L'immigration vers Arabie Saoudite - Services d'immigration et de visa

Simplifiez vos démarches pour obtenir un visa de travail, une résidence ou un permis de travail à distance en Arabie Saoudite grâce aux conseils d'experts de Jobbatical.
Respect total des lois et réglementations saoudiennes en matière d'immigration
Suivi en temps réel de chaque étape de la relocalisation via notre plateforme numérique
Soutien personnalisé aux individus, aux familles, aux équipes RH et aux responsables de la mobilité mondiale

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Traitement des demandes de visa de travail pour l'Arabie saoudite

Traitement complet des visas de travail standard pour les employés étrangers.

Pour les employés internationaux recrutés par des entreprises basées en Arabie Saoudite. Couvre toutes les étapes, de l'attribution du visa global à la soumission à l'ambassade, en garantissant la conformité avec la réglementation saoudienne en matière de travail.

Comment Jobbatical vous aide : Nous gérons les quotas par bloc, la préparation des documents, la liaison avec les ambassades et la conversion en Iqama, ce qui rend le processus sans stress pour les équipes des ressources humaines.

Professionnels hautement qualifiés sous le visa d'emploi

Parcours d'emploi spécialisé pour les meilleurs talents internationaux.

Pour les professionnels étrangers hautement qualifiés recrutés par des employeurs saoudiens dans le cadre du programme de visa de travail. Donne le droit de vivre et de travailler en Arabie saoudite, avec conversion en Iqama pour une résidence complète.

Comment Jobbatical vous aide : Nous nous occupons des vérifications d'éligibilité, de l'attribution des quotas, de la documentation, de la coordination avec les ambassades et de la transition vers l'Iqama afin d'assurer une intégration en douceur des personnes hautement qualifiées.

Iqama (permis de séjour)

Le permis de séjour obligatoire pour tous les travailleurs étrangers.

Délivrée après examen médical et biométrique, l'Iqama permet de résider légalement dans le pays et d'accéder aux services. Elle doit rester valide pendant toute la durée du séjour.

Comment Jobbatical vous aide : Obtenez une visibilité totale de l'évolution de l'Iqama, des alertes d'expiration et un soutien personnalisé à l'employé grâce à notre tableau de bord de réinstallation.

Renouvellement de l'Iqama (permis de séjour)

Obligation annuelle ou bisannuelle de maintien de la résidence légale.

Doit être renouvelé avant son expiration et aligné sur les quotas de saoudisation de l'entreprise. En cas de retard, cela peut avoir une incidence sur la capacité à voyager ou à travailler.

Comment Jobbatical vous aide : Nous automatisons le suivi des renouvellements, envoyons des alertes en temps voulu et nous nous occupons de la documentation et des vérifications de conformité aux quotas pour vous.

Visa pour personne à charge (visa familial)

Pour les conjoints et les enfants des employés expatriés.

Permet aux détenteurs de l'Iqama de parrainer leur famille pour un séjour de longue durée. Nécessite des documents personnels légalisés.

Comment Jobbatical aide : Nous soutenons la légalisation des documents, l'enregistrement des familles, l'orientation scolaire et le renouvellement des permis pour les personnes à charge.

Visa pour visite d'affaires

Pour des engagements et des réunions d'affaires de courte durée.

Permet au personnel ou aux partenaires étrangers d'entrer sur le territoire pour des réunions, des visites de vente ou des formations. La durée de validité est généralement de 30 à 90 jours. Aucun emploi n'est autorisé.

L'aide de Jobbatical : Approbation accélérée pour les visiteurs stratégiques. Nous fournissons des conseils sur la documentation et les lettres d'invitation via le portail du MOFA.

Premium Residency (équivalent de la carte verte)

Pour les investisseurs de premier plan et les étrangers hautement qualifiés.

Offre un séjour permanent ou renouvelable à long terme sans parrain local. Destiné aux résidents à fort impact contribuant à l'économie saoudienne.

Comment Jobbatical vous aide : Nous évaluons l'éligibilité des candidats, les guidons tout au long du processus de candidature et leur offrons une assistance personnalisée pour les cas de résidence privilégiée.

Permis de sortie/rentrée

Nécessaire pour les déplacements en dehors de l'Afrique du Sud pendant la durée de l'emploi.

Obligatoire pour les détenteurs d'Iqama qui doivent voyager à l'étranger. La demande se fait par l'intermédiaire d'Absher et est liée à la validité de l'Iqama.

Comment Jobbatical vous aide : Nous assurons une coordination opportune avec les RH, l'employé et le sponsor afin d'éviter les interruptions de voyage ou les séjours prolongés.

Visa de travail temporaire

Visa de courte durée pour un emploi dans le cadre d'un projet.

Délivré aux entrepreneurs ou aux consultants entrant dans le pays pour une durée maximale de six mois. Ne donne pas droit à l'Iqama, mais doit être parrainé par l'employeur.

Comment Jobbatical vous aide : Nous gérons des flux de travail accélérés pour les talents à court terme, avec une documentation complète sur les visas et la coordination de l'employeur.

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Arabie Saoudite : lois, règles et politiques en matière d'immigration

Le système d'immigration de l'Arabie saoudite évolue rapidement pour soutenir la Vision 2030 et attirer les talents internationaux. Que vous transfériez des employés étrangers ou que vous embauchiez à l'international, il est essentiel de comprendre les exigences en matière de visa de travail et les règles de parrainage de l'Arabie saoudite.

Tous les travailleurs étrangers doivent être parrainés par un employeur basé en Arabie saoudite.
Les visas de travail doivent être approuvés par le ministère des ressources humaines et du développement social (MHRSD).
Le programme de résidence Premium offre aux investisseurs et aux professionnels hautement qualifiés une voie sans parrainage.
Les réformes récentes visent à simplifier la mobilité professionnelle et à améliorer les délais de traitement pour certains types de permis.

Les mises à jour constantes des politiques d'immigration de l'Arabie saoudite reflètent la volonté de diversification économique et de localisation de la main-d'œuvre. Jobbatical vous aide à rester en conformité et à naviguer facilement dans le paysage réglementaire changeant.

Immigration en Arabie Saoudite : Procédure pour les employeurs

Voici comment nous simplifions le processus pour vous :

1. Évaluation initiale

Nous évaluons le meilleur visa ou permis - qu'il s'agisse d'un visa de travailleur qualifié, d'une carte bleue européenne ou d'un visa de nomade numérique.

2. Autorisation de travail

Nous préparons et soumettons la demande de visa de permis de travail de votre employé aux autorités compétentes.

3. Demande de visa

L'employé demande un visa pour travailler en Arabie saoudite auprès d'un consulat espagnol, avec notre soutien à chaque étape.

4. Arrivée et inscription

Nous guidons l'employé tout au long du processus d'obtention de son permis de séjour, y compris en ce qui concerne les enregistrements locaux et l'assurance maladie.

5. Renouvellements et conformité

Gardez une longueur d'avance sur les renouvellements de permis et les changements de résidence - le tout géré en un seul endroit.

Pourquoi choisir Jobbatical pour les services d'immigration

Gestion complète de l'immigration pour les particuliers, les familles et les employeurs : De l'offre d'emploi au permis de séjour
Suivi technologique : Obtenez des mises à jour en temps réel via notre plateforme
Expertise dans le pays : Nous nous occupons de la bureaucratie saoudienne, vous n'avez donc pas à le faire.
Des flux de travail adaptés aux RH : Conçus pour les équipes internationales ayant des besoins de mobilité importants
L'expérience de l'employé d'abord : Une orientation amicale pour vos talents et leurs familles
Rapide et conforme : Nous restons au fait des exigences en matière de visa de travail pour l'Arabie saoudite (2025) et des changements juridiques.

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FAQ - Immigration en Arabie saoudite pour les employeurs

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