Qu'est-ce qu'un « nouveau venu » dans le cadre du CoS au Royaume-Uni ? Définition, seuils salariaux, critères et guide de conformité 2026

Comprendre la possibilité d'un refus de la part du CoS

Un certificat de parrainage (CoS) incorrect entraîne automatiquement le refus du visa. Il n'y a aucun moyen de le corriger, aucun remboursement des frais n'est possible, et la date d'entrée en fonction de votre nouvelle recrue sera fortement retardée.

Le risque de conformité lié aux « nouveaux entrants »

Le statut de « nouveau venu » est l'une des erreurs les plus courantes commises par les équipes RH dans le cadre de la voie des travailleurs qualifiés.

• L'avantage : lorsqu'il est correctement appliqué, ce dispositif permet d'abaisser le seuil salarial pour les talents internationaux en début de carrière.
• Le risque : si elle n'est pas correctement mise en œuvre, l'application tombe immédiatement en panne, vous obligeant à recommencer tout le processus depuis le début.

Ce guide vous indique précisément ce que vous devez vérifier avant d'attribuer un CoS afin de garantir le bon déroulement de votre intégration.

Qu'est-ce qu'un « nouveau venu » dans CoS ?

Un « nouveau venu », titulaire d'un certificat de parrainage britannique (CoS), est un salarié parrainé considéré comme étant en début de carrière. Lorsque votre entreprise déclare ce statut dans le système de gestion des parrains (SMS) au moment de l'attribution du CoS, le Home Office applique un seuil salarial réduit à la demande de visa.

Ce n'est pas automatique. Vous devez vérifier les conditions d'éligibilité et les indiquer correctement dans le SMS. Pour un aperçu complet de la procédure relative au certificat de parrainage, consultez notre guide RH complet sur le certificat de parrainage au Royaume-Uni.

Qui peut être considéré comme un nouvel arrivant ?

Votre employé remplit les conditions requises s'il répond à l'un de ces critères au moment de l'attribution du CoS :

• Âgé de moins de 26 ans à la date de la mission CoS
• Passage d'un visa étudiant britannique (dernier visa obtenu, expiré depuis moins de deux ans, études de niveau licence ou supérieur)
• Titulaire d'un visa « Graduate » à l'heure actuelle, ou ayant détenu un tel visa en tant que dernier visa obtenu
• En vue d'obtenir un diplôme professionnel réglementé au Royaume-Uni (par exemple, avocat, expert-comptable ou interne en médecine)
• En voie d'obtenir l'agrément complet ou le statut de professionnel agréé dans la fonction pour laquelle il est parrainé
• Dans le cadre d'un poste de chercheur postdoctoral

Un seul critère suffit. Cependant, le travailleur doit conserver son statut de nouvel arrivant pendant toute la durée du contrat de travail, et pas seulement le jour où celui-ci lui est attribué.

Seuils salariaux pour les nouveaux arrivants en 2026

Suite à la mise à jour des règles d'immigration de juillet 2025, ces seuils s'appliquent désormais. Vous devez verser le montant le plus élevé entre le seuil général et le pourcentage correspondant au taux en vigueur pour votre code SOC :

Seuils salariaux 2026 : nouveaux arrivants vs travailleurs expérimentés

Le montant de 33 400 £ correspond au seuil minimal, et non au montant à appliquer systématiquement. Si 70 % du taux en vigueur pour le code SOC est supérieur, c'est ce montant qui s'applique. Consultez notre guide à l'intention des employeurs sur les seuils salariaux applicables aux travailleurs qualifiés au Royaume-Uni pour connaître le taux en vigueur correspondant à votre poste spécifique.

Quel est l'impact d'un nouvel arrivant sur un certificat de parrainage ?

Lorsque vous attribuez le CoS dans le SMS, le statut de nouvel arrivant a une incidence directe sur trois éléments :

• Le salaire indiqué sur le CoS doit correspondre au seuil applicable aux nouveaux arrivants, et non au taux standard applicable aux travailleurs expérimentés.
• La durée du CoS ne doit pas dépasser la période d'éligibilité restante du nouvel arrivant.
• Notation SMS: le statut de « nouvel arrivant » doit être explicitement indiqué ; le versement du salaire le plus bas sans cette mention déclenche un signal d'alerte de conformité.

Le type de CoS, qu'il s'agisse de « Defined » (pour les demandes émanant de l'étranger) ou de « Undefined » (pour les changements effectués depuis le Royaume-Uni), s'applique toujours comme d'habitude. Voir également le guide complet sur l'attribution et l'affectation des CoS.

Pendant combien de temps un travailleur peut-il être parrainé en tant que nouveau venu ?

La durée maximale est de 4 ans au total, toutes filières confondues. Cela inclut le temps déjà consacré à :

• Un visa pour diplômés
• Un ancien visa de travailleur qualifié pour lequel le statut de nouvel arrivant s'appliquait
• Tout itinéraire de niveau 2 existant bénéficiant du statut de nouvel arrivant

C'est là que se produisent les erreurs les plus coûteuses. Imaginons que votre nouvelle recrue ait passé deux ans sous le régime du visa « Graduate ». Il lui reste donc deux ans d'éligibilité au titre de « nouvel arrivant », et non quatre. Si vous lui attribuez une attestation de parrainage (CoS) de trois ans sous le statut de « nouvel arrivant », le Home Office ne réduira pas la durée du visa en conséquence. La demande sera alors rejetée.

Avant d'attribuer un statut de « nouvel arrivant » (CoS), demandez à votre salarié de vous fournir l'historique complet de ses visas.

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Avantages du parrainage d'un nouveau venu dans le cadre de l'immigration au Royaume-Uni

Il existe de réelles raisons commerciales d'opter pour cette solution :

• Visa pour diplômés déjà présents au Royaume-Uni, un vivier de talents que vous pouvez intégrer plus rapidement que les recrues venues de l'étranger
• Les postes devenant éligibles au parrainage, dont les salaires sont compris entre 33 400 £ et 41 699 £, sont accessibles au titre du statut de « nouveau venu », alors qu'ils ne seraient pas éligibles au taux standard.
• Développez les compétences à long terme; une fois la période d'intégration terminée, faites passer les nouveaux arrivants au statut de travailleurs expérimentés et fidélisez les personnes que vous avez déjà formées.
• Des frais initiaux liés aux compétences en matière d'immigration (ISC) potentiellement moins élevés et une durée initiale de validité du permis de séjour (CoS) plus courte peuvent permettre de réduire le montant de l'ISC à payer au moment de l'affectation, en particulier pour les petits organismes parrains.

Pour obtenir une ventilation complète des coûts avant d'établir votre budget, consultez notre guide des coûts CoS au Royaume-Uni.

Erreurs courantes commises par les employeurs lors de l'attribution du statut de « nouveau venu »

Voici les erreurs qui entraînent des refus et des signalements de non-conformité :

• Non vérifié l'historique du visa de diplômé: si vous avez déjà passé 2 ans sous le régime du visa de diplômé, il ne vous reste plus que 2 ans d’éligibilité au statut de nouvel arrivant. Une attestation de prise en charge (CoS) de 3 ans délivrée sous le statut de nouvel arrivant sera refusée. Demandez l’historique complet des visas avant de délivrer une attestation.
• Si l'on prend le chiffre de 33 400 £ comme référence fixe, il s'agit d'un seuil minimum, et non d'un montant définitif. Si 70 % du tarif en vigueur pour le code SOC est supérieur, c'est ce dernier qui s'applique. Vérifiez le tarif en vigueur pour chaque mission.
• Si l'on omet d'indiquer le statut de « nouvel arrivant » dans le SMS et que l'on verse le salaire réduit sans enregistrer ce statut dans le système, cela entraîne un déficit salarial constaté. Le ministère de l'Intérieur le signalera.
• Attribution d'un CoS dont la durée dépasse la période d'éligibilité: le ministère de l'Intérieur ne réduit pas rétroactivement la durée d'un CoS. Un CoS dépassant la limite de 4 ans entraîne le refus du visa et la perte des frais de dossier.
• En écartant les personnes de plus de 26 ans sur la seule base de leur âge, les travailleurs de plus de 26 ans peuvent régulièrement remplir les conditions requises grâce au visa pour diplômés ou à des parcours de formation professionnelle. L’âge est l’une des voies d’accès, mais pas la seule.

Si l'un de ces contrôles vous semble incertain, faites-le vérifier avant de procéder à l'affectation. Réservez une démonstration pour découvrir comment Jobbatical gère de bout en bout les contrôles d'éligibilité et l'affectation des CoS.

Vous avez besoin d'aide pour déterminer le statut de résident d'un nouveau venu ? Contactez dès aujourd'hui notre spécialiste en immigration !

Le statut de « nouvel arrivant » est une notion restrictive, cumulative et facile à mal interpréter. Le coût d’une erreur — refus de la déclaration de parrainage (CoS), perte des frais, retard dans la date de début et risque de signalement au niveau de la licence de parrainage — est considérablement plus élevé que celui d’une vérification préalable.

Les spécialistes en immigration de Jobbatical :

Reenu Kurien

Reenu Kurien est agente en mobilité internationale chez Jobbatical, basée à Tallinn. Elle est spécialisée dans l’immigration d’entreprise vers l’Arabie saoudite et apporte son soutien dans le traitement de dossiers à l’échelle européenne. Titulaire d’un BTech en génie électronique et des communications obtenu au Caarmel Engineering College, elle a acquis une expérience professionnelle chez Fragomen, l’un des plus grands cabinets d’avocats au monde spécialisés dans l’immigration d’entreprise, ainsi qu’auprès de VISARIGHT, une société basée à Berlin. Parlant couramment l’anglais, l’hindi, le malayalam et l’allemand, son domaine d’activité couvre les demandes d’Iqama (titre de séjour) saoudien, les quotas de visas groupés via le MHRSD (ministère des Ressources humaines et du Développement social) et le MOFA, les visas de séjour familiaux saoudiens, les visas de travail de courte durée, ainsi que la classification des professions basée sur les compétences prévue pour 2026. Elle publie des conseils pratiques en matière de ressources humaines en Arabie saoudite concernant la délivrance de l’iqama, la légalisation de documents et le regroupement familial.