Intégrations SIRH et ATS prises en charge

Les équipes RH modernes dépendent des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) et des systèmes de suivi des candidats (ATS) pour gérer l'ensemble du cycle de vie des employés, du recrutement à la relocalisation. La plateforme de gestion de l'immigration de Jobbatical s'intègre de manière transparente aux principaux outils SIRH et ATS, garantissant ainsi la fluidité des données entre les systèmes sans intervention manuelle.

Systèmes SIRH supportés : ADP iHCM - ADP Workforce Now - AFAS Software - AlexisHR - BambooHR - Breathe HR - CatalystOne - Ceridian Dayforce - Cezanne HR - CharlieHR - CIPHR - Deel - Employment Hero - Factorial - Folks HR - Freshteam - Google Workspace - Hibob - HR Works - Humaans - Justworks - Keka HR - Kenjo - Lucca - Microsoft Dynamics - Namely - Visma Nmbrs - Officient - Okta - OneLogin - Paychex - PayFit - Paylocity - People HR - Personio - Sage HR - SAP SuccessFactors - Sapling - SD Worx - Sesame HR - Sympa - TriNet - UKG Pro - Workday - Zenefits - Zoho People.

Systèmes ATS supportés : Freshteam - Greenhouse - Lever - Recruitee - Sage HR - SAP SuccessFactors - Teamtailor - Workable - Workday.

• L'intégration transparente garantit la synchronisation automatique des données RH.
  
• Les informations relatives aux candidats passent de l'ATS à Jobbatical sans qu'il soit nécessaire de les saisir manuellement.
  
• Les dossiers d'immigration sont déclenchés immédiatement après l'acceptation de l'offre d'emploi.
  
• La visibilité centralisée relie les processus de recrutement, de ressources humaines et de mobilité.
  
  

Comment fonctionnent les intégrations dans Jobbatical

L'un des principaux avantages de la plateforme Jobbatical est la simplicité du processus d'intégration. Contrairement aux projets informatiques complexes qui nécessitent des mois d'installation, les intégrations SIRH et ATS de Jobbatical sont conçues pour être prêtes à l'emploi.

Jobbatical se connecte directement aux systèmes RH via des connexions API sécurisées. Les entreprises reçoivent des clés d'authentification qui permettent à leur SIRH ou ATS de communiquer en toute sécurité avec Jobbatical. Une fois l'intégration activée, les données des employés et des candidats sont synchronisées en temps réel entre les plateformes.

• Les nouveaux employés ajoutés dans ATS/HRIS génèrent automatiquement des dossiers d'immigration.
  
• L'acceptation du candidat dans l'ATS/HRIS déclenche la création instantanée d'un dossier.
  
• Pas de saisie manuelle répétitive de données ni de problèmes de doublons.
  
• L'installation se fait en quelques heures et non en quelques semaines, ce qui est idéal même pour les entreprises qui n'ont pas d'équipe informatique.
  
  

Étude de cas : Recrutement plus rapide grâce à l'intégration de Jobbatical

Une entreprise technologique internationale comptant plus de 2 000 employés en Europe et en Asie s'appuyait auparavant sur des processus manuels pour gérer l'immigration. Les responsables des ressources humaines exportaient les données des candidats depuis Greenhouse, les copiaient dans des feuilles de calcul et créaient manuellement des dossiers d'immigration. Cela ajoutait 2 à 3 semaines de délais par embauche.

Après avoir intégré ATS/HRIS avec Jobbatical, l'entreprise a réalisé des améliorations significatives. Les données des candidats ont circulé automatiquement, les dossiers d'immigration ont été créés instantanément et les RH ont tout suivi sur un tableau de bord centralisé. Le temps d'intégration a diminué de 40 %, le travail administratif a été réduit de 70 % et les nouveaux employés sont entrés en fonction 2 à 3 semaines plus tôt.

• L'automatisation a permis de réduire de 40 % le temps nécessaire à l'accueil des nouveaux arrivants.
  
• Réduction de 70 % de la charge de travail administratif.
  
• Les recrutements internationaux sont rejoints 2 à 3 semaines plus rapidement.
  
• Amélioration de l'expérience des candidats et renforcement de la conformité.
  
  

Principaux avantages de l'intégration des SIRH et des STA pour la mobilité mondiale

L'intégration des systèmes HRIS et ATS avec la plateforme d'immigration de Jobbatical offre des avantages significatifs pour les équipes de RH, d'acquisition de talents et de mobilité globale. En connectant l'embauche, les données RH et les processus d'immigration, les entreprises construisent une base pour l'efficacité et la conformité.

• Gain de temps grâce à la création automatisée de dossiers.
  
• Amélioration de l'exactitude des données grâce à la synchronisation des dossiers RH.
  
• Confiance dans le respect des règles et réduction du risque d'erreurs.
  
• Accélération des cycles de recrutement et des délais de réinstallation.
  
• Solution évolutive permettant de gérer des centaines de cas à l'échelle mondiale.
  
• Une expérience de relocalisation des employés plus fluide et une plus grande fidélisation.
  
  

Pour les responsables des ressources humaines, les intégrations de Jobbatical éliminent les silos, réduisent le travail manuel et apportent des gains d'efficacité mesurables. Grâce aux intégrations ATS et HRIS qui alimentent les processus d'immigration, les entreprises peuvent accéder plus rapidement aux talents et développer des équipes internationales en toute confiance.