Pays-Bas : décision de 30 % Soutien aux migrants hautement qualifiés pour l'accès à l'emploi Pays-Bas

La décision néerlandaise des 30 % est un avantage fiscal précieux pour les professionnels internationaux, qui permet aux migrants hautement qualifiés éligibles de recevoir 30 % de leur salaire en franchise d'impôt. Que vous déménagiez pour saisir une nouvelle opportunité ou que votre employeur étende ses activités, Jobbatical vous offre un soutien complet, de l'évaluation de l'éligibilité et de la préparation des documents à la soumission de la demande et à la gestion continue de la conformité.

Qu'est-ce que l'arrêt néerlandais de 30 % ?

La règle néerlandaise des 30 % est un dispositif fiscal qui permet aux employés éligibles travaillant aux Pays-Bas de recevoir 30 % de leur salaire sous forme d'allocation non imposable pour les coûts extraterritoriaux. Administré par l'administration fiscale néerlandaise (Belastingdienst), cet avantage tient compte des dépenses supplémentaires auxquelles les professionnels internationaux doivent faire face lorsqu'ils s'installent aux Pays-Bas. Valable pour une durée maximale de cinq ans (avec quelques exceptions pour des circonstances spécifiques), la décision s'applique aux migrants hautement qualifiés, aux chercheurs et à d'autres employés internationaux remplissant les conditions requises. Cet avantage réduit considérablement l'impôt à payer et augmente le salaire net, ce qui fait des Pays-Bas une destination attrayante pour les talents internationaux. Pour obtenir des informations détaillées, consultez le site de l'administration fiscale néerlandaise ou le portail officiel du gouvernement.

Avantages de l'arrêt néerlandais de 30

Pour les particuliers

• Augmentation du salaire net : Recevez 30 % de votre salaire brut en franchise d'impôt, ce qui augmente considérablement votre revenu disponible et votre sécurité financière aux Pays-Bas.
• Optimisation fiscale : Bénéficier d'une réduction de l'impôt néerlandais sur le revenu tout en conservant l'accès aux systèmes néerlandais de sécurité sociale et de soins de santé.
• Déclaration fiscale simplifiée : Bénéficiez de procédures simplifiées de déclaration de revenus, ce qui réduit la charge administrative pendant votre séjour aux Pays-Bas.
• Planification fiscale internationale : Optimiser l'exposition fiscale mondiale grâce à des conseils professionnels sur les conventions fiscales néerlandaises et les accords internationaux.
• Avantages en matière d'éducation : Accès aux écoles et universités internationales néerlandaises avec une meilleure capacité financière pour les dépenses d'éducation de la famille.
• Amélioration de la qualité de vie : Bénéficier d'un revenu disponible plus élevé pour découvrir la culture néerlandaise, voyager en Europe et maintenir un niveau de vie international.

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Pour les employeurs

• Recrutement compétitif : Attirez les meilleurs talents internationaux grâce à des avantages fiscaux substantiels, améliorant ainsi votre proposition de valeur en tant qu'employeur sur les marchés mondiaux.
• Expansion rentable : Réduire les coûts globaux de rémunération tout en offrant des salaires nets attractifs aux employés internationaux.
• Assurance de conformité : Satisfaire aux obligations néerlandaises en matière d'immigration et de fiscalité grâce à l'assistance d'experts garantissant une conformité totale à la réglementation.
• Rétention des talents : Améliorer la satisfaction et la fidélisation des employés grâce à des avantages financiers significatifs pour le personnel international.
• Efficacité administrative : Rationalisez les processus de paie et d'imposition grâce à une gestion professionnelle de 30 % des décisions et à un soutien continu en matière de conformité.

L'éligibilité à l'abattement de 30 % aux Pays-Bas comprend

• Nationalité : Disponible pour les citoyens de l'UE et des pays tiers qui s'installent aux Pays-Bas pour y travailler.
• Statut professionnel : Il faut avoir un contrat de travail ou être détaché auprès d'une entité néerlandaise par un employeur étranger.
• Antécédents de résidence : Ne pas avoir vécu à moins de 150 km de la frontière néerlandaise pendant 16 des 24 mois précédant la date de début de l'emploi.
• Seuil salarial : Satisfaire aux exigences salariales minimales (39 467 € pour 2025, 30 001 € pour les employés de moins de 30 ans titulaires d'une maîtrise).

Exigences du poste :

• Migrant hautement qualifié : Possède une expertise spécifique qui n'est pas facilement disponible sur le marché du travail néerlandais.
• Chercheur : Engagé dans la recherche scientifique au sein d'institutions reconnues
• Professionnel international : Cadre ou spécialiste ayant une expérience internationale unique

Critères de l'employeur : L'employeur doit démontrer que l'expertise spécifique n'a pas pu être trouvée localement dans le cadre d'efforts de recrutement raisonnables.

Délai de dépôt de la demande : La demande doit être déposée dans les 4 mois suivant le début de l'emploi aux Pays-Bas ou dans les 4 mois suivant l'obtention de la résidence fiscale néerlandaise.

Documentation : Fournir des contrats de travail complets, des spécifications salariales et la preuve d'une résidence antérieure en dehors des Pays-Bas.

Pour vérifier les conditions d'éligibilité, contactez-nous dès aujourd'hui.

Exigences relatives à la décision de 30 % des Pays-Bas

Liste de contrôle pour une demande de décision de 30 % :

• Formulaire de demande : Formulaire de demande de ruling de 30% complété par l'administration fiscale néerlandaise (Form 30%-faciliteit).
• Contrat de travail : Contrat de travail détaillé précisant le salaire, le rôle et la durée de l'affectation aux Pays-Bas.
• Documentation salariale : Fiches de paie, spécifications salariales et ventilation montrant que le salaire brut atteint les seuils minimums (39 467 euros par an).
• Preuve de résidence : Preuve de non-résidence à moins de 150 km de la frontière néerlandaise pendant la période requise (factures de services publics, contrats de location, documents fiscaux).
• Titres de formation : Diplômes, certificats ou qualifications professionnelles démontrant une expertise spécialisée (traduits si nécessaire).
• Déclaration de l'employeur : Lettre de l'employeur confirmant les efforts de recrutement et la nécessité d'une embauche internationale pour une expertise spécifique.
• Emploi précédent : Documentation sur l'expérience professionnelle antérieure et les antécédents de résidence en dehors des Pays-Bas.
• Documentation personnelle : Copie du passeport, du permis de séjour (le cas échéant) et du BSN (numéro de sécurité sociale néerlandais).
• Résidence fiscale : Preuve du statut de résident fiscal dans le pays précédent et de tout avantage lié à une convention fiscale.‍
• Relevés bancaires : Documents financiers attestant de l'historique de la résidence et de l'installation à l'étranger.

Obtenez les dernières mises à jour sur la liste de contrôle et les modalités de candidature avec nos experts, contactez-nous dès aujourd'hui.

Procédure de demande d'une décision de 30 % pour les Pays-Bas

• Vérifier l'éligibilité : Confirmer que les seuils salariaux, les antécédents de résidence et l'expertise spécialisée répondent aux critères de la règle des 30 %, conformément aux directives de l'administration fiscale néerlandaise.
• Sécuriser l'emploi : Obtenir un contrat de travail détaillé ou un accord de détachement avec l'entité néerlandaise, en veillant à ce que le salaire corresponde aux exigences minimales.
• Rassembler les documents : Rassemblez les preuves de résidence, les diplômes, les antécédents professionnels et les déclarations de l'employeur avec les traductions appropriées.
• Remplir la demande : Remplir le formulaire officiel de demande de décision (30%) en fournissant des informations précises sur l'emploi et la résidence.
• Soumettre la demande : Déposer la demande auprès de l'administration fiscale néerlandaise dans les 4 mois suivant le début de l'emploi ou de la résidence fiscale aux Pays-Bas.
• Fournir des documents justificatifs : Soumettre un dossier complet comprenant les contrats, les justificatifs de domicile et les diplômes.
• Attendre le traitement : Le délai de traitement est généralement de 8 à 12 semaines, avec des demandes éventuelles de documents supplémentaires.
• Recevoir la décision : Obtenir une confirmation écrite de l'approbation de la décision de 30 %, assortie d'une période de validité et de conditions spécifiques.
• Mise en œuvre de la paie : Coordonner avec l'employeur la mise en œuvre de l'abattement fiscal de 30 % dans les paiements mensuels de salaire.
• Maintenir la conformité : Garantir le respect des conditions de séjour et d'emploi pendant toute la durée de validité de la décision.
• Contrôle annuel : Suivre les changements de salaire, les modifications de rôle et le statut de résident afin de maintenir l'éligibilité au ruling.
• Planification du renouvellement : Planifier l'expiration de la décision et les stratégies de transition pour le maintien de l'emploi aux Pays-Bas.

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Où demander la décision néerlandaise de 30 % ?

Administration fiscale néerlandaise : Soumettre les demandes directement au Belastingdienst par le biais du portail officiel en ligne ou par courrier aux centres de traitement désignés.

Portail en ligne : Utilisez l'authentification DigiD pour la soumission numérique via le site officiel de l'administration fiscale néerlandaise.

Pour une consultation détaillée sur la manière de présenter une demande et les prochaines étapes, organisez un chat dès aujourd'hui avec les experts en immigration de Jobbatical.
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Délais et coûts de traitement d'une décision néerlandaise de 30

Délai de traitement :

Traitement standard : 8 à 12 semaines à compter de la soumission de la demande complète à l'administration fiscale néerlandaise.

Cas complexes : Jusqu'à 16 semaines pour les demandes nécessitant une documentation ou un examen supplémentaire.

Saisons de pointe : Traitement prolongé au cours du premier et du quatrième trimestre en raison des volumes élevés de demandes.

Traitement accéléré : Il n'est généralement pas possible de bénéficier d'un traitement accéléré ; planifiez le calendrier de la demande en conséquence.

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Les coûts :

Frais du gouvernement : L'administration fiscale néerlandaise ne prélève pas de frais de dossier directs.

Services professionnels : 500 à 2 500 euros pour une assistance complète à l'application et des services d'optimisation fiscale.

Frais de documentation : Frais de traduction, apostilles et légalisation des documents si nécessaire.

Conformité permanente : Examen annuel et services de contrôle de la conformité, le cas échéant.

Comment Jobbatical simplifie votre demande de 30% aux Pays-Bas

Jobbatical fournit une assistance complète de 30 % pour les professionnels internationaux :

• Évaluation de l'admissibilité : Nos spécialistes fiscaux évaluent votre historique de résidence, vos exigences salariales et votre expertise spécialisée afin de confirmer votre admissibilité à la règle des 30 %.
• Gestion de la documentation : Nous fournissons des listes de contrôle détaillées et coordonnons tous les documents requis, y compris les preuves de résidence, les diplômes et les déclarations de l'employeur.
• Préparation de la demande : Nos experts remplissent les formulaires de demande et compilent des dossiers complets à soumettre à l'administration fiscale néerlandaise.
• Coordination avec l'employeur : Nous facilitons la communication entre vous et votre employeur afin d'assurer une mise en œuvre correcte de la paie et une conformité continue.
• Contrôle de conformité : Notre soutien continu comprend des examens annuels, le contrôle des seuils salariaux et le respect des exigences en matière de résidence tout au long de la période de validité de votre décision.
• Optimisation fiscale : Nous fournissons des conseils stratégiques pour maximiser les avantages liés à la règle des 30 % tout en respectant les obligations fiscales néerlandaises et internationales.
• Soutien à la famille : Nos services s'étendent aux considérations relatives aux personnes à charge et aux implications fiscales pour la famille, pour un soutien complet à la réinstallation.

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Pourquoi choisir Jobbatical pour votre décision de 30% aux Pays-Bas ?

Jobbatical transforme votre expérience de 30% de ruling grâce à des services spécialisés :

• Expertise fiscale : Nos spécialistes de la fiscalité néerlandaise veillent à ce que les réglementations du Belastingdienst soient pleinement respectées et à ce que vous puissiez tirer le meilleur parti de vos avantages financiers.
• Plateforme technologique : Nos outils numériques permettent de suivre l'évolution des demandes, les délais de conformité et les exigences de renouvellement pour une gestion transparente.
• Un soutien complet : De l'évaluation initiale de l'éligibilité au contrôle continu de la conformité, nous prenons en charge tous les aspects de votre parcours dans le cadre de la règle des 30 %.
• Expérience internationale : Soutien sur mesure pour les professionnels internationaux de divers horizons, assurant une transition en douceur vers l'emploi aux Pays-Bas.
• Partenariat avec l'employeur : Nous travaillons directement avec votre employeur pour mettre en place des procédures de paie adéquates et maintenir une conformité permanente.

Détendez-vous et concentrez-vous sur la gestion de vos employés aux Pays-Bas.
Et laissez l'expertise de Jobbatical s'occuper de votre demande de ruling de 30% et de votre conformité , contactez-nous dès aujourd'hui.

Conclusion

Le 30% ruling néerlandais offre des avantages financiers substantiels aux professionnels internationaux qualifiés, en leur fournissant jusqu'à 5 ans d'allocations exonérées d'impôts et des procédures fiscales simplifiées. Grâce à l'assistance de Jobbatical et aux ressources de l'administration fiscale néerlandaise, vous pouvez obtenir en toute confiance les avantages de la règle des 30 % et maximiser votre réussite financière aux Pays-Bas. Commencez votre parcours de candidature dès aujourd'hui !

Prêt à optimiser vos avantages fiscaux aux Pays-Bas ? Pour en savoir plus sur les services complets de Jobbatical en matière de 30% de ruling, prenez rendez-vous avec nos experts dès aujourd'hui.