.svg)
Jobbatical rationalise votre processus de transfert aux Pays-Bas, en garantissant la conformité avec les réglementations IND néerlandaises et les exigences de mobilité de l'UE pour une relocalisation transparente des employés.
Le permis de transfert intra-entreprise (ICT) néerlandais est spécialement conçu pour les employés de sociétés multinationales non ressortissants de l'UE/EEE/Suisse qui sont transférés temporairement pour travailler dans la succursale, la filiale ou la société affiliée néerlandaise de leur entreprise. Le permis ICT reconnaît la valeur unique du transfert de connaissances au sein de l'entreprise et des relations établies entre l'employeur et l'employé. Le permis ICT néerlandais facilite les opérations commerciales mondiales en permettant aux multinationales de déployer leurs ressources humaines les plus précieuses là où elles sont le plus nécessaires, tout en veillant à ce que ces transferts contribuent de manière significative à l'économie néerlandaise.
Le permis ICT néerlandais, basé sur la directive européenne sur les TIC (2014/66/UE), est un permis de séjour pour les employés non-UE/EEE/Suisse de sociétés multinationales transférés dans une succursale néerlandaise pour des missions temporaires. Valable jusqu'à trois ans (un an pour les stagiaires), il s'adresse aux cadres, aux spécialistes ou aux stagiaires et permet la mobilité au sein des pays de l'UE après six mois. Contrairement à d'autres visas de travail, il ne nécessite pas de diplôme, mais exige une expertise spécifique à l'entreprise et le respect de seuils salariaux. Des changements récents ont assoupli la période de réflexion, permettant une nouvelle demande immédiate pour des transferts plus courts. Pour connaître la réglementation, consultez le site de l'IND (Service de l'immigration et de la naturalisation) ou le portail officiel de l'immigration du gouvernement néerlandais.
Les conditions d'obtention d'un visa de transfert intra-entreprise aux Pays-Bas sont les suivantes :
Vérifier l'éligibilité auprès de l'IND ou des autorités néerlandaises chargées de l'immigration.
Liste de contrôle pour un visa de travail néerlandais ICT :
Confirmez les conditions requises en consultant le site web de l'IND ou en faisant appel à des conseillers en immigration agréés.
Délai de traitement :
Les coûts :
Méthodes de paiement : Paiements en ligne par iDEAL, carte de crédit ou virement bancaire, selon les modalités acceptées par l'IND.
Jobbatical vous offre une assistance complète en matière de relocalisation pour votre visa de transfert intra-entreprise Pays-Bas :
Jobbatical transforme votre expérience ICT en matière de visa de travail néerlandais grâce à des services complets :
Concentrez-vous sur votre mission aux Pays-Bas - laissez l'assistance à la relocation de Jobbatical s'occuper de votre visa de travailleur qualifié aux Pays-Bas.
Le permis ICT des Pays-Bas permet aux employés de multinationales de contribuer à l'économie de la porte d'entrée de l'Europe, avec des avantages tels que la mobilité de l'UE, des politiques favorables à la famille et l'accès à l'environnement commercial florissant des Pays-Bas. Grâce aux services de visa de Jobbatical et aux ressources de l'IND, du portail d'immigration du gouvernement néerlandais et des conseillers autorisés, faites votre demande de visa de transfert intra-entreprise aux Pays-Bas en toute confiance. Commencez votre voyage pour travailler aux Pays-Bas dès aujourd'hui !
Prêt à sécuriser votre visa de travail ICT néerlandais ? Pour en savoir plus, consultez le blog de Jobbatical sur les permis ICT aux Pays-Bas ou contactez Jobbatical.
Merci de nous avoir contacté !
Nous reviendrons vers vous avec plus d'informations et les détails de la réunion très bientôt.
Le permis ICT est une autorisation de séjour et de travail basée sur la directive 2014/66/UE, permettant aux employés non ressortissants de l'UE/EEE/Suisse de sociétés multinationales d'être transférés temporairement dans une succursale néerlandaise. Il s'applique aux cadres, aux spécialistes ou aux stagiaires pour des missions intragroupes.
Les personnes éligibles sont des ressortissants de pays non membres de l'UE/EEE/Suisse employés par une entreprise située en dehors de l'UE pendant au moins trois mois et transférés dans une entité néerlandaise apparentée. Ils doivent être qualifiés en tant que managers (direction des opérations), spécialistes (connaissances spécialisées) ou stagiaires (programme de formation structuré). L'entreprise d'accueil doit être économiquement active et ne pas avoir pour objectif principal l'entrée de migrants.
Le salaire doit correspondre aux niveaux du marché, en utilisant les seuils applicables aux migrants hautement qualifiés : 5 688 euros bruts par mois (à l'exclusion de la prime de vacances de 8 %) pour les 30 ans et plus, ou 4 171 euros pour les moins de 30 ans. Cela équivaut à 6 144 euros ou 4 505 euros si l'on tient compte de l'allocation. Il n'y a pas de seuil spécifique pour les stagiaires, mais il doit correspondre à leur fonction.
L'employeur néerlandais (entité d'accueil) dépose sa demande via le portail IND. S'il s'agit d'un sponsor reconnu, le traitement est plus rapide. Les ressortissants non exemptés de visa doivent obtenir un MVV (visa d'entrée) auprès d'une ambassade néerlandaise. Les demandes peuvent concerner uniquement la résidence ou être combinées avec le MVV.
Les principaux documents à fournir sont un passeport valide, un contrat de travail/une lettre d'affectation (détaillant le rôle, le salaire, la durée), la preuve d'un emploi antérieur de plus de 3 mois, une convention de stage (le cas échéant), une assurance maladie, un extrait de casier judiciaire et des informations sur l'entreprise (par exemple, une preuve de la structure du groupe).
Maximum 3 ans pour les cadres/spécialistes, 1 an pour les stagiaires. Il ne peut être prolongé ; les titulaires doivent quitter le pays pendant une période de réflexion de 6 mois ou passer à un autre permis comme le Kennismigrant ou la carte bleue européenne.
Pas besoin de permis de travail séparé, traitement rapide en cas de parrainage, mobilité européenne (travail dans d'autres pays de l'UE jusqu'à 90 jours par période de 180 jours), regroupement familial avec droits de travail et possibilité d'accéder à d'autres permis de longue durée. Les titulaires peuvent créer des entreprises secondaires.
Oui, les conjoints/partenaires et les enfants de moins de 18 ans peuvent demander un permis pour personnes à charge. Ils bénéficient de droits de travail illimités (à l'exception des enfants) et de l'accès à l'éducation et aux soins de santé. Les demandes peuvent être simultanées ou ultérieures.
Le permis est lié à l'affectation ; si celle-ci prend fin prématurément, vous avez trois mois pour trouver une nouvelle fonction qualifiante ou changer de permis. Dans le cas contraire, il peut être révoqué, ce qui oblige à quitter le pays.
Le permis est spécifique au groupe ; les changements au sein du groupe peuvent nécessiter une notification ou une nouvelle demande. Les changements à l'extérieur du groupe nécessitent un nouveau permis (par exemple, Kennismigrant).
Aucun diplôme n'est nécessaire, mais les spécialistes doivent justifier de connaissances/expériences spécialisées, les cadres de fonctions dirigeantes et les stagiaires d'une convention de formation. Il faut avoir travaillé au moins trois mois dans le groupe.
ICT est destiné aux transferts intra-entreprise avec des rôles spécifiques, 3/1 ans maximum (pas de prolongation), pas de parrain reconnu obligatoire, et mobilité à court terme dans l'UE. Kennismigrant est plus large, nécessite un parrain reconnu, peut être prolongé jusqu'à 5 ans, n'a pas de restriction de rôle, mais est plus strict en matière de salaire (par exemple, pas de flexibilité en matière de congés de maladie).
Oui, vous pouvez démarrer une activité secondaire en parallèle de votre mission principale, pour autant que des conditions essentielles soient remplies.
2 semaines si l'employeur est un sponsor reconnu ; jusqu'à 90 jours dans le cas contraire.
Frais de dossier : 405 euros pour le demandeur principal, 243 euros pour les partenaires/conjoints, 81 euros pour les mineurs. Les frais supplémentaires peuvent inclure le MVV ou les évaluations.
Oui, la preuve d'une assurance maladie néerlandaise ou d'une couverture équivalente est obligatoire au moment de la demande et de l'arrivée.
Le temps consacré à l'ICT compte pour la résidence de longue durée de 5 ans dans l'UE s'il a été détenu pendant 18 mois ou plus aux Pays-Bas. Pour la résidence permanente nationale, passez à un autre permis (par exemple, Kennismigrant) après l'ICT, car il ne mène pas directement à la résidence permanente.
.svg)
