Les coûts de l'immigration au Royaume-Uni ralentissent le recrutement dans le secteur des sciences et de l'ingénierie

Le Royaume-Uni abrite certaines des meilleures universités et institutions de recherche au monde, mais pour de nombreux employeurs internationaux dans les domaines de la science et de la technologie, il devient de plus en plus difficile de recruter des talents internationaux. L'augmentation des coûts des visas - parmi les plus élevés au monde - décourage les scientifiques et les ingénieurs internationaux de s'installer au Royaume-Uni. Ce problème ne ralentit pas seulement la recherche, il menace également la croissance économique.

Si votre entreprise recrute des talents internationaux pour des postes dans les domaines de la science, de l'ingénierie ou de la recherche, voici ce que vous devez savoir sur l'impact du coût des visas au Royaume-Uni.

Pourquoi les frais de visa sont-ils si élevés au Royaume-Uni ?

Selon la Royal Society, les frais d'immigration pour les chercheurs étrangers au Royaume-Uni sont jusqu'à 17 fois plus élevés que la moyenne des autres grandes nations scientifiques. Cela est dû en grande partie à l'Immigration Health Surcharge (IHS), qui coûte actuellement 1 035 livres sterling par an et par adulte.

Même pour les visas conçus pour attirer les spécialistes, comme le visa "Global Talent", le Royaume-Uni est le pays le plus cher parmi 18 pays scientifiques de premier plan, dont les États-Unis, l'Allemagne, le Japon et la France.

Ces frais élevés sont le résultat des efforts déployés par les gouvernements successifs pour réduire l'immigration nette. Les politiques récentes ont augmenté de près de 50 % les frais de visa et le seuil de salaire minimum pour les travailleurs étrangers, ce qui fait qu'il est plus coûteux pour les employeurs de pourvoir des postes avec des candidats internationaux.

Qu'est-ce que cela signifie pour les employeurs qui embauchent dans le domaine des STIM ?

La charge financière pèse sur les deux parties. Les employeurs sont souvent prêts à couvrir les frais de visa pour les employés, mais pas pour leur famille. Cela a conduit de nombreux candidats à refuser des offres, même pour des postes dans des instituts de recherche de premier plan.

Des employeurs comme Cancer Research UK estiment qu'ils dépenseront 700 000 livres sterling par an en frais liés à l'immigration - des fonds qui pourraient autrement soutenir la recherche scientifique. Entre-temps, les scientifiques et les ingénieurs choisissent de plus en plus des destinations où les frais de visa sont moins élevés et où la procédure est plus prévisible.

Cette situation est d'autant plus préoccupante que le Royaume-Uni souffre d'une pénurie de compétences dans le domaine des sciences, de la technologie et des mathématiques. À la fin de l'année 2023, 46 % des offres d'emploi concerneront les domaines de la science, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques. La pénurie de talents est particulièrement grave dans le domaine de l'ingénierie, où les seuils de rémunération plus élevés et les disparités salariales régionales rendent la concurrence plus difficile pour les entreprises situées en dehors de Londres.

Quel est l'impact de ces coûts sur la mobilité des talents ?

La demande de visas dans les domaines des sciences et de l'ingénierie est déjà en baisse. Au cours du second semestre 2024, les visas accordés pour ces fonctions ont chuté d'un tiers par rapport à l'année précédente, à la suite de l'augmentation des droits et des salaires.

Plus qu'une simple question de politique, il s'agit d'une question de productivité. Les retards dans l'embauche de chercheurs qualifiés se traduisent par un ralentissement de l'innovation et des opportunités manquées dans des secteurs tels que la biotechnologie, l'énergie propre et l'IA.

Les coûts élevés des visas peuvent également limiter la capacité du Royaume-Uni à attirer des talents des États-Unis, où les réductions du financement de la recherche sous l'administration Trump avaient poussé certains scientifiques à envisager une délocalisation. Mais si le Royaume-Uni ne peut pas offrir une alternative compétitive et accueillante, ces candidats iront voir ailleurs.

Comment les employeurs doivent-ils réagir ?

Le gouvernement britannique étudie actuellement les pénuries de main-d'œuvre dans des secteurs tels que les technologies de l'information et l'ingénierie, mais les changements peuvent prendre du temps. En attendant, les employeurs qui recrutent à l'étranger devraient

• Réévaluer les budgets de réinstallation pour couvrir l'ensemble des coûts liés aux visas.
• Communiquer de manière transparente avec les candidats sur ce qui est couvert et ce qui ne l'est pas, en particulier pour les personnes à charge.
• Suivre l'impact du coût des visas sur les délais d'embauche et le nombre de candidats.

Si votre entreprise transfère des talents internationaux au Royaume-Uni, la collaboration avec un partenaire de mobilité mondiale comme Jobbatical peut contribuer à réduire les délais, à éviter les demandes répétées et à gérer l'impact financier de ces coûts croissants.

Prochaines étapes : S'adapter aux augmentations de 2025

Les dernières augmentations des droits britanniques, introduites en avril 2025, concernent les licences de parrainage, les certificats de parrainage, les visas de travailleur qualifié et les itinéraires de travail temporaire. Ces mises à jour s'ajoutent aux changements apportés en janvier aux seuils salariaux et représentent un resserrement plus large de la politique.

Si vous parrainez des scientifiques, des ingénieurs ou d'autres spécialistes des STIM, il est essentiel de vous adapter à ces changements pour rester compétitif sur le marché mondial des talents.

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