Outil de calcul des salaires pour les travailleurs qualifiés au Royaume-Uni et le GBM SOC destiné aux responsables RH (2026)

Il s'agit d'un outil en ligne dédié à la conformité salariale, conçu pour les équipes des ressources humaines et de mobilité internationale chargées de parrainer des recrutements internationaux au Royaume-Uni. Au lieu de vérifier manuellement sur gov.uk les barèmes en vigueur, les options de points échangeables et les seuils horaires minimaux, il suffit de saisir le code SOC, la colonne correspondant au barème en vigueur, l'option salariale et le salaire proposé : l'outil indique alors si le montant respecté le minimum requis pour 2026 correspondant à cette voie et à cette option.

Cette fonctionnalité couvre à la fois la voie « Travailleur qualifié » et la voie « Mobilité professionnelle internationale – Cadre supérieur ou spécialiste » au sein d’une même interface. Les résultats sont donnés à titre indicatif et visent à détecter les erreurs salariales les plus courantes avant l’attribution d’un certificat de parrainage (CoS). Pour un examen formel d’un dossier spécifique, les spécialistes en immigration britannique de Jobbatical peuvent valider ces chiffres par rapport à votre projet de CoS.

Ce calculateur couvre les deux principales voies de recrutement parrainées auxquelles ont recours les employeurs britanniques pour embaucher des travailleurs internationaux qualifiés :

• Voie « Travailleur qualifié » : les cinq options salariales donnant droit à des points échangeables (A : Standard, B : Doctorat hors STEM, C : Doctorat en STEM, D : Poste figurant sur la liste des salaires d'immigration, E : Nouveau venu), y compris le seuil général de 41 700 £, les seuils minimaux réduits de 37 500 £ et 33 400 £, ainsi que le critère du taux horaire de 17,13 £.
• Mobilité professionnelle internationale :voie réservée aux cadres supérieurs ou aux spécialistes pour les transferts intra-groupe, sans test d'anglais ni possibilité d'obtenir un permis de séjour permanent (ILR). Les colonnes correspondant aux seuils de rémunération standard et élevé sont toutes deux prises en charge.
• Les deux parcours sont évalués par rapport aux barèmes prévisionnels pour 2026 publiés dans l'annexe « Métiers qualifiés », auxquels s'ajoutent le seuil salarial général et le seuil horaire correspondant à l'option choisie.

L'outil demande aux RH de fournir cinq éléments, soit tout ce qui est nécessaire pour un calcul de salaire conforme au CoS :

• Piste de visa « Travailleur qualifié » ou « Mobilité professionnelle internationale – Cadre supérieur ou spécialiste ».
• Code de profession SOC 2020 : saisissez directement le code ou effectuez une recherche par nom de poste (par exemple, « Consultants en gestion et analystes d'entreprise » correspond au code SOC 2431).
• Colonne « Taux en vigueur » : « Standard » (pour les premiers CoS délivrés à compter du 4 avril 2024) ou « Inférieur » (pour les postes éligibles dans le secteur de la santé et des soins, ou pour les travailleurs en activité dont le premier CoS a été délivré avant le 4 avril 2024).
• Option salariale selon le barème des points négociables : « Standard », « Doctorat pertinent (hors STEM) », « Doctorat en STEM », « Poste figurant sur la liste des salaires pour l'immigration » ou « Nouveau venu ».
• Le nombre d'heures contractuelles par semaine et le salaire de base annuel brut sont utilisés pour effectuer le calcul du taux horaire et, le cas échéant, pour ajuster au prorata le taux en vigueur.

Une fois les données saisies, l’écran de résultats affiche le verdict (« admis » ou « refusé ») pour l’option sélectionnée, le salaire minimum requis (mis en évidence dans le bloc de résumé), le facteur déterminant à l’origine de ce minimum — qu’il s’agisse du seuil minimal en espèces pour l’option ou du taux en vigueur calculé au prorata — ainsi que le résultat du test du taux horaire par rapport au seuil de 17,13 £ pour les fonctions du Tableau 1. Lorsque la colonne « taux réduit » s’applique, une note de mise en garde relative à la période de transition s’affiche afin que vous sachiez quand confirmer le seuil réduit exact par rapport aux chiffres actuels du site gov.uk. Le résultat est donné à titre indicatif uniquement et ne remplace pas un avis juridique formel concernant une demande spécifique.