Guide 2026 sur les nouveaux arrivants au Royaume-Uni : seuils salariaux, critères et conformité

Comprendre la possibilité d'un refus de la part du CoS

Un certificat de parrainage (CoS) incorrect entraîne automatiquement le refus du visa. Il n'y a aucun moyen de le corriger, aucun remboursement des frais n'est possible, et la date d'entrée en fonction de votre nouvelle recrue sera fortement retardée.

Le risque de conformité lié aux « nouveaux entrants »

Le statut de « nouveau venu » est l'une des erreurs les plus courantes commises par les équipes RH dans le cadre de la voie des travailleurs qualifiés.

• L'avantage : lorsqu'il est correctement appliqué, ce dispositif permet d'abaisser le seuil salarial pour les talents internationaux en début de carrière.
• Le risque : si elle n'est pas correctement mise en œuvre, l'application tombe immédiatement en panne, vous obligeant à recommencer tout le processus depuis le début.

Ce guide vous indique précisément ce que vous devez vérifier avant d'attribuer un CoS afin de garantir le bon déroulement de votre intégration.

Qu'est-ce qu'un « nouveau venu » dans CoS ?

Un nouveau venu, titulaire d'un certificat de parrainage britannique, est un travailleur parrainé considéré comme étant en début de carrière. Lorsque votre entreprise déclare ce statut dans le système de gestion des parrains (SMS) au moment de l'attribution du certificat de parrainage, le Home Office applique un seuil salarial réduit à la demande de visa.

Ce n'est pas automatique. Vous devez vérifier les conditions d'éligibilité et les indiquer correctement dans le SMS. Pour un aperçu complet de la procédure relative au certificat de parrainage, consultez notre guide RH complet sur le certificat de parrainage au Royaume-Uni.

Qui peut être considéré comme un nouvel arrivant ?

Votre employé remplit les conditions requises s'il répond à l'un de ces critères au moment de l'attribution du CoS :

•  Âgé de moins de 26 ans à la date de la mission CoS
•  Passage d'un visa étudiant britannique (dernier visa obtenu, expiré depuis moins de deux ans, études de niveau licence ou supérieur)
•  Titulaire d'un visa de diplômé ou ayant détenu un tel visa comme dernier visa
•  En vue d'obtenir un diplôme professionnel réglementé au Royaume-Uni (par exemple, avocat, expert-comptable ou interne en médecine)
•  En voie d'obtenir l'agrément complet ou le statut de professionnel agréé dans la fonction pour laquelle il est parrainé
•  Dans le cadre d'un poste de chercheur postdoctoral

Un seul critère suffit. Cependant, le travailleur doit conserver son statut de nouvel arrivant pendant toute la durée du contrat de travail, et pas seulement le jour où celui-ci lui est attribué.

Seuils salariaux pour les nouveaux arrivants en 2026

Suite à la mise à jour des règles d'immigration de juillet 2025, ces seuils s'appliquent désormais. Vous devez payer le montant le plus élevé entre le seuil général et le pourcentage du taux en vigueur correspondant à votre code SOC :

Seuils salariaux 2026 : nouveaux arrivants vs travailleurs expérimentés

Le montant de 33 400 £ correspond au seuil minimum, et non à la somme à appliquer systématiquement. Si 70 % des salaires pratiqués pour le code SOC sont supérieurs à ce montant, c'est ce dernier qui s'applique. Consultez notre guide à l'intention des employeurs sur les seuils salariaux applicables aux travailleurs qualifiés au Royaume-Uni pour connaître le salaire pratiqué pour votre poste spécifique.

Quel est l'impact d'un nouvel arrivant sur un certificat de parrainage ?

Lorsque vous attribuez le CoS dans le SMS, le statut de nouvel arrivant a une incidence directe sur trois éléments :

• Le salaire indiqué sur la fiche de paie doit correspondre au seuil applicable aux nouveaux arrivants, et non au taux standard applicable aux travailleurs expérimentés
• La durée du CoS ne doit pas dépasser la période d'éligibilité restante du nouveau participant
• Notation SMS: le statut de « nouvel arrivant » doit être explicitement indiqué ; le versement du salaire le plus bas sans cette mention déclenche un signal d'alerte de conformité

Le type de CoS, qu'il s'agisse de « Defined » (pour les demandes émanant de l'étranger) ou de « Undefined » (pour les changements effectués depuis le Royaume-Uni), s'applique toujours comme d'habitude. Voir également le guide complet sur l'attribution et l'affectation des CoS.

Pendant combien de temps un travailleur peut-il être parrainé en tant que nouveau venu ?

La durée maximale est de 4 ans au total, toutes filières confondues. Cela inclut le temps déjà consacré à :

• Un visa pour diplômés
•  Un ancien visa de travailleur qualifié pour lequel le statut de nouvel arrivant s'appliquait
•  Tout itinéraire de niveau 2 existant bénéficiant du statut de nouvel arrivant

C'est là que se produisent les erreurs les plus coûteuses. Imaginons que votre nouvelle recrue ait passé deux ans sous le régime du visa pour diplômés. Il lui reste alors deux ans d'éligibilité au titre de « nouveau venu », et non quatre. Si vous lui attribuez une attestation de parrainage (CoS) de trois ans sous le statut de « nouveau venu », le Home Office ne réduira pas la durée du visa en conséquence. La demande sera alors rejetée.

Avant d'attribuer un statut de « nouveau venu » à un employé, demandez-lui de vous fournir un historique complet de ses visas.

Débutant ou professionnel expérimenté : les principales différences

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Avantages du parrainage d'un nouveau venu dans le cadre de l'immigration au Royaume-Uni

Il existe de réelles raisons commerciales d'opter pour cette solution :

• Les titulaires d'un visa pour diplômés déjà présents au Royaume-Uni constituent un vivier de talents que vous pouvez intégrer plus rapidement que les candidats recrutés à l'étranger
• Les postes devenus éligibles au parrainage, dont les salaires se situent entre 33 400 £ et 41 699 £, sont accessibles aux nouveaux arrivants, alors qu'ils ne seraient pas éligibles au tarif standard
• Développez les compétences à long terme; une fois la période d'intégration terminée, faites passer les nouveaux arrivants au statut de travailleurs expérimentés et fidélisez les personnes que vous avez déjà formées
• Des frais initiaux d'ISC potentiellement moins élevés et une durée initiale de CoS plus courte peuvent réduire le montant de l'Immigration Skills Charge à acquitter lors de l'affectation, en particulier pour les petits organismes parrains

Pour obtenir une ventilation complète des coûts avant d'établir votre budget, consultez notre guide des coûts CoS au Royaume-Uni.

Erreurs courantes commises par les employeurs lors de l'attribution du statut de « nouveau venu »

Voici les erreurs qui entraînent des refus et des signalements de non-conformité :

• Si vous ne vérifiez pas l'historique du visa de diplômé, le fait d'avoir passé deux ans sous ce statut ne laisse que deux ans d'éligibilité au titre de « nouveau venu ». Une attestation d'accueil (CoS) de trois ans délivrée sous le statut de « nouveau venu » sera refusée. Demandez l'historique complet du visa avant de délivrer l'attestation.
•  Si l'on prend 33 400 £ comme référence fixe, il s'agit d'un seuil minimum, et non d'un montant définitif. Si 70 % du tarif en vigueur pour le code SOC est supérieur, c'est ce dernier qui s'applique. Vérifiez le tarif en vigueur pour chaque mission.
•  Si l'on omet d'indiquer le statut de « nouveau venu » dans le SMS et que l'on verse le salaire réduit sans enregistrer ce statut dans le système, cela entraîne un déficit salarial constaté. Le Home Office le signalera.
•  Délivrance d'un CoS dont la durée dépasse la période d'admissibilité: le Home Office ne raccourcit pas rétroactivement la durée d'un CoS. Un CoS dont la durée dépasse la limite de quatre ans entraîne le refus du visa et la perte des frais payés.
•  En écartant les personnes de plus de 26 ans sur la seule base de leur âge, il faut savoir que les travailleurs de plus de 26 ans peuvent souvent prétendre à un visa de diplômé ou suivre des parcours de formation professionnelle. L'âge est une voie d'accès parmi d'autres, pas la seule.

Si l'un de ces contrôles vous semble incertain, faites-le vérifier avant de procéder à l'affectation. Réservez une démonstration pour découvrir comment Jobbatical gère de bout en bout les contrôles d'éligibilité et l'affectation des CoS.

Vous avez besoin d'aide pour déterminer le statut de résident d'un nouveau venu ? Contactez dès aujourd'hui notre spécialiste en immigration !

Le statut de nouvel arrivant est strict, cumulatif et facile à mal interpréter. Les conséquences d'une erreur – refus de la déclaration de parrainage (CoS), perte des frais, report de la date de début et risque de signalement de la licence de parrainage – sont bien plus lourdes que le coût d'une vérification préalable.

Les spécialistes en immigration de Jobbatical vérifient l'éligibilité, calculent le taux en vigueur, assurent le suivi de la limite de quatre ans sur l'ensemble de l'historique des visas de vos employés et attribuent correctement le CoS dans le SMS, dès la première fois. Derrière tout cela se cache une plateforme offrant une visibilité totale sur l'ensemble de vos employés parrainés, afin qu'aucun détail ne passe inaperçu.

Contactez dès aujourd'hui un spécialiste de l'immigration et assurez-vous que votre CoS est en règle avant de déposer votre demande.

Avertissement : les règles en matière d'immigration changent assez fréquemment ; veuillez vous renseigner auprès de sources officielles ou nous contacter pour obtenir les dernières informations avant de prendre toute décision.