Permis TIC en Espagne : Guide sur les transferts intra-entreprises (Tarjeta TIC)

Transfert de salariés en Espagne : quelle procédure de demande de permis s'applique ?

Le permis TIC espagnol — également appelé « Tarjeta TIC », « Tarjeta de Traslado Intraempresarial » ou « Permiso ICT España » — est un titre de séjour et de travail temporaire destiné aux entreprises multinationales qui transfèrent des cadres, des spécialistes ou des stagiaires d'une succursale non européenne vers leur entité espagnole, sans examen du marché du travail et avec un traitement accéléré par l'UGE.

Avantages du permis TIC espagnol pour les employeurs

• Pas de test du marché du travail (certificat de non-disponibilité)
• Traitement accéléré UGE avec des décisions rendues généralement dans un délai de 20 jours ouvrables
• Les titulaires d'un permis ICT-EU peuvent travailler pour une courte durée dans d'autres États membres de l'UE au sein du même groupe d'entreprises

Difficultés courantes liées aux mutations internes vers l'Espagne

La procédure d'obtention du permis TIC en Espagne génère une charge de travail importante pour les équipes des ressources humaines et de la mobilité.

• Exigences en matière d'enregistrement et de conformité de l'UGE-CE
• Alignement des salaires et des contrats (environ 42 000 à 45 000 € et plus, 2026)
• Complexité des parcours : stagiaire ou spécialiste

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Combien de temps faut-il pour obtenir le permis TIC espagnol ? Procédure standard ou procédure accélérée UGE

Qu'est-ce que la route UGE ?

• L'Unidad de Grandes Empresas (UGE) est le service central espagnol chargé du traitement des demandes d'immigration pour les grandes entreprises et les employeurs d'importance stratégique.
• Les entreprises enregistrées auprès de l'UGE bénéficient d'un traitement plus rapide et plus prévisible, dans un délai de 20 jours ouvrables (et pouvant aller jusqu'à 8 semaines dans les cas complexes).

📌 Jobbatical se charge de l'ensemble de la demande d'UGE en votre nom — y compris la préparation des formulaires requis et des documents de conformité — afin que votre service des ressources humaines ou votre équipe chargée de la mobilité professionnelle soit dispensée de la charge administrative liée aux demandes directes.

Qu'est-ce que la procédure consulaire ?

• Les employeurs qui ne sont pas enregistrés auprès de l'UGE doivent suivre la procédure habituelle auprès du consulat.
• Il s'agit d'une procédure en deux étapes qui entraîne souvent des retards liés aux rendez-vous au consulat, aux apostilles et aux traductions.
• Les délais de traitement habituels varient entre 3 et 6 mois, mais des retards plus importants sont possibles dans les pays où l'arriéré est important.
• Les retards sont particulièrement fréquents pour les demandeurs originaires d'Inde, de Chine et d'Amérique latine, où les délais d'attente pour obtenir un rendez-vous au consulat sont les plus longs.