Prolongation et renouvellement du visa britannique pour travailleurs qualifiés : gestion par l'employeur via Jobbatical

Vous avez du mal à renouveler à temps les visas britanniques de vos salariés parrainés ? Nous vous aidons grâce à nos services de renouvellement de visas pour travailleurs qualifiés au Royaume-Uni.

La prolongation d’un visa « Skilled Worker » au Royaume-Uni permet à un employeur de maintenir un ressortissant étranger qu’il parraine dans le même poste au-delà de la durée de son titre de séjour actuel, sans interruption de son emploi ni de son statut d’immigration. Pour prolonger un visa « Skilled Worker » en 2026, l’employeur doit attribuer un nouveau certificat de parrainage (CoS), respecter le seuil salarial applicable et le taux de rémunération en vigueur pour le poste concerné, et déposer une demande dans les délais avant l’expiration du visa actuel. Le dépôt de la demande avant l’expiration déclenche l’octroi d’un titre de séjour au titre de la section 3C, qui protège le droit de l’employé à travailler pendant que le Home Office statue sur sa demande. Une prolongation correctement traitée préserve la continuité de séjour en vue de l’obtention d’un titre de séjour à durée indéterminée (ILR) et garantit le respect par l’employeur des conditions de sa licence de parrainage.

Avantages de la prolongation du visa britannique pour travailleurs qualifiés pour les employeurs

• Permettre aux salariés qualifiés bénéficiant d'un parrainage de conserver leur poste sans que cela n'entraîne de perturbation dans leur travail ou leur statut
• Maintenir la résidence continue en vue de l'obtention du statut de résident permanent (ILR), afin de garantir la fidélisation à long terme des talents clés
• Prolonger les visas des personnes à charge des travailleurs qualifiés en même temps que celui du demandeur principal afin de préserver l'unité familiale

Difficultés courantes rencontrées lors de la prolongation d'un visa britannique pour travailleurs qualifiés

• Les employeurs doivent respecter le seuil salarial fixé pour 2026 (41 700 £ ou le salaire en vigueur, le montant le plus élevé étant retenu).
• À compter du 8 avril 2026, le salaire devra dépasser le seuil à chaque période de paie, et non plus uniquement en moyenne annuelle (paragraphe SW 14.3B)
• Les équipes RH doivent attribuer un nouveau CoS à chaque fois et commencer environ trois mois avant l'expiration afin d'éviter toute interruption de statut ou une remise à zéro du délai de validité de l'ILR.