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Transférez des talents clés en Espagne ou opérez votre propre transition internationale grâce au permis ICT espagnol, qui permet aux entreprises multinationales de transférer des cadres, des spécialistes ou des stagiaires de bureaux situés en dehors de l'UE vers leurs succursales espagnoles, en toute transparence, légalement et dans le respect de la vie familiale. Le permis ICT permet aux entreprises multinationales de transférer du personnel clé - cadres, spécialistes ou stagiaires - de pays non membres de l'UE vers leurs bureaux en Espagne.
Le permis ICT Espagne est une autorisation temporaire de travail et de séjour régie par la directive 2014/66/UE, conçue pour faciliter la mobilité intra-entreprise au sein des organisations multinationales. Valable pour une durée maximale de trois ans, il interdit les déplacements locaux et favorise les transferts en douceur sans qu'il soit nécessaire de procéder à des tests sur le marché du travail. Pour les postes dont les objectifs sont à plus long terme, envisagez de combiner cette carte avec une carte bleue européenne ou d'en faire la transition, en fonction de votre plan de relocalisation stratégique.
Le permis ICT espagnol offre des avantages indéniables, en particulier pour les décideurs en matière de ressources humaines et les équipes de mobilité mondiale qui ont besoin de rapidité, de conformité et d'évolutivité dans la relocalisation des talents.
Ce visa simplifié permet d'éviter les tests du marché du travail, d'accroître la souplesse opérationnelle et de renforcer la rétention de la main-d'œuvre grâce à des opportunités internationales, tout en maintenant une conformité juridique solide avec les normes espagnoles et européennes.
Les bénéficiaires obtiennent le droit légal de travailler et de résider en Espagne, ainsi que l'accès aux soins de santé, l'enregistrement du logement et l'éligibilité au regroupement familial. Le permis permet également la mobilité au sein de l'UE et favorise l'évolution de carrière dans des secteurs à forte demande.
Le permis de transfert intra-entreprise (ICT) pour l'Espagne est conçu pour faciliter le mouvement du personnel clé au sein des entreprises multinationales, en veillant à ce que l'expertise et le leadership essentiels puissent être partagés à travers les frontières sans perturber les marchés du travail locaux. Cette catégorie de visa s'aligne sur la directive 2014/66/UE, aidant les entreprises à renforcer leurs activités en Espagne grâce au transfert de cadres, de spécialistes et de stagiaires expérimentés provenant de l'extérieur de l'UE. Les candidats doivent satisfaire à des exigences spécifiques en matière de rôle, d'ancienneté et de structure de l'entreprise pour pouvoir prétendre à un visa.
Pour bénéficier d'un permis ICT en Espagne, les candidats doivent remplir des conditions spécifiques en termes de fonction, de durée et d'entreprise.
Vérifiez votre éligibilité auprès de l'ambassade ou du consulat d'Espagne le plus proche avant de déposer votre demande.
Les employeurs doivent prouver l'existence d'une relation formelle entre l'entité d'accueil espagnole et l'entreprise d'envoi non européenne, telle qu'une filiale, une succursale ou une société affiliée. Il leur incombe d'enregistrer l'entité espagnole auprès des autorités chargées de l'immigration et de veiller au respect de l'ensemble de la législation du travail. Le transfert au sein de l'entreprise doit répondre à un véritable besoin commercial, par exemple pour pourvoir des postes de direction ou de spécialistes, ou pour former du personnel clé.
Les employés éligibles doivent appartenir à l'une des trois catégories suivantes : cadres (cadres supérieurs supervisant les opérations), spécialistes (experts techniques possédant des compétences uniques) ou stagiaires (employés inscrits à un programme de formation structuré). Les cadres et les spécialistes doivent avoir au moins 12 mois d'ancienneté dans l'entreprise d'origine, tandis que les stagiaires doivent avoir au moins 3 mois d'ancienneté. Les employés doivent atteindre les seuils salariaux fixés par l'Espagne pour les travailleurs hautement qualifiés, posséder des qualifications ou une expérience pertinentes et ne pas déplacer les travailleurs locaux, conformément à la directive 2014/66/UE.
Pour demander un permis d'ICT en Espagne en 2025, il faut soumettre un ensemble précis de documents afin de garantir une procédure d'approbation sans heurts. Chaque document a un objectif spécifique, qu'il s'agisse de prouver votre rôle et l'affiliation de votre entreprise ou de répondre aux normes de santé et de sécurité. Préparer soigneusement cette liste de contrôle vous permettra d'éviter les retards et de vous conformer pleinement à la réglementation espagnole en matière d'immigration.
Conseil : Demandez la liste de contrôle personnalisée de Jobbatical pour confirmer que tous les documents sont conformes aux directives du ministère espagnol et répondent aux besoins de 2025.
Le processus de demande de permis de transfert intra-entreprise en Espagne (ICT) nécessite une coordination minutieuse entre l'entreprise d'origine non européenne, l'entité d'accueil espagnole et le demandeur. Suivre chaque étape dans le bon ordre permet d'éviter les retards, de garantir la conformité avec la directive 2014/66/UE et de rendre le processus de relocalisation aussi fluide que possible. Les entreprises doivent préparer la documentation à l'avance, car certaines exigences, telles que l'enregistrement de l'entité espagnole, peuvent prendre plus de temps.
Soumettez votre demande de permis ICT pour l'Espagne en fonction de votre lieu de résidence. Les candidats résidant en Espagne ou dans des pays exemptés de visa déposent leur demande en ligne via le ministère de l'intégration, de la sécurité sociale et des migrations. Les personnes résidant hors d'Espagne doivent demander un visa d'entrée auprès de l'ambassade ou du consulat d'Espagne le plus proche.
Prenez vos rendez-vous pour les visas et les TIE en ligne par les canaux officiels. Utilisez l'ambassade ou le consulat d'Espagne, ou des centres de visa tels que BLS International ou VFS Global. La réservation est gratuite et doit être effectuée 4 à 6 semaines avant le déménagement.
Les demandeurs doivent répondre à des critères financiers spécifiques pour obtenir un permis ICT en Espagne. Ils doivent notamment percevoir un salaire minimum, fournir la preuve qu'ils disposent de fonds suffisants et être titulaires d'un contrat de travail conforme au droit du travail espagnol. Ces mesures assurent la stabilité financière pendant la période de transfert et garantissent une compensation équitable alignée sur les normes locales.
L'Espagne exige des demandeurs de permis TIC qu'ils perçoivent un salaire annuel brut minimum correspondant à des fonctions hautement qualifiées. Pour 2025, ce seuil salarial est fixé à environ 40 077 euros. Cela permet de s'assurer que les employés transférés reçoivent une rémunération compétitive conformément aux normes de travail espagnoles. Les employeurs doivent confirmer chaque année les chiffres exacts des salaires auprès du ministère espagnol de l'inclusion, de la sécurité sociale et des migrations afin de s'assurer de leur conformité.
Connaître les délais de traitement prévus permet aux entreprises et aux candidats de planifier plus efficacement leur déménagement et d'éviter les retards de dernière minute. Bien que la procédure d'obtention d'un permis TIC soit généralement plus rapide que celle des autres catégories de visas de travail, les délais peuvent varier en fonction de la saison, de la complexité du dossier et de la charge de travail administratif. S'y prendre à l'avance est le meilleur moyen d'assurer un déménagement en douceur.
Le permis ICT espagnol est particulièrement utile dans les secteurs où les entreprises multinationales ont besoin de personnel expérimenté sur le terrain pour soutenir les opérations, l'innovation et la croissance. Ces secteurs versent souvent des salaires compétitifs et offrent de grandes possibilités de progression de carrière aux personnes transférées à l'étranger.
Le permis ICT en Espagne est généralement valable jusqu'à trois ans, avec la possibilité de le renouveler en fonction des besoins de transfert au sein de l'entreprise. Les employés peuvent faire venir les membres de leur famille immédiate en vertu des règles de regroupement familial, ce qui permet aux conjoints et aux enfants de vivre et, dans de nombreux cas, de travailler en Espagne. Les renouvellements et les prolongations nécessitent la présentation de documents actualisés prouvant que les conditions relatives aux TIC continuent d'être respectées.
Le permis ICT espagnol facilite la mobilité intra-UE des employés non européens au sein de groupes multinationaux. Bien qu'il soit principalement valable en Espagne, il permet des transferts de courte durée, jusqu'à 90 jours, dans d'autres États membres de l'UE qui reconnaissent les permis TIC. Cette mobilité renforce la flexibilité de la main-d'œuvre et s'aligne sur les objectifs plus larges de l'UE en matière de circulation transfrontalière intégrée des talents.
L'obtention d'un permis d'ICT en Espagne implique des exigences réglementaires et une documentation complexes. La vérification de l'éligibilité, la préparation de contrats conformes, la navigation dans les portails de demande et la coordination des rendez-vous pour l'obtention des visas sont autant de défis à relever.
L'assistance de Jobbatical comprend
Grâce à sa connaissance approfondie des réglementations européennes en matière de TIC et de l'immigration espagnole, Jobbatical rationalise votre processus d'obtention de permis, réduisant ainsi les retards et le stress. Notre plateforme technologique permet un suivi transparent de votre demande, des documents et des délais. Que vous soyez une équipe de RH multinationale ou un employé qui s'installe en Espagne, nous vous offrons des conseils personnalisés à chaque étape du processus. Concentrez-vous sur vos objectifs commerciaux - nous nous occupons du permis ICT pour l'Espagne.
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Il s'agit d'un permis de séjour et de travail destiné aux cadres, aux spécialistes et aux stagiaires non ressortissants de l'UE envoyés en Espagne par leur employeur multinational.
Les employés non européens occupant des postes de direction, de spécialistes ou de stagiaires dans une succursale, une filiale ou une société affiliée de la même entreprise.
Les candidats doivent avoir une véritable offre d'emploi, un rôle approprié, un lien avéré avec l'entreprise et les qualifications/expériences requises.
Passeport, contrat de travail, lettre de transfert, sécurité sociale, preuve des qualifications, vérification du casier judiciaire, etc.
La décision de l'UGE-CE est prise dans un délai d'environ 20 jours ouvrables ; le consulat traite le visa dans un délai de 10 jours ouvrables.
L'entreprise d'accueil dépose un dossier en ligne auprès de l'UGE-CE ; après approbation, l'employé dépose sa demande de visa auprès d'un consulat espagnol.
Jusqu'à trois ans pour les cadres/spécialistes ; un an pour les stagiaires. Renouvelable sous certaines conditions.
Oui, si l'éligibilité est maintenue et si l'entreprise en a besoin. Prolongations jusqu'au maximum autorisé par la loi.
En 2025, le salaire annuel minimum est d'environ 40 077 euros pour les postes hautement qualifiés.
Le conjoint, les enfants et les parents financièrement dépendants peuvent accompagner le demandeur principal.
La carte TIC est destinée aux transferts internes, ne nécessite pas d'examen du marché du travail et permet la mobilité au sein de l'UE ; la carte bleue est destinée aux travailleurs qualifiés ayant reçu une nouvelle offre d'emploi.
Traitement rapide, pas de test de marché du travail, mobilité intra-UE, regroupement familial, accès à l'espace Schengen.
Documentation incomplète, lien commercial non prouvé, salaire insuffisant, manque de compétences ou d'expérience.
Frais de dossier (73,26 €), frais consulaires (~90 €), frais de carte de séjour (~16 €, sous réserve de modifications).
Oui, si vous êtes inscrit à une formation structurée et si vous avez un lien vérifié avec le groupe de l'entreprise (max. 1 an).
L'entité espagnole doit prouver l'existence d'une activité commerciale réelle et d'une relation d'entreprise formelle.
Oui, le permis est destiné aux cadres, spécialistes ou stagiaires non ressortissants de l'UE.
20 jours ouvrables pour l'approbation du permis, 10 jours ouvrables supplémentaires pour le visa après soumission au consulat.
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