Visa et permis TIC aux Pays-Bas (transfert intra-entreprise) - Gestion par l'employeur assurée par Jobbatical

Le visa ICT néerlandais — officiellement appelé « titre de séjour pour personnel muté au sein d’une entreprise » en vertu de la directive européenne 2014/66/UE — est destiné aux cadres, spécialistes et stagiaires non ressortissants de l’UE mutés par leur employeur depuis une société du groupe située hors de l’UE vers une entité néerlandaise. Souvent appelé « visa de transfert intra-entreprise », ce titre de séjour et de travail unique est délivré par l’IND pour la durée de la mission au sein de l’entreprise. Jobbatical gère de A à Z l’ensemble de la procédure de demande de titre ICT et de visa pour le compte des employeurs.

Le salaire minimum requis pour obtenir un visa ICT néerlandais en 2026 est de 5 942 euros bruts par mois pour les cadres et les spécialistes âgés de 30 ans et plus, et de 4 357 euros bruts par mois pour les moins de 30 ans (hors prime de vacances de 8 %). Les stagiaires doivent également respecter le seuil applicable aux moins de 30 ans. Ces seuils correspondent aux niveaux définis par le programme néerlandais pour les migrants hautement qualifiés ; vérifiez les chiffres en vigueur auprès de l’IND avant de déposer votre demande de permis ICT.

Le visa de transfert intra-entreprise (permis ICT) est délivré pour la durée du transfert, dans la limite de trois ans pour les cadres et les spécialistes, et d’un an pour les stagiaires. Le permis ICT n’est pas renouvelable au-delà de ces limites. Toutefois, les salariés titulaires d’un permis ICT peuvent, pendant sa période de validité, passer à un autre statut, tel que celui de migrant hautement qualifié ou la Carte bleue européenne, afin de rester aux Pays-Bas à long terme. Jobbatical assure automatiquement le suivi de ces échéances pour votre équipe RH.

Si votre entité néerlandaise est un parrain agréé auprès de l’IND, les demandes de visa ICT néerlandais bénéficient d’une procédure accélérée, les décisions étant généralement rendues dans un délai de deux semaines. Si l’employeur n’est pas un parrain agréé, l’IND transmet le dossier de transfert intra-entreprise à l’UWV pour un examen du marché du travail, ce qui prolonge le délai légal de décision jusqu’à 90 jours. Jobbatical aide les entreprises à obtenir le statut de parrain agréé afin d’accélérer le traitement des demandes de visa ICT.

Oui. Les titulaires d’un visa ICT néerlandais ou d’un titre de séjour peuvent effectuer des missions de courte durée dans d’autres États membres de l’UE au sein du même groupe d’entreprises pendant une durée maximale de 90 jours sur une période de 180 jours, sans avoir besoin d’un permis de travail distinct, grâce aux règles de l’UE relatives à la mobilité intra-entreprise. Les missions plus longues ailleurs dans l’UE nécessitent une déclaration de mobilité de longue durée. Le guide « Jobbatical » aide les équipes RH à gérer les transferts vers plusieurs pays dans le respect de la réglementation.

Pour lancer une demande de visa ICT aux Pays-Bas, votre entreprise doit fournir le contrat ou la lettre de mission, la preuve que les entités d’origine et d’accueil appartiennent au même groupe de sociétés, ainsi que la preuve que le salarié remplit les critères d’emploi antérieurs. Jobbatical se charge du reste — de la vérification de l’éligibilité et de la préparation des documents juridiques au dépôt de la demande auprès de l’IND et au suivi de la conformité —, réduisant ainsi au minimum la charge administrative des RH.