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Jobbatical aide les ressortissants de pays non membres de l'UE à obtenir le visa D de l'Estonie (visa de long séjour) avec l'aide d'experts sur les exigences, la documentation et les procédures de demande pour le travail, les études, les affaires, les nomades numériques et les raisons familiales permettant des séjours prolongés dans la société numérique innovante de l'Estonie.
Qu'est-ce que le visa D de l'Estonie (visa de long séjour) ?
Le visa D de l'Estonie est un visa de long séjour permettant aux ressortissants de pays non membres de l'UE/EEE/Suisse de rester en Estonie jusqu'à 365 jours sur une période de 12 mois consécutifs à des fins spécifiques telles que le travail, les études, les affaires, la recherche ou le regroupement familial. Le visa peut être délivré pour une ou plusieurs entrées et permet de séjourner dans d'autres États membres de l'espace Schengen jusqu'à 90 jours sur une période de 180 jours.
Dans le cas de visas de long séjour consécutifs, la durée totale du séjour ne peut excéder 548 jours au cours d'une période de 730 jours consécutifs. Ce visa sert de passerelle pour les personnes qui prévoient d'introduire une demande de permis de séjour ou qui ont besoin d'un séjour prolongé sans avoir un statut d'immigrant à part entière.
Avantages du visa D de l'Estonie (visa de long séjour)
Pour l'employé
Pour l'employeur
Conditions générales d'obtention du visa D pour l'Estonie
Pour obtenir un visa D pour l'Estonie, les candidats doivent remplir les conditions suivantes :
- Nationalité: Les ressortissants de pays non membres de l'UE ou de l'EEE et les citoyens suisses ont besoin d'un visa.
- Objet valable: raison légitime du séjour (par exemple, emploi, études, affaires).
- Moyens financiers: Fonds suffisants en fonction de l'objet du visa.
- Antécédents irréprochables: Pas de casier judiciaire ni de problèmes de sécurité.
- Assurance maladie: Assurance médicale valide couvrant le séjour en Estonie.
- Logement: Dispositions confirmées en matière de logement.
Admissibilité à l'acquisition de talents en fonction de l'objectif visé
Visa D basé sur l'emploi
Pour les candidats que vous recrutez pour des postes en Estonie :
Nomade numérique D-Visa
Pour les travailleurs à distance ou les professionnels de la technologie :
Visa D pour entreprise ou startup
Pour les candidats entrepreneurs :
Liste de contrôle des documents essentiels
Pour simplifier le processus de candidature, veillez à ce que les candidats fournissent :
- Document de voyage en cours de validité (délivré au cours des 10 dernières années, avec 2 pages vierges et une validité de plus de 3 mois après l'expiration du visa).
- Formulaire de candidature en ligne dûment complété et signé.
- Une photo couleur (35x45mm, conforme aux normes de l'OACI, datant de moins de 6 mois).
- Assurance médicale de voyage couvrant la période de validité du visa.
- Preuve de moyens financiers (variable selon l'objectif).
- Documents spécifiques à un objectif (par exemple, contrat de travail, plan d'affaires).
- Données biométriques (10 empreintes digitales) recueillies lors du rendez-vous de candidature.
- Documents étrangers légalisés ou apostillés, traduits en estonien ou en anglais.
Processus de candidature : Comment soutenir les candidats
Défis communs et solutions
Complexité de la documentation financière : Répondre aux exigences financières spécifiques à l'objectif avec des preuves adéquates. Solution : Conseils professionnels sur la documentation financière et la préparation des relevés bancaires.
Légalisation des documents : Comprendre les exigences en matière d'apostille et de traduction pour les documents internationaux. Solution : Services complets de légalisation et coordination avec les fournisseurs de traductions certifiées.
Sélection de la catégorie d'objet : Choisir la catégorie de visa optimale pour des circonstances spécifiques. Solution : Évaluation par des experts des situations individuelles et de l'alignement des objectifs.
Calendrier de dépôt des demandes : Coordonner la soumission des demandes avec les plans de voyage et les délais de traitement. Solution : Planification stratégique du calendrier et dépôt anticipé des candidatures.
Comment Jobbatical simplifie votre demande de visa D pour l'Estonie (visa de long séjour)
- Évaluation de l'objet : Évaluation complète de la catégorie de visa la mieux adaptée à votre situation
- Préparation des documents : Assistance professionnelle pour tous les documents et traductions nécessaires
- Planification financière : Conseils pour répondre aux exigences financières spécifiques à l'objectif avec une documentation appropriée
- Soutien à la candidature : Préparation des formulaires en ligne et aide à la prise de rendez-vous
- Services de légalisation : Coordination professionnelle de l'apostille et de la traduction de documents
- Coordination du traitement : Liaison avec les ambassades et suivi de l'état d'avancement de la demande.
- Planification de l'intégration : Préparation de l'arrivée de l'Estonie et de l'intégration de la société numérique
Pourquoi choisir Jobbatical pour votre visa D d'Estonie (visa de long séjour) ?
- Expertise en Estonie : Connaissance approfondie de la réglementation estonienne en matière de visas et de la société numérique
- Réseau mondial : Expérience des représentations estoniennes et des procédures de candidature dans le monde entier
- Taux de réussite : Taux d'approbation élevé grâce à une préparation minutieuse et à une documentation précise
- Spécialisation dans les objectifs : Expertise dans toutes les catégories de visas D, des nomades numériques aux étudiants.
- Intégration de la technologie : Compréhension des exigences et des opportunités numériques uniques de l'Estonie
- Service complet : Assistance de bout en bout, de l'application à l'intégration en Estonie
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Le visa D de l'Estonie est un visa national de long séjour qui permet aux citoyens non ressortissants de l'UE/EEE de séjourner en Estonie jusqu'à 365 jours au cours d'une période de 12 mois. Il permet de travailler, d'étudier, de faire des affaires, de faire de la recherche, de réunir des familles et d'être un nomade numérique. Le visa permet également des déplacements limités dans l'espace Schengen pour une durée maximale de 90 jours par période de 180 jours.
Les employés non ressortissants de l'UE/EEE embauchés par des entreprises estoniennes et qui prévoient de rester plus de 90 jours ont besoin d'un visa D avant d'entrer en Estonie pour y travailler. Ce visa sert de passerelle avant l'obtention d'un permis de séjour temporaire.
L'employé doit déposer une demande de visa auprès d'une ambassade ou d'un consulat estonien, accompagnée de documents tels qu'un passeport valide, un formulaire de demande signé, un contrat de travail ou une lettre d'invitation, une preuve de ses moyens financiers, une assurance maladie de voyage et des données biométriques telles que ses empreintes digitales. Les ressources humaines aident généralement à préparer ces documents.
Les principaux documents à fournir sont les suivants : document de voyage en cours de validité (passeport), formulaire de demande de visa dûment rempli, photo d'identité récente, preuve de l'objet de la demande (contrat de travail/invitation), preuve de moyens financiers suffisants, assurance médicale de voyage en cours de validité, transmission des données biométriques et paiement des frais de visa (environ 100 euros).
Le traitement prend généralement de 2 semaines à 30 jours, en fonction de la charge de travail de l'ambassade et de l'exhaustivité des documents. Il est recommandé aux RH de soumettre la demande à l'avance afin de garantir une approbation en temps voulu, en fonction de la date d'entrée en fonction de l'employé.
Les exigences financières varient selon le type de visa : pour les visas de travail, la preuve d'un revenu légal aligné sur les seuils salariaux estoniens ; pour les nomades numériques, des fonds minimums d'environ 4 500 € par mois ; et d'autres objectifs ont des montants minimums spécifiés (par exemple, 800 € pour les études). Les RH doivent vérifier que les montants sont corrects afin d'éviter les retards.
Oui, le visa D estonien peut être délivré pour une ou plusieurs entrées, ce qui permet d'entrer à nouveau en Estonie ou de voyager brièvement dans d'autres pays de l'espace Schengen pendant la période de validité du visa.
Le visa D permet l'entrée et le séjour de longue durée en Estonie, mais ne remplace pas un permis de séjour. Les employés qui restent au-delà de la période du visa D ou qui prévoient un emploi prolongé doivent demander un permis de séjour temporaire pendant leur séjour en Estonie.
Les RH sont chargées de délivrer les invitations ou les contrats de travail adéquats, de guider les employés dans la préparation des documents, d'assurer la coordination avec les autorités estoniennes et de veiller à ce que les documents soient soumis dans les délais afin d'éviter tout retard dans l'intégration des employés.
De nouvelles procédures limitent le nombre de jours de demande de visa dans certaines ambassades et mettent l'accent sur les réservations anticipées. Les exigences en matière de preuve financière et de légalisation des documents ont été précisées de manière plus stricte. L'Estonie maintient des options de procédure accélérée pour les travailleurs de la technologie et les travailleurs hautement qualifiés, que les RH peuvent exploiter.
Les membres de la famille peuvent obtenir un visa D pour accompagner les employés, mais ils doivent fournir des preuves supplémentaires de leur lien de parenté et de leurs moyens financiers. Leur visa autorise des séjours dont la durée est alignée sur celle du visa de l'employé.
Les employés doivent demander un permis de séjour avant l'expiration du visa D afin de conserver leur statut légal. Le séjour prolongé sans renouvellement du permis ou sans statut de résident est sanctionné. Les RH doivent rappeler aux employés qu'ils doivent se conformer à cette obligation bien avant l'expiration de leur visa.
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