Allemagne § 19c de la loi sur le séjour (AufenthG) – Visa de travail : immigration gérée par l'employeur par Jobbatical

Vous embauchez des travailleurs manuels, semi-qualifiés ou étrangers non reconnus ? L'article 19c de la loi sur le séjour (AufenthG) est votre cadre juridique

Qu'est-ce que le visa de travail allemand prévu à l'article 19c de la loi sur le séjour (AufenthG) ?

L'article 19c, paragraphe 1, de la loi sur le séjour (AufenthG) autorise les employeurs allemands à embaucher des ressortissants de pays tiers, indépendamment de la reconnaissance officielle de leurs qualifications, à condition qu'une disposition spécifique du règlement sur l'emploi (BeschV) ou un accord intergouvernemental autorise ce poste. Dans la pratique, il s'agit de la principale voie légale pour les ouvriers, les travailleurs semi-qualifiés, les chauffeurs routiers originaires de pays tiers, les aides-soignants étrangers (nouvelle loi), le personnel saisonnier et les travailleurs entrant dans le cadre de la Westbalkanregelung.

Avantages de l'article 19c de la loi sur le séjour (AufenthG) pour les employeurs

• Embaucher des travailleurs étrangers sans exiger de qualification professionnelle allemande officiellement reconnue, élargissant ainsi le vivier de talents bien au-delà des voies d'immigration de main-d'œuvre qualifiée
• Accédez au dispositif de quotas prévu par la « Westbalkanregelung » (article 26, paragraphe 2, du BeschV) permettant aux ressortissants de six pays des Balkans d'occuper n'importe quel poste, avec possibilité d'obtenir une autorisation préalable de la BA à partir de juin 2024
• Base juridique régissant le télétravail et les modalités applicables aux nomades numériques lorsque le salarié réside en Allemagne mais travaille exclusivement pour un employeur non allemand

Les difficultés courantes rencontrées par les équipes RH en matière d'immigration au titre de l'article 19c de la loi sur le séjour (AufenthG)

S'y retrouver dans le processus d'immigration allemand, qui implique plusieurs autorités, et comprendre les interactions entre la loi sur le séjour des étrangers (AufenthG), le règlement d'application (BeschV) et la loi sur l'immigration des travailleurs qualifiés (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) constitue l'un des défis les plus complexes en matière de conformité pour les équipes des ressources humaines et de mobilité internationale.

• Confusion quant à la voie à suivre : pour choisir entre la « Westbalkanregelung », l'article 19c, paragraphe 2 (voie des compétences pratiques) ou les dispositions sectorielles du BeschV, il est nécessaire de disposer d'une connaissance juridique approfondie du cadre réglementaire relatif à l'immigration de main-d'œuvre qualifiée
• Complexité liée à la dépendance vis-à-vis de l'employeur : la nature de la mesure prévue à l'article 19c, qui est liée à l'employeur, implique que les situations de changement d'emploi doivent être gérées avec soin afin d'éviter toute perte de statut
• Pression liée aux quotas : compte tenu du plafond annuel de 50 000 personnes fixé par la « Westbalkanregelung » et des sous-quotas mensuels, il est essentiel de bien choisir le moment pour déposer sa demande de « BA Vorabzustimmung » ; tout retard peut entraîner la perte de places dans le quota
• Coordination entre plusieurs autorités : les dossiers doivent être approuvés par la BA, traités par l'Ausländerbehörde et faire l'objet d'une délivrance de visa par le consulat, soit trois autorités distinctes ayant chacune leurs propres délais
• Recrutement de main-d'œuvre qualifiée étrangère : les employeurs doivent s'assurer que les salaires sont conformes aux barèmes conventionnels, respecter les restrictions applicables aux professions réglementées et conserver une documentation en bonne et due forme pour chaque voie d'accès