérieur a explicitement interdit cette substitution, et le fait de la pratiquer expose votre licence à un risque de révocation.
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Enregistrement auprès du CQC : condition préalable à l'obtention d'une licence d'organisme prestataire de soins

Avant que le ministère de l'Intérieur ne vous autorise à parrainer des aides-soignants ou des aides-soignants seniors en Angleterre, vous devez être inscrit auprès de la Care Quality Commission (CQC) et exercer au moins une activité réglementée par la CQC. Ces informations sont vérifiées par rapport à votre dossier de parrainage ; il est donc indispensable que les données figurant dans le registre de la CQC correspondent aux informations fournies dans votre demande d'agrément.

• Angleterre : inscription auprès de la CQC.
• Écosse : Care Inspectorate.
• Pays de Galles : Care Inspectorate Wales (CIW).
• Irlande du Nord : RQIA.

Si votre organisme n'est pas enregistré auprès de l'autorité de régulation compétente, vous ne pouvez en aucun cas recourir à la voie « Health and Care Worker » pour les postes dans le secteur des soins. Vous devrez alors vous rabattre sur la voie standard « Skilled Worker », ce qui implique de perdre l'exonération de la surtaxe sanitaire liée à l'immigration ainsi que les frais de visa réduits qui rendent la voie « Health and Care Worker » bien plus économique.

Vous n'êtes pas enregistré auprès d'un organisme de réglementation du secteur des soins ? Voici comment fonctionne la procédure standard → Visa britannique pour travailleurs qualifiés : guide à l'intention des employeurs

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Seuils salariaux pour les postes dans le secteur des soins et de la santé bénéficiant d'un parrainage (2026)

C'est au niveau du salaire que les organismes de prise en charge commettent le plus souvent des erreurs, car le « minimum de 25 000 £ » souvent mentionné n'est qu'un chiffre parmi trois. Vous devez verser le montant le plus élevé entre le seuil minimal applicable, le salaire horaire minimum et le taux en vigueur pour le code SOC concerné.

Le barème en vigueur est publié par code SOC et, pour les postes du NHS, suit les échelles salariales de l’« Agenda for Change ». Les infirmiers et les professionnels de santé associés classés dans la tranche 5 ou au-delà dépassent généralement largement le seuil requis ; les postes dans le domaine des soins et les postes de soins de niveau supérieur se situent dans la partie inférieure de l’échelle et doivent être examinés au cas par cas. Seuls le salaire de base et les indemnités garanties sont pris en compte ; les heures supplémentaires et les primes ne le sont pas.

Notre guide sur le visa pour les professionnels de la santé et des soins analyse ces chiffres en détail.

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Autres pathologies spécifiques à certains types de soins qu'il est utile de connaître

• Pas de personnes à charge pour les postes dans le secteur des soins : les aides-soignants et les aides-soignants seniors dont le parrainage a débuté depuis le 11 mars 2024 ne peuvent pas faire venir de personnes à charge. Cette mesure s'applique uniquement aux nouvelles demandes et constitue le principal facteur dissuasif pour attirer des candidats, en particulier ceux qui ont une famille. Pour en savoir plus sur les règles relatives aux personnes à charge, cliquez ici.
• Anglais niveau B2 : à compter du 8 janvier 2026, les nouveaux candidats devront justifier d'un niveau B2 du CECR, contre le niveau B1 auparavant.
• Parcours d'installation préservé : les titulaires d'un visa « Health and Care Worker » continuent de suivre le parcours de résidence continue de cinq ans menant au droit de séjour illimité, alors même que la plupart des autres parcours passeront à un parcours de dix ans à compter d'avril 2026.
• Le recours au vivier de travailleurs licenciés est désormais facultatif : l'ancienne règle qui vous obligeait à recruter parmi les travailleurs licenciés avant de parrainer un candidat a été supprimée. Vous êtes toujours encouragés à contacter votre partenariat régional d'accompagnement, mais cette démarche n'est plus obligatoire.

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Comment faire une demande de licence

Les modalités relatives au dépôt de la demande, à la désignation de votre ordonnateur, de votre interlocuteur principal et de votre utilisateur de niveau 1, à la constitution du dossier justificatif, au dépôt de la demande via le portail de l'UKVI et à la préparation d'un contrôle de conformité sont les mêmes pour les prestataires de soins que pour tout autre employeur.

À lire également :

Suivez notre guide complet sur la demande de licence de sponsor au Royaume-Uni pour découvrir la procédure étape par étape.

‍Délais réels de traitement d'une licence : traitement standard ou prioritaire → Guide sur les délais de traitement des licences de parrainage au Royaume-Uni

Consultez notre liste de contrôle des documents requis pour savoir ce que vous devez rassembler.

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Concrètement, quels sont les postes de dépenses à prévoir en tant que responsable de la prise en charge :

Le délai de traitement standard est d'environ huit semaines ; le service prioritaire, au tarif de 750 £, vise un délai de dix jours ouvrés.
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À lire également : 

Pour en savoir plus sur la rentabilité globale du parrainage, consultez notre analyse détaillée du retour sur investissement du parrainage de visa.

Notez qu'une visite de contrôle peut avoir lieu après l'agrément ; nous vous recommandons de lire l'étude de cas sur les erreurs courantes en matière de conformité avant votre premier audit.

Pour consulter le détail complet des frais pour 2026 correspondant à ces chiffres → Frais liés à la licence de parrainage au Royaume-Uni, au CoS et à l'IHS pour les employeurs

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Comment Jobbatical aide les employeurs du secteur des soins à obtenir leur agrément en tant que parrains

Chez Jobbatical.com, notre plateforme facilite les démarches d'immigration pour les employeurs du secteur des soins et de la santé qui recrutent au Royaume-Uni et en Europe. Nous proposons :

• Assistance spécialisée pour les demandes de licence : audits guidés et préparation des documents afin de renforcer votre dossier de demande de licence.
• Gestion de dossier de bout en bout : de la délivrance du CoS au traitement du visa et à l'intégration.
• Réseau européen : une plateforme unique pour le recrutement de personnel clinique et soignant dans plusieurs pays.

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Avertissement : les règles en matière d'immigration changent assez fréquemment ; veuillez vous renseigner auprès de sources officielles ou nous contacter pour obtenir les dernières informations avant de prendre toute décision.

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