L'immigration vers Estonie - Services d'immigration et de visa

Notre équipe s'occupe de tout, du traitement des visas à l'enregistrement des employés dans les systèmes numériques de résidence de l'Estonie, garantissant ainsi une intégration en douceur.

Le visa de démarrage et la carte bleue européenne sont tous deux très utiles pour les travailleurs du secteur technologique et les entrepreneurs qui souhaitent contribuer à l'économie numérique florissante de l'Estonie.

En fonction du visa, les approbations prennent généralement entre 4 et 10 semaines. Nous vous aidons à accélérer le processus dans la mesure du possible et à faire en sorte que tout se déroule comme prévu.

Les documents à fournir sont les suivants : passeport en cours de validité, formulaire de demande dûment rempli, photo d'identité récente, assurance médicale de voyage, lettre d'invitation d'une entreprise estonienne, preuve des moyens financiers, preuve d'hébergement et lettre d'accompagnement de l'employeur (le cas échéant).

Les ressortissants de pays non membres de l'UE/EEE/Suisse qui n'ont pas conclu d'accord d'exemption de visa avec l'espace Schengen ont besoin d'un visa d'affaires estonien pour les activités professionnelles de courte durée. Les citoyens de l'UE/EEE/Suisse et des pays exemptés de visa (par exemple, les États-Unis, le Royaume-Uni, le Canada) peuvent séjourner jusqu'à 90 jours sans visa.

Les frais de visa d'affaires Schengen s'élèvent à environ 80 euros. Les frais de visa national de type D varient entre 100 et 120 euros. Des frais supplémentaires peuvent s'ajouter pour la traduction ou la légalisation de documents. Renseignez-vous auprès de l'ambassade d'Estonie pour connaître les frais exacts.

Le visa Schengen de type C est destiné aux séjours de courte durée (jusqu'à 90 jours sur une période de 180 jours) dans le cadre d'activités professionnelles. Le visa national de type D est destiné aux séjours de plus longue durée (jusqu'à 365 jours) à des fins professionnelles, d'affaires ou autres.

Pour des activités de démarrage à court terme (par exemple, des réunions), un visa d'affaires Schengen convient. Pour la création d'une startup, envisagez le visa Estonie Startup, qui nécessite un plan d'affaires et l'approbation d'un comité.

Les membres de la famille ne peuvent pas obtenir de visa de dépendant pour les visas d'affaires Schengen de courte durée, mais ils peuvent séjourner jusqu'à 90 jours dans le cadre de l'exemption de visa Schengen s'ils remplissent les conditions requises. Pour les séjours de longue durée, il convient de demander un visa de regroupement familial.

Le traitement prend généralement de 2 semaines à 30 jours, en fonction de la charge de travail de l'ambassade et de l'exhaustivité des documents. Il est recommandé aux RH de soumettre la demande à l'avance afin de garantir une approbation en temps voulu, en fonction de la date d'entrée en fonction de l'employé.

Le visa D de l'Estonie est un visa national de long séjour qui permet aux citoyens non ressortissants de l'UE/EEE de séjourner en Estonie jusqu'à 365 jours au cours d'une période de 12 mois. Il permet de travailler, d'étudier, de faire des affaires, de faire de la recherche, de réunir des familles et d'être un nomade numérique. Le visa permet également des déplacements limités dans l'espace Schengen pour une durée maximale de 90 jours par période de 180 jours.

Les exigences financières varient selon le type de visa : pour les visas de travail, la preuve d'un revenu légal aligné sur les seuils salariaux estoniens ; pour les nomades numériques, des fonds minimums d'environ 4 500 € par mois ; et d'autres objectifs ont des montants minimums spécifiés (par exemple, 800 € pour les études). Les RH doivent vérifier que les montants sont corrects afin d'éviter les retards.

Les membres de la famille peuvent obtenir un visa D pour accompagner les employés, mais ils doivent fournir des preuves supplémentaires de leur lien de parenté et de leurs moyens financiers. Leur visa autorise des séjours dont la durée est alignée sur celle du visa de l'employé.

Les candidats peuvent faire appel des refus dans un délai de 10 jours auprès d'un tribunal administratif. Les RH peuvent aider les employés à préparer les recours ou les nouvelles demandes.

Les RH peuvent fournir des conseils sur la préparation des documents, mettre les employés en contact avec des experts en immigration, aider à la logistique des demandes et clarifier les droits et obligations en vertu de la loi estonienne afin de faciliter un processus sans heurts.

Il s'agit de la procédure de prolongation d'un permis de séjour temporaire ou permanent existant afin de maintenir la résidence légale et l'autorisation de travail en Estonie pour les employés étrangers au-delà de l'expiration du permis initial.

Les demandes doivent être introduites au moins deux mois avant l'expiration du permis actuel afin de garantir la continuité du statut juridique, et au plus tard à la date d'expiration du permis. Un renouvellement tardif peut entraîner des complications juridiques.

Les documents requis comprennent le formulaire de demande de renouvellement dûment rempli, une pièce d'identité valide, une photo récente, la preuve d'un emploi permanent ou d'un motif légal de résidence, la preuve d'un logement, le paiement des taxes d'État et toute mise à jour des informations familiales ou personnelles.

Oui, les RH peuvent aider les employés en suivant les dates d'expiration des permis, en les guidant dans la préparation des documents, en déposant les demandes auprès des autorités, en planifiant les rendez-vous biométriques et en fournissant une assistance juridique si nécessaire.