Donnez à votre entreprise les moyens d'embaucher des professionnels internationaux grâce à un certificat de parrainage (CoS), un élément essentiel pour la délivrance des permis de travail au Royaume-Uni. Jobbatical aide les entreprises britanniques disposant d'une licence de parrainage valide à attribuer et à gérer les certificats de parrainage pour les travailleurs qualifiés, en garantissant la conformité avec les réglementations du ministère de l'intérieur.
Un certificat de parrainage (CoS) est un document numérique délivré par une entreprise britannique disposant d'une licence de parrainage valide pour parrainer un travailleur non britannique en vue de l'obtention d'un permis de travail au Royaume-Uni, tel que le visa de travailleur qualifié ou le visa de travailleur de la santé et des soins. Le CoS confirme le rôle du poste, le salaire et la conformité avec les exigences du ministère de l'intérieur. Jobbatical s'assure que votre processus de CoS UK est conforme aux réglementations de 2025, ce qui vous permet d'embaucher des talents internationaux de manière efficace.
Avantages d'un certificat de parrainage
Un CoS UK permet aux entreprises de parrainer des travailleurs qualifiés, soutenant ainsi la croissance tout en offrant aux employés une voie d'accès pour travailler au Royaume-Uni.
Pour les entreprises
Accès aux talents mondiaux: Embaucher des professionnels qualifiés pour des postes figurant sur la liste des professions qualifiées.
Conformité en matière d'immigration: Jobbatical veille à ce que l'émission de CoS soit conforme aux normes du ministère de l'Intérieur.
Avantage concurrentiel: attirer les meilleurs talents dans des secteurs tels que la technologie, la santé et la finance.
Fidélisation des employés: Proposer des postes à long terme avec parrainage de visa, ce qui favorise la loyauté.
Flexibilité: Délivrer des CdS pour différents types de visas (par exemple, travailleur qualifié, transfert intra-entreprise).
Pour les employés
Autorisation légale de travail: Obtenir un permis de travail britannique pour un emploi stable.
Opportunités de carrière: Accédez à des postes dans un centre économique mondial.
La voie vers la résidence: Les visas sponsorisés peuvent conduire à un permis de séjour indéfini (ILR).
Regroupement familial: Faire venir des personnes à charge au Royaume-Uni dans le cadre de visas familiaux.
Types de certificats de parrainage (2025)
Il existe deux types principaux de CdS, en fonction de la catégorie de visa et du rôle :
CoS défini: Pour les demandeurs de visa de travailleur qualifié qui présentent une demande depuis l'extérieur du Royaume-Uni. Nécessite l'approbation du ministère de l'intérieur avant d'être délivré.
CoS non défini: Pour les extensions de visa de travailleur qualifié au Royaume-Uni, les changements de visa ou d'autres catégories de visa de travailleur (par exemple, travailleur senior ou spécialisé). Attribution annuelle en fonction des besoins de l'entreprise.
Vérifiez les détails sur GOV.UK. Jobbatical vous aide à choisir le type de CdS UK qui convient le mieux à vos besoins d'embauche.
Conditions de délivrance d'un CdS au Royaume-Uni
Pour obtenir un CoS UK, votre entreprise doit répondre aux critères suivants :
Permis de parrainage valide: Détenir une licence de parrainage active au Royaume-Uni (travailleur ou travailleur temporaire).
Rôle authentique: L'emploi doit figurer sur la liste des professions qualifiées (niveau 3 du RQF ou supérieur) et atteindre les seuils de salaire (par exemple, 38 700 livres sterling par an pour le visa de travailleur qualifié).
Capacité de conformité: Gérer les systèmes de ressources humaines pour suivre les travailleurs parrainés et rendre compte au ministère de l'intérieur.
Allocation de CoS disponible: Avoir suffisamment de CoS définis ou non définis disponibles dans votre système de gestion des sponsors (SMS).
Personnel clé: Personnel autorisé (par exemple, utilisateur de niveau 1) à attribuer le CdS par l'intermédiaire du SMS.
Exigences et liste de contrôle pour l'obtention d'un CdS (2025)
Voici ce dont vous aurez besoin pour attribuer un CoS :
1
Licence de parrainage en cours de validité
Avoir une licence de travailleur ou de travailleur temporaire active dans le système de gestion des sponsors (SMS).
2
Détails de l'emploi
Inclure la description de la fonction, le salaire (minimum 38 700 £/an ou le taux courant de la fonction) et le code approprié de la liste des professions qualifiées.
3
Détails de l'employé
Fournir les détails du passeport du travailleur, ses coordonnées et l'historique de son visa (s'il se trouve déjà au Royaume-Uni).
4
Registres de conformité
Preuve de l'authenticité du poste vacant, telle que les offres d'emploi, les comptes rendus d'entretien ou les documents relatifs à la procédure de recrutement.
5
Test du marché du travail pour les résidents
Pour certaines fonctions, la preuve qu'aucun travailleur installé approprié n'est disponible, conformément aux orientations de GOV.UK.
6
Attribution de CoS
Assurez-vous que votre compte SMS dispose d'un nombre suffisant de certificats de parrainage définis ou non définis à attribuer.
Téléchargez ce tableau en ajoutant votre email.
Jobbatical fournit une assistance experte pour gérer votre processus d'attribution et d'émission de CoS UK.
Procédure d'attribution d'un certificat de parrainage
Vérifier la licence de parrainage: Confirmez que votre entreprise est titulaire d'une licence de parrainage active au Royaume-Uni.
Vérifier l'attribution des CoS: Assurez-vous que vous avez suffisamment de CoS définis ou non définis dans votre système de gestion des sponsors (SMS).
Confirmer l'éligibilité du poste: Vérifier que le poste répond aux exigences du ministère de l'intérieur (par exemple, le salaire, le niveau de compétence).
Attribuer un CoS: Connectez-vous au SMS sur GOV.UK et entrez les détails du travailleur et de l'emploi pour attribuer un CoS.
Demander le CoS défini (si nécessaire): Demander au ministère de l'intérieur d'approuver la définition du CdS pour les demandeurs étrangers.
Fournir le CdS au travailleur: Communiquer le numéro de référence du CdS à l'employé pour sa demande de visa.
Contrôler la conformité: Tenir à jour les dossiers du travailleur parrainé et signaler les changements au ministère de l'intérieur.
Appui à la demande de visa: Aider le travailleur à remplir sa demande de permis de travail au Royaume-Uni (par exemple, le visa de travailleur qualifié).
Où déposer une demande de CdS au Royaume-Uni ?
Sponsor Management System (SMS): Attribuer un CoS via le SMS sur GOV.UK.
Demandes de CoS définis: Soumettre des demandes de CoS supplémentaires par le biais du SMS.
Vérification des documents: S'assurer que les données relatives à l'emploi et au travailleur sont exactes et conformes aux règles du ministère de l'intérieur.
Délai de traitement d'un certificat de parrainage
CoS non défini: Délivrance instantanée par SMS si vous êtes dans les limites de votre allocation.
CoS défini: 1 à 2 semaines pour l'approbation du ministère de l'intérieur (plus longtemps pendant les périodes de pointe).
Demande de visa: Le traitement de la demande de visa de travailleur prend de 3 à 8 semaines après la délivrance du CdS.
Jobbatical assure l'assignation du CdS et l'aide à l'obtention des visas en temps voulu afin d'éviter les retards.
Frais de certificat de parrainage (2025)
Frais de CdS pour les travailleurs: 239 £ par CdS (par exemple, travailleur qualifié, travailleur principal ou spécialiste).
Frais de CdS pour les travailleurs temporaires: 25 £ par CdS (par exemple, travailleur saisonnier, travailleur créatif).
Coûts supplémentaires: Frais de demande de visa (de 719 à 1 552 £) et surtaxe de santé (1 035 £/an) pour les travailleurs.
Jobbatical fournit une ventilation transparente des coûts et une aide à la budgétisation pour les processus de CdS et de visa.
Conformité et responsabilités des titulaires de CdS
Les entreprises qui délivrent un CoS UK doivent :
Attribuer des CoS précis: S'assurer que les détails de l'emploi et du travailleur correspondent aux exigences du ministère de l'intérieur.
Tenir à jour les dossiers: Conservez les passeports des travailleurs parrainés, leurs coordonnées et leur statut professionnel.
Signaler les changements: Notifier au ministère de l'intérieur les changements (par exemple, la fonction, l'adresse ou la non-conformité) dans un délai de 10 à 20 jours.
Se conformer aux audits: Coopérer avec les visites ou les contrôles de conformité du ministère de l'intérieur.
Respecter les seuils salariaux: S'assurer que les travailleurs satisfont aux exigences salariales du visa (par exemple, 38 700 livres sterling par an pour un travailleur qualifié).
La non-conformité peut entraîner la suspension de la licence du sponsor ou le rejet des visas liés au CdS. Jobbatical propose une formation et une assistance en matière de conformité.
Erreurs courantes entraînant des problèmes de CdS ou des refus de visa
Informations incorrectes sur l'emploi ou le salaire dans le CdS.
Délivrance d'un CdS sans allocation suffisante ou sans l'approbation du ministère de l'intérieur.
Absence de test du marché du travail pour les résidents (si nécessaire).
Détails incomplets sur le travailleur ou dossiers de conformité manquants.
Non-respect des obligations de déclaration au ministère de l'intérieur.
Évitez ces erreurs grâce aux conseils d'experts et aux contrôles de conformité de Jobbatical.
Pourquoi utiliser un service comme Jobbatical ?
Que vous soyez une petite entreprise ou une grande société, Jobbatical est à la hauteur :
Assistance de bout en bout: De l'attribution du CdS aux demandes de visa de travailleur.
Gestion de la conformité: Veiller à ce que le certificat de conformité et la licence de parrainage soient conformes aux règles du ministère de l'intérieur.
Soutien documentaire: Des informations précises sur les emplois et les travailleurs, ainsi que des traductions si nécessaire.
Suivi de la plateforme: Mises à jour en temps réel sur le statut du CdS et de la demande de visa.
Expertise mondiale: Aide à l'immigration au Royaume-Uni et à l'embauche internationale.
Concentrez-vous sur l'embauche de talents internationaux. Laissez Jobbatical s'occuper des complexités de votre CoS UK et de vos permis de travail au Royaume-Uni.
Conclusion
Un certificat de parrainage (CoS) est essentiel pour que les entreprises britanniques puissent parrainer des travailleurs internationaux en vue de l'obtention d'un permis de travail au Royaume-Uni. Grâce aux conseils d'experts de Jobbatical et aux ressources de GOV.UK, attribuez et gérez votre CoS UK en toute confiance afin de constituer une équipe compétente et diversifiée en 2025.
🔗 Prêt à délivrer un certificat de parrainage? Pour en savoir plus, consultez le blog de Jobbatical sur les permis de travail au Royaume-Uni ou visitez le site GOV.UK pour connaître l'accès et les exigences du système de gestion des sponsors.
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Qu'est-ce qu'un permis de travail qualifié et à qui s'adresse-t-il ?
Un permis de travail qualifié est un permis de séjour et de travail destiné aux professionnels non ressortissants de l'UE possédant des compétences spécialisées. Il est généralement lié à une offre d'emploi et comporte des exigences telles que des qualifications pertinentes, des seuils de salaire minimum et des tests du marché du travail dans certains pays.
Comment Jobbatical simplifie-t-il le processus d'obtention d'un visa de travail pour les employeurs et les employés ?
La plateforme de Jobbatical automatise et simplifie chaque étape, de la présélection des candidats à la collecte des documents, en passant par le dépôt de la demande de visa et la liaison avec les services d'immigration. Nos experts locaux garantissent la conformité et aident à résoudre les problèmes rapidement.
Quels sont les visas de travail pris en charge par Jobbatical ?
Nous prenons actuellement en charge les procédures de visa de travail en Allemagne, en Irlande, en France, en Estonie et dans d'autres pays encore. Chaque pays a ses propres critères et étapes, et notre équipe veille à ce que votre demande soit conforme aux réglementations nationales.
Puis-je gérer les dossiers de visa de travail par l'intermédiaire de la plateforme Jobbatical ?
Oui, Jobbatical permet aux équipes RH et aux employés qui déménagent de gérer l'ensemble de la documentation, de la communication et de l'état des dossiers directement sur la plateforme. Elle fournit des mises à jour en temps réel et un accès centralisé pour une visibilité maximale et une tranquillité d'esprit.
Jobbatical offre-t-il une assistance post-arrivée aux détenteurs de visas de travail ?
Absolument. Après leur arrivée, nous les aidons à trouver un logement, à s'enregistrer auprès des autorités locales, à établir leur identité fiscale, à s'affilier à l'assurance maladie, etc. Nos services d'installation sont conçus pour aider vos employés à s'intégrer rapidement.
Quel est le salaire minimum pour obtenir un permis de travail en Allemagne en 2025 ?
53 130 euros par an pour les professionnels universitaires
43 470 euros par an pour les postes basés sur la formation professionnelle ou l'expérience
Les professionnels de l'informatique peuvent prétendre à 45 552 euros par an.
Quelle est la durée de la procédure de candidature ?
Le traitement des demandes de visa prend généralement de 2 à 8 semaines. La délivrance du permis de séjour en Allemagne prend 2 à 4 semaines supplémentaires. Commencez tôt pour éviter les retards.
Voir ce que nos clients ont à dire sur l'expérience
Marko
PDG
"Avant Jobbatical, nous étions confrontés à des délais d'immigration. Aujourd'hui, nos recrues internationales sont installées et travaillent en Allemagne plus rapidement que jamais - cela change la donne pour notre croissance."
Anna
Chef du personnel
"Jobbatical a transformé la façon dont nous gérons le recrutement international. Leur aide à la relocalisation est transparente - nous nous concentrons sur l'embauche des meilleurs, et ils s'occupent du reste".
Greg
Fondateur
"L'installation de notre nouveau membre de l'équipe en provenance du Brésil s'est faite sans effort. Des visas à l'Anmeldung, Jobbatical s'est assuré que chaque étape était couverte. Une tranquillité d'esprit totale.
Julia
Responsable de la mobilité mondiale
"Jobbatical nous a aidés à relocaliser toute une équipe de l'Inde à Milan sans problème. Leur coordination avec les autorités locales et leur souci du détail nous ont épargné des semaines de travail administratif. Nous n'aurions pas pu le faire sans eux !"
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