Certificat de parrainage britannique (CoS) pour les employeurs - Services de gestion du CoS

Vous souhaitez recruter des talents internationaux à long terme ? Le certificat de parrainage britannique constitue la première étape essentielle

Qu'est-ce qu'un certificat de parrainage britannique (CoS) ?

Un certificat de parrainage (CoS) est un document numérique délivré par un organisme de parrainage agréé au Royaume-Uni via le système de gestion des parrains (SMS) du Home Office. Il confirme le poste, le salaire et les coordonnées de l'employeur, informations indispensables pour qu'un travailleur non britannique puisse demander un visa de travailleur qualifié ou tout autre permis de travail britannique parrainé. Sans CoS valide, votre employé ne peut pas déposer de demande de visa britannique.

Avantages du certificat de parrainage (CoS) britannique pour les employeurs

• Permet à votre entreprise de recruter des talents à l'échelle mondiale en lui donnant la possibilité de parrainer légalement des travailleurs non britanniques
• Offre un parcours structuré et conforme aux réglementations pour intégrer rapidement les recrues internationales, avec des voies d'obtention du CoS (certificat de soutien) définies et non définies, tant pour les candidats étrangers que pour ceux résidant au Royaume-Uni
• Facilite la planification à long terme des effectifs : les employés parrainés peuvent obtenir un permis de séjour permanent (ILR)

Les difficultés courantes rencontrées par les équipes RH face aux services d'immigration britanniques (CoS)

La gestion du processus d'obtention du certificat de parrainage britannique et du système de gestion des parrains du Home Office peut s'avérer complexe et chronophage pour les équipes des ressources humaines et de la mobilité internationale qui gèrent plusieurs dossiers simultanément.

• Confusion entre les types de citoyenneté « définis » et « non définis » : l'attribution d'un type erroné entraîne un refus automatique du visa, une erreur coûteuse qui retarde les dates de début et entraîne un gaspillage des frais
• Pénuries d'allocations SMS : manquer d'allocations « Undefined CoS » en cours de recrutement peut bloquer l'ensemble de votre processus de recrutement pendant des semaines
• Délais de déclaration de conformité : les promoteurs doivent signaler tout changement au Home Office dans un délai de 10 à 20 jours
• Risques liés à l'audit : des informations erronées sur le poste, des divergences salariales ou l'absence de documents relatifs au droit au travail peuvent compromettre votre licence de parrainage. Faites appel à Jobbatical pour auditer votre processus avant le dépôt de votre demande.

Vous manquez de CoS non définis ? Le service prioritaire peut vous aider.

Si votre quota « Undefined CoS » est épuisé en cours de recrutement, la procédure de demande standard peut prendre jusqu’à 18 semaines. Cela peut vous faire perdre un candidat.

Le service prioritaire d'attribution de CoS du Home Office est précisément conçu pour ce type de situation : les organismes de parrainage classés A peuvent bénéficier d'une procédure accélérée pour obtenir une attribution supplémentaire, avec une décision rendue en environ 5 jours ouvrables, moyennant des frais de 350 £ par demande. Consultez notre guide RH 2026 complet sur le service prioritaire d'attribution de CoS