Article 27(a) Permis de détachement en Italie : guide complet de la procédure (2026)

Article 27(a) Permis de détachement en Italie : guide complet de la procédure 2026

Lepermis de détachement (Permesso di Distacco) prévu à l'article 27(a) est une solution simplifiée en matière d'immigration pour les entreprises qui détachent des employés non ressortissants de l'UE en Italie pour des missions temporaires sans les intégrer au marché du travail local. Régie par le décret législatif italien 286/1998, article 27(a), cette autorisation permet les transferts intra-groupe pour des projets à durée limitée, ce qui la rend idéale pour les responsables RH, les responsables de la mobilité et les consultants en immigration qui supervisent les missions internationales en 2026. Ce guide complet couvre l'éligibilité, la procédure, les exigences, les documents, les lieux de dépôt des demandes, les détails des rendez-vous, les niveaux de salaire, les délais de traitement, les frais et les conseils d'experts pour garantir la conformité et l'efficacité.

Qu'est-ce que le permis de détachement en vertu de l'article 27(a) ?

Lepermis de détachement prévu à l'article27(a) permet aux employés non ressortissants de l'UE d'une société mère ou d'une société sœur étrangère de travailler temporairement en Italie pour une entité d'accueil appartenant au même groupe. Contrairement aux permis de travail standard, il évite la localisation prévue par le droit du travail italien, permettant aux employés de rester affiliés au système de paie et de sécurité sociale de leur pays d'origine. Cela en fait une solution privilégiée pour les entreprises qui cherchent à :

• Éviter les risques liés à l'établissement permanent en Italie.
• Conserver les cotisations de sécurité sociale du pays d'origine (par exemple, par le biais du certificat A1).
• Maintenir la cohérence de l'emploi au niveau du groupe.

Admissibilité au permis de détachement en vertu de l'article 27(a)

Pour pouvoirbénéficier du permis de détachement prévu à l'article 27(a), les conditions suivantes doivent être remplies :

• Transfert intra-groupe : l'employé doit être affecté par une société étrangère à une entité italienne d'accueil appartenant au même groupe (par exemple, une société mère ou une société sœur).
• Mission temporaire : la mission est d'une durée limitée, généralement liée à un projet spécifique (par exemple, 18 mois, comme dans l'étude de cas).
• Emploi non localisé : l'employé reste inscrit sur la liste des salariés de son pays d'origine et n'intègre pas le marché du travail italien.
• Couverture sociale : l'employé doit bénéficier d'une couverture sociale valide dans son pays d'origine, souvent vérifiée au moyen d'un certificat A1 (pour les pays de l'UE/EEE) ou d'un document équivalent.

Exemple : une entreprise allemande de technologie financière qui envoie un chef de produit à Rome pour 18 mois remplit les conditions requises, car l'employé reste inscrit sur la liste des salariés allemands et bénéficie de la couverture sociale A1.

Ressource officielle: Coordination de la sécurité sociale de l'UE - Certificat A1

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Procédure étape par étape pour le permis de détachement en vertu de l'article 27(a)

La procédure comprend huit étapes clés, généralement gérées avec l'aide d'un consultant en immigration. Vous trouverez ci-dessous une description détaillée :

• Article 27(a) Demande (soumission initiale)
  L'employeur, souvent par l'intermédiaire d'un consultant, soumet la documentation relative à l'affectation à l Office italien de l'immigration (Sportello Unico per l'Immigrazione).
  
  • Objectif: prouver le transfert intragroupe en vertu du décret législatif 286/1998, article 27(a).
  • Délai de traitement: Jusqu'à 3 mois pour l'étape suivante.
• Nulla Osta (certificat de non-empêchement)
  L'Office de l'immigration délivre un Nulla OstaIl a confirmé qu'il n'y avait pas d'obstacle juridique à la cession.
  
  • Délai de traitement: jusqu'à 3 mois.
  • Importance: Obligatoire pour la délivrance des visas.
• Demande de visa au consulat
  Le salarié demande un Visa national (type D) à la Consulat d'Italie dans leur pays d'origine.
  
  • Rendez-vous: Prise de rendez-vous via le portail en ligne du consulat.
  • Délai de traitement: Le visa est délivré dans les 2 semaines suivant le rendez-vous.
  • Ressource officielle: Portail des visas pour l'Italie
• Arrivée en Italie et contrat de première entrée
  À son arrivée, l'employé se rend à un rendez-vous au bureau de l'immigration pour signer le contrat de première entrée, une exigence formelle pour valider l'affectation.
• Demande de permis de séjour (Permesso di Soggiorno)
  Le salarié dépose une demande de permis de séjour auprès d'un bureau de poste local à l'aide d'un kit fourni par les services d'immigration.
  
  • Délai: Immédiatement après la signature du premier contrat d'entrée.
  • Soutien: Souvent assuré par un consultant.
• Début du détachement
  L'employé peut légalement commencer son affectation une fois que la demande de Permesso di Soggiorno est soumise. Les équipes des ressources humaines alignent généralement le début du projet sur cette étape.
• Biométrie et collecte des empreintes digitales
  L'employé se rend à un rendez-vous en personne à l'Office de l'immigration pour fournir données biométriques.
  
  • Délai: Dans les deux mois suivant la soumission du permis de séjour.
• Recouvrement du permis de séjour
  L'aspect physique Permis de séjour est délivrée et retirée auprès de l'Office de l'immigration.
  
  • Délai de traitement: ~60 jours ouvrables après les données biométriques.
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Exigences et documents nécessaires

Lademande au titre del'article 27(a) nécessite un ensemble complet de documents pour démontrer l'éligibilité et la conformité. Ceux-ci comprennent :

• Preuve de la mission : contrat ou lettre signés précisant l'objet, la durée et les conditions de la mission.
• Couverture sociale : un certificat A1 (pour les employés de l'UE/EEE) ou équivalent pour les pays non membres de l'UE, confirmant les cotisations sociales versées dans le pays d'origine.
• Preuve de la relation entre les entreprises : documents attestant que les entités d'origine et d'accueil appartiennent au même groupe d'entreprises (par exemple, registres de propriété des entreprises).
• Informations sur l'employé : copies du passeport, CV et justificatifs des qualifications (si nécessaire).
• Détails de l'entité hôte : documents d'enregistrement de l'entité hôte italienne.

Conseil d'expert : assurez-vous que tous les documents sont traduits en italien et certifiés conformes si nécessaire, car les demandes incomplètes peuvent retarder le traitement.

Où postuler ?

• Demande initiale (Nulla Osta) : soumise au Sportello Unico per l’Immigrazione (bureau italien de l’immigration) de la province où se trouve l’organisme d’accueil.
• Demande de visa : déposée auprès du consulat italien dans le pays d'origine de l'employé. Les rendez-vous sont pris en ligne via le portail du consulat.
• Permis de séjour : à déposer auprès d'un bureau de poste local (Poste Italiane) à l'aide du kit d'immigration.
• Biométrie et collecte des permis : gérées par la Questura (bureau local de l'immigration) de la ville de résidence de l'employé en Italie.

Ressource officielle: Ministère italien de l'intérieur - Section de l'immigration

Détails du rendez-vous

• Rendez-vous au consulat pour l'obtention d'un visa: Réservation en ligne sur le portail des visas pour l'Italie. La disponibilité varie d'un consulat à l'autre, il faut donc réserver à l'avance.
• Contrat de première entrée: prévu avec l'Office de l'immigration à l'arrivée, généralement dans les 8 jours.
• Rendez-vous biométrique: Organisé par l'Office de l'immigration après la soumission du permis de séjour, généralement dans les deux mois.

Collecte du permis: La Questura vous informe lorsque la carte Permesso di Soggiorno est prête (après environ 60 jours ouvrables).
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Niveaux de salaire

Il n'y a pas d'exigence minimale en matière de salaire pour le permis de détachement prévu à l'article 27(a), car l'employé reste rémunéré par son pays d'origine. Toutefois, le contrat de mission doit démontrer que la rémunération de l'employé est suffisante pour subvenir à ses besoins pendant son séjour en Italie, en fonction de la portée et de la durée du projet. Les équipes RH doivent s'assurer que le salaire est conforme à toutes les directives italiennes applicables en matière d'immigration afin d'éviter tout retard.

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Délais de traitement

• Nulla Osta : jusqu'à 3 mois.
• Délivrance du visa : environ deux semaines après le rendez-vous au consulat.
• Demande de permis de séjour : immédiatement après le premier contrat d'entrée.
• Rendez-vous biométrique : dans les deux mois suivant la demande de permis.
• Délivrance du permis de séjour : environ 60 jours ouvrables après la collecte des données biométriques.
• Durée totale : environ 4 à 6 mois entre la demande initiale et l'obtention du permis, selon l'efficacité du traitement.
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Honoraires

Les coûts habituels comprennent :

• Demande de Nulla Osta: Les frais administratifs varient selon les provinces.
• Visa national (type D): Frais de consulat, généralement 116 € (sous réserve de modifications).
• Permesso di Soggiorno: frais de kit postal (~30-40 €) plus frais de permis de séjour (40-100 €, en fonction de la durée).
• Frais de consultant: si vous utilisez un service tel que Jobbatical, des frais supplémentaires s'appliquent pour l'assistance complète.‍

Ressource officielle: Portail des visas pour l'Italie

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Conseils d'experts pour les équipes RH

• Commencez tôt: La procédure peut durer de 4 à 6 mois, il faut donc commencer les préparatifs bien à l'avance.
• Faites appel à des consultants: Des partenaires tels que Jobbatical rationalisent la documentation, les dépôts et l'assistance sur le terrain.
• Vérifier la sécurité sociale: Assurez-vous que le certificat A1 ou l'équivalent est valide pour éviter les retards.
• Prévoir la biométrie: Planifiez la disponibilité de l'employé pour les rendez-vous en personne.
• Restez en conformité: Respecter la législation italienne en matière d'immigration afin d'éviter les pénalités ou les retards dans les projets.

Pourquoi choisir le permis de détachement en vertu de l'article 27(a) ?

La voie de l'article 27(a) est idéale pour les entreprises qui recherchent la flexibilité et la conformité dans les missions temporaires. Les avantages sont les suivants

• Pas de localisation: Les employés restent soumis au droit du travail de leur pays d'origine.
• Continuité de la sécurité sociale: Les cotisations restent dans le pays d'origine.
• Efficacité des projets: Permet un déploiement rapide pour les projets urgents.

Toutefois, le processus exige une documentation méticuleuse et le respect des délais, de sorte qu'il est fortement recommandé de faire appel à un soutien professionnel.

Simplifier les missions avec Jobbatical

Pour un processus sans stress conformément à l'article 27(a), faites appel à Jobbatical. De la demande de Nulla Osta à la demande de permis de séjour, nos experts garantissent la conformité et l'efficacité de vos missions en Italie en 2026. Contactez Jobbatical pour simplifier vos déménagements.
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Ressources officielles du gouvernement

Ministère italien de l'intérieur - Section Immigration
Décret législatif 286/1998 - Article 27(a)
Portail des visas pour l'Italie
Coordination de la sécurité sociale de l'UE - Certificat A1

Conclusion

Ce guide fournit toutes les informations nécessaires aux équipes RH pour naviguer dans le processus de permis de détachement prévu à l'article 27(a) en Italie pour 2026. En suivant ces étapes et en bénéficiant de l'aide d'experts, vous pouvez garantir des détachements d'employés conformes, efficaces et réussis.

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